Влияние гендерных особенностей на управление персоналом
Автор: Субботина Т.Н., Лукашина Е.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-2 (74), 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье проанализировано влияние гендерных факторов на процесс управления. Сделан вывод о тенденции увеличения доли женщин-руководителей, стремящихся к своему профессиональному, личностному развитию. Выделены гендерные особенности руководителей, проанализированы поведенческие аспекты женского и мужского стиля управления. Проведено сравнение уровня заработной платы мужчин и женщин, сделан вывод о значительном отклонении в оплате управленческого персонала в зависимости от пола. Для сохранения конкурентных преимуществ целесообразно формирование корпоративной культуры, основанной на гендерном балансе.
Гендер, гендерные особенности руководителей, управление персоналом, женский и мужской стили управления
Короткий адрес: https://sciup.org/170183403
IDR: 170183403 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-4-2-172-175
Список литературы Влияние гендерных особенностей на управление персоналом
- Комаров Е.И. Гендерный менеджмент / Е.И. Комаров, В.Ф. Жукова. - М.: Высшая школа, 2018. - 452 c.
- Ужахова Л.М., Саакова В.В., Утегенова В.Б., Данилюк А.А. Влияние гендерных характеристик на профессиональную деятельность руководителей и подчинённых // Вестник Института социологии. - 2020. - Т. 11. №1. - C. 169-182. DOI: 10.19181/vis.2020.11.1.633
- Резник С.Д. Гендерный менеджмент. Женщины в управлении / С.Д. Резник, С.Н. Макарова. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 416 c.
- Федеральная служба государственной статистики. - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 23.03.2021)
