Влияние корпоративной культуры на удовлетворенность сотрудников трудом
Автор: Сан С., Чэнь В.
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 4, 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье анализируется влияние корпоративной культуры на удовлетворенность сотрудников трудом в конкретной компании. Дается общее описание рассматриваемого понятия, устанавливается взаимосвязь между уровнем корпоративной культуры, конкурентоспособностью предприятия и перспективами использования его работников для катализирующего воздействия на рост организации. Отмечается, что удовлетворенность персоналом трудом является условием достижения успешности компании на рынке. Она складывается из множества составляющих, в совокупности определяющих возможность и желание сотрудника развиваться и вместе с собственным профессиональным совершенствованием продвигать компанию в бизнес-сообществе, обеспечивая ее конкурентоспособность. Подчеркивается, что в современных условиях стремительного развития общества и меняющихся потребностей граждан фокус конкуренции сместился с технологий и продуктов на корпоративную культуру, человеческие ресурсы и психологический капитал. В этой связи удовлетворенность сотрудников трудом представляется в статье как ключевой фактор экономического роста любой компании.
Корпоративная культура, удовлетворенность сотрудников, экономический рост компании, конкурентоспособность предприятия
Короткий адрес: https://sciup.org/149145314
IDR: 149145314 | DOI: 10.24158/spp.2024.4.4
Список литературы Влияние корпоративной культуры на удовлетворенность сотрудников трудом
- Маслоу А.Г. Мотивация и личность. М., 2013. 351 с.
- Мугалова Ж.А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник Международного института экономики и права. 2015. № 3 (20). С. 79–89.
- Скрипниченко Л.С. Управление удовлетворенностью трудом персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9, № 5. С. 33–37. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2020-33-37.
- 刘小蕊,孙晶晶.新时代企业员工关系管理问题研究[J].商场现代化. 2023. (19): 48–51. https://doi.org/10.14013/j.cnki.scxdh.2023.19.019 = Лю Сяоруй, Сунь Цзинцзин. Исследование управления взаимоотношениями с сотрудниками в новую эпоху // Модернизация торговых центров. 2023. № 19. Р. 48–51. https://doi.org/10.14013/j.cnki.scxdh.2023.19.019. (на кит. яз.)
- 吴国治.提高员工满意度企业文化不容忽视[J]. 中国商人. 2024. (01): 200–201 = У Гочжи. Повышение удовлетворенности сотрудников Корпоративная культура не может быть проигнорирована // Китайский бизнесмен. 2024. № 1. Р. 200–201. (на кит. яз.)
- 吴秋生,刘沛.企业文化对内部控制有效性影响的实证研究——基于丹尼森企业文化模型的问卷调查[J].经济问题,2015(07):106-114 = У Цюшэн, Лю Пэй. Эмпирическое исследование влияния корпоративной культуры на эффективность внутреннего контроля – анкетный опрос на основе модели корпоративной культуры Денисона // Вопросы экономики. 2015. № 7. С. 106–114. (на кит. яз.)
- 梁素霞.企业文化对员工满意度的影响[J].现代企业文化. 2022. (33): 16–18 = Лян Суся. Влияние корпоративной культуры на удовлетворенность сотрудников // Современная корпоративная культура. 2022. № 33. С. 16–18. (на кит. яз.)
- 温宇鸿.人力资源管理视角下的企业和谐员工关系构建研究[J].中国管理信息化. 2023. 26 (24): 146–148. = Вэнь Юйхун. Исследование построения гармоничных отношений между сотрудниками на предприятиях с точки зрения управления человеческими ресурсами // China Management Informatisation. 2023. Т. 26, № 24. С. 146–148. (на кит. яз.)
- 白羽.浅谈企业文化对员工满意度的影响[J].前沿. 2013. (16): 3 = Бай Юй. Обзор влияния корпоративной культуры на удовлетворенность сотрудников // Frontier, 2013. № 16. С. 3. https://doi.org/10.3969/j.issn.1009-8267.2013.16.035. (на кит. яз.)
- 郑文娟.基于企业文化的员工满意度研究综述[J].现代营销. 2012. 000 (012): 139–140 = Чжэн Вэньцзюань. Обзор исследований удовлетворенности сотрудников на основе корпоративной культуры // Современный маркетинг. 2012. № 12. Р. 139–140. https://doi.org/10.3969/j.issn.1009-2994.2012.12.096. (на кит. яз.)
- 闫瑜鸿.数字化时代企业员工关系管理策略研究[J].上海商业. 2022. (09): 65–67 = Янь Юйхун. Исследование стратегии управления отношениями с сотрудниками на предприятиях в цифровую эпоху // Шанхайский бизнес. 2022. № 9. С. 65–67. (на кит. яз.)
