Влияние кадрового потенциала на развитие малого и среднего предпринимательства региона (на примере Белгородской области)

На современном этапе экономического развития регионов, государственные органы власти все больше внимания уделяют субъектам малого и среднего предпринимательства на уровне регионов.

Так, в Белгородской области развитие малого и среднего предпринимательства реализуется на основе программы: «О реализации стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года на территории Белгородской области», в которой описаны все основные положения поддержки и развития малого и среднего бизнеса [1].

На сегодняшний день, как отмечают все работодатели Белгородской области, важным в развитии малого и среднего предпринимательства региона является кадровый потенциал [3].

Кадровый потенциал - это способности и возможности работников реализовать свои умения и навыки для обеспечения жизнедеятельности малого или среднего бизнеса [4].

В настоящее время формирование кадрового потенциала осуществляется путем обучения будущих работников в высших учебных заведениях области. Таким образом, от качества обучения будущих работников профессиональным знаниям, зависит как эффективность малого и среднего предпринимательства, так и экономическое состояние региона. Для субъектов малого и среднего предпринимательства в программе Белгородской области предложены конкретные мероприятия по развитию кадрового потенциала: путем проведения бесплатных семинаров и тренингов по ключевым моментам развития бизнеса.

Но, к большому сожалению, большинство работодателей региона недовольны уровнем высшего образования и подготовки будущих работников. Зачастую материал, изучаемый в высших учебных заведениях, имеет устаревший материал, либо слабо связан с практической деятельностью той или иной организации. Таким образом, нового сотрудника приходится переобучать, и затрачивать больше количество средств и времени на его обучение. Также работодатели Белгородской области отмечают, что им не хватает опытных и квалифицированных специалистов. Стоит отметить, что именно нехватка опытных и квалифицированных специалистов в Белгородской области связана с низким уровнем заработной платы и высоким ростом жилья и прочих благ. Поэтому наличие проблем в кадровом потенциале Белгородской области имеет значительное влияние на развитие малого и среднего предпринимательства [3].

На наш взгляд, совершенствовать кадровый потенциал региона необходимо путем пересмотра всей системы образования. Так, высшим учебным заведениям необходимо заключать договора с малыми и средними предприятиями для привлечения студентов последних курсов обучения с последующим трудоустройством на льготных основаниях. Необходимо стимулировать малый и средний бизнес на привлечение не только молодых работников, но и опытных, путем снижения ставки за отчисления в Пенсионный фонд, а также общим повышением уровня заработной платы.

Таким образом, влияние кадрового потенциала на развитие малого и среднего предпринимательства в Белгородской области очевидно. Нехватка кадровых ресурсов, тормозит процесс развития любого предприятия, что в целом сказывается на его развитии, финансовых результатах и деятельности в целом.