Влияние кризиса на безработицу в разных странах мира

В эпоху глобализации, мировая экономика столкнулась с целой совокупностью ряда серьезных социально-экономических проблем. В настоящее время в мире формируются разнонаправленные тенденции, но реализация каждой из них существенно воздействует на изменение позиции людей и живого труда в социально-экономической сфере.

Как показывает опыт, социально-экономический кризис затронул большинство стран и регионов мира. Проблемы глобализации в настоящее время рассматриваются как продолжение кризиса 2008 г.

Важнейшим индикатором, характеризующим изменения на рынке труда, является уровень безработицы. Можно выделить несколько групп стран по уровню безработицы (табл. 1)[1].

Таблица 1 - Уровень безработицы в % к численности рабочей силы

Наиболее яркий пример эффективной политики на рынке труда в условиях кризиса продемонстрировала Германия с низкими показателями безработицы. Следует отметить, что в стране имелось достаточно государственных средств, для частичной компенсации работодателям экономических потерь от сохранения занятости.

Несмотря на это, эксперты Международной организации труда (МОТ) в рамках продолжающегося кризиса на мировом рынке труда прогнозировали, что в 2017 году работу будут искать более 3,5 млн человек и в дальнейшем количество безработных будет постепенно расти. Эксперты МОТ к 2019 году прогнозируют, что количество безработных увеличится на 11 млн человек.

Если сравнить, то в 2014 году в мире насчитывалось примерно 201 млн безработных, это на 31 млн больше, чем в 2008 году, когда только начался мировой экономический кризис.

Эксперты МОТ прогнозировали, что в 2017 году работу будут искать еще 3 млн человек, а дальше число безработных будет увеличиваться в течение четырех лет ежегодно в среднем на 8 млн человек. Для того, чтобы решить эту проблему трудоустройства для такого большого числа безработных, необходимо будет создавать, как минимум 280 млн рабочих мест к 2020 году.

Продолжающаяся тенденция сокращения рабочих мест обусловлена различными социально-экономическими и структурными причинами. Примерно 74 % глобального дефицита всех рабочих мест на рынке в 2017-18г.г. вызвано уменьшением занятости женщин и молодежи, которые сейчас составляют около 42 % от общей численности рабочей силы во всем мире [2].

Действительно, в настоящее время в мире трудятся более 3,5 млрд человек, однако характер их занятости очень различен. Примерно 1,75 млрд человек работают по найму и исправно получают по договору заработную плату. Более 1,7 млрд заняты в сельском хозяйстве, на каких-либо сезонных работах или же на созданных малых семейных предприятиях. При этом более 250 млн человек, среди которых преобладает молодежь, являются безработными и активно ищут работу.

В апреле 2016 года Международная организация труда (МОТ) опубликовала доклад «Перспективы занятости и социальной защиты в мире в 2016 году». В данном докладе было отмечено, что в странах, где работает более 85 % всей мировой рабочей силы, ¾ всех работников работают по временным или краткосрочным заключенным трудовым договорам, в условиях неформальной занятости населения, либо вообще без договора или они заняты семейным трудом, который является неоплачиваемым.

Основная часть работников на рынке труда являются в основном само занятыми или могут выполнять работу в рамках домохозяйств в основном в развивающихся странах. Также следует отметить, что даже среди наемных работников менее половины (43 %) работают на основе заключения постоянных договоров.

Существенной проблемой является увеличения объемов неформальной занятости, что связано со снижением масштабов социального обеспечения. Как свидетельствуют данные, системой пенсионного обеспечения сегодня в мире охвачены лишь 52 % работников, тогда как среди само занятых этот показатель составил только 16 %. Работники с постоянными трудовыми договорами примерно 80 % выплачивают взносы в пенсионные фонды, а работники с временными трудовыми договорами всего 51 % [1].

В 2020 году по разным оценкам, мир столкнется с нехваткой квалифицированных работников, спрос на которых будет превышать предложение на рынке труда примерно на 40 млн человек. Эта нехватка очень остро будет касаться инженерно-технических специальностей, это создаст проблемы не только для предприятий, которые работают в сфере высоких технологий, но и для всей мировой экономики в целом.

Основные проблемы в сфере кадров на производстве [3]:

• •     экономия на труде высокооплачиваемых, квалифицированных

работников;

• •     полная или частичная их замена машинами;

• •     различными механизмами и устройствами;

• •     снижением спроса на неквалифицированный труд;

• •      отсутствие университетов для подготовки рабочих;

• •     отсутствие более опытных специалистов из-за ухода на пенсию.

Меры по сокращению безработицы применяются в зависимости от ее вида и причин возникновения:

• 1.    Для борьбы с фрикционной безработицей используют следующие меры: совершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест создание специальных служб для этих целей.

• 2.    Мерами борьбы со структурной безработицей выступают создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации стимулирование развития частных предприятий и служб, осуществляющих переподготовку и переквалификацию работников.

• 3.    Для борьбы с циклической безработицей используются следующие меры: проведение антициклической политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

Таким образом, последствия глобального экономического кризиса вызвали большие изменения мирового рынка труда.Усилили его нестабильность и вызвали дисбаланс. Также практические исследования, позволяют рассмотреть все аспекты и проблемы развития мирового рынка труда и помогут разработать действительные и эффективные меры по преодолению кризиса мирового рынка труда Изучения процессов, происходящих на мировом рынке труда, даст возможность лучше увидеть и понять перспективы функционирования мирового рынка труда.