Влияние индивидуальных характеристик на занятость, предпринимательство и самозанятость в РФ

Механизмами адаптации рынка труда к различным внешним шокам могут быть самозанятость и предпринимательство. Цель данного исследования - выявление социально-демографических и профессиональных характеристик, формирующих выбор индивидов между работой по найму, предпринимательством и самозанятостью. Для анализа была использована база микроданных обследований рабочей силы Росстата с 2017 по 2020 год. Проведенное исследование показало существенные гендерные, возрастные и профессиональные различия в профиле предпринимателей, самозанятых и наемных работников. Трудоустройство по найму облегчает наличие профессионального образования и возраст до 50 лет. Самозанятость чаще выбирают индивиды с невысоким уровнем образования и преимущественно в молодых (15-19 лет) и старших возрастных группах. Для предпринимателей характерны более высокий уровень образования и семейный статус. Результаты логит-анализа свидетельствуют о том, что возраст и проживание в сельской местности оказывают отрицательный эффект на занятость. Ввиду существенных различий по возрасту, уровню образования и видам деятельности мы полагаем, что самозанятость рассматривается индивидами не как один из этапов перехода к предпринимательству, а выступает альтернативой работе по найму, особенно для молодежи 15-19 лет и старшего поколения (55+).