Влияние инновационных процессов на трансформации трудового потенциала

В современной экономике внимание ученых привлекают два параллельных процесса. Первый представлен продолжающейся технологической трансформацией фирм и влиянием технологий на рынок труда; другой - растущий интерес к регулированию заработной платы. И если второй в большинстве своем сопровождается установлением минимальных норм в соответствии с национальными традициями, коллективных договоров или законодательных положений государства, то первый процесс напрямую зависит от новой волны технического прогресса, обусловленной набором технологий, таких как робототехника, интернет вещей, аддитивное производство, облачные вычисления, искусственный интеллект. В этих условиях тенденции экономического поведения характеризуются определенным комплексом глубинных закономерностей, связанных в том числе со становлением инновационной модели экономических изменений, повышением роли соответствующих аспектов в повестке на международном и национальном уровнях. Так, одновременно активизируются накопление и агрегация знаний и компетенций на фоне развития процессов диверсификации и интернацио- нализации различных видов экономической активности. Повышение роли науки и инноваций способствуют синергии исследовательской и инновационной деятельности и продуцируют позитивные сдвиги в развитии трудового потенциала.

Сам термин «инновации» в переводе с латинского означает «движение в направлении», с английского - «инновация», «нововведение», «новшество». Большинство ученых определяют инновации как формальный результат фундаментальных или прикладных исследований, разработок или экспериментальных работ в той или иной области деятельности, направленных на повышение ее эффективности. Нововведение - это использование новшества в хозяйственной жизни, момент появления новшества на рынке порождает инновацию [1]. Фатхутдинов Р.А., Яковлев А.Е. определяют инновации как конечный статический результат творческого процесса, выражающийся в создании новых продуктов, технологий или методов [2]. Е.Л. Барсукова и В.А. Сарычева рассматривают инновации как системную экономическую концепцию, как сложный процесс, включающий экономические отношения, связанные с процессом разработки, производства, распределения, реализации и коммерциализации изобретенных ценностей [3].

По мнению многих экспертов, ожидается, что за счет повышения уровня автоматизации некоторые из технологий коренным образом изменят способ производства товаров, что окажет серьезное влияние как на спрос на рабочую силу так и, возможно, на производительность труда [4]. Этот результат обусловлен совместным эффектом увеличения взаимозаменяемости между рабочей силой и технологиями и более вы- соким конкурентным преимуществом технологий при выполнении некоторых задач, необходимых для производства конечного продукта.

Анализируя инновационный потенциал Российской Федерации, можно отметить следующее. Уровень инновационной активности организаций в 2019 году независимо от деятельности организации составил 9,1%, но распределялся он неравномерно, наибольшее количество в промышленности (15%) и сфере услуг (7,6%) (рис.).

Рис. Инновационная активность организаций в 2019 г., % [5]

Всего на инновационную деятельность было вовлечено 1954,1 млрд. руб., из них на процессные инновации около 34% и 66%-продуктовые инновации. Структура затрат на инновационную деятельность отличается тем, что преобладают в большинстве своем затраты на исследования и разработки - 45% и приобретение оборудования - 34%, на инжиниринг и разработку программ и баз данных совокупно -12%. Некоторые авторы утверждают, что «национальные отрасли с более высоким уровнем внедрения роботов, как правило, более устойчивы с точки зрения занятости, чем остальные» [4]. Технические инновации делают фирмы более продуктивными и эффективными, чем их трудоемкие конкуренты. Это, в свою очередь, подразумевает перераспределение производства в пользу фирм, внедряющих роботов, чья доля рынка увеличивается вместе с их спросом на рабочую силу.

Трудовой потенциал в организациях, осуществляющих инновационную дея- тельность в России, распределился следующим образом: среднесписочная численность работников составила свыше 6 млн человек, из них 41% имели высшее образование, 68% были заняты в промышленности в основном в сфере обрабатывающих производств. В сфере услуг организаций, занимающихся инновационной деятельностью, рабочая сила составляла почти 2 млн. человек [5].

В 2020 г. научные исследования и разработки выполняли около 1% среднегодовой численности занятых в экономике. За последние 20 лет потери персонала, занятого НИР, составили более 23%. Основная группа списочной численности персонала - это исследователи 51%, на долю техников приходятся 8,8%, на вспомогательный и прочий персонал -более 40% [6].

Отмечается незначительное снижение среднего возраста исследователей: в целом - с 48 до 46 лет, а для кандидатов наук - с 52 до 51 года, средний возраст докторов наук – 64 года. При падении численности исследователей количество молодых ученых (исследователей в возрасте до 39 лет) незначительно выросла на 9,1%. Традиционно преобладание исследователей отме- чается в области естественных и технических наук при растущей положительной динамике населения, занятого НИР, в области общественных и гуманитарных наук (таблица).

Таблица. Численность исследователей по областям науки по Российской Федерации [6]

Обращая внимание, что инновационный сектор промышленности – это основной потребитель работников, относящихся к техноструктуре, следует выделить, что работники промышленного комплекса, не в полной мере мотивированы на продвижение инноваций. Более 90% потребителей предпочитают импортную продукцию в силу того, что российское предложение новейших технологий находится на низком уровне. Необходимо переориентировать промышленность на более интенсив- ный путь и стратегию инновационного развития системы следует формировать на основе оптимизации ее структуры, целей, свойств посредством максимизации эффективности взаимодействия ее компонентов. На промышленных предприятиях должны быть разработаны мероприятия, направленные на преобразование ценностей, разделяемых всеми сотрудниками в данной сфере, организационных связей между отделами и подразделениями.