Влияние культурного разнообразия на менеджмент международных компаний
Автор: Долженко И.Б.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4-2 (91), 2024 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам влияния культурного разнообразия на менеджмент международных компаний. Выявлено, что в условиях глобализации культуры и активных демографических процессов культурное разнообразие является важной характеристикой внешней и внутренней бизнес-среды. Установлено существенное значение учета культурных особенностей в процессе делового общения и ведения бизнеса, Выявлено , что эффективное управление мультикультурными командами для реализации корпоративных стратегий определяется уровнем подготовки и развития менеджера.
Кросс-культурный менеджмент, мультикультурные команды, автономные группы, внутрифирменные команды, межкультурный менеджмент
Короткий адрес: https://sciup.org/170205670
IDR: 170205670 | DOI: 10.24412/2500-1000-2024-4-2-148-151
Список литературы Влияние культурного разнообразия на менеджмент международных компаний
- Безуглова Н.П. Культура как ресурс экономики // Преподаватель XXI век. - 2010. -№ 3-2. - С. 227-233.
- Безуглова Н.П. Межкультурный менеджмент: разграничение и систематизация // Российский внешнеэкономический вестник. - 2011. - № 3. - С. 53-60.
- Долженко О.И. Влияние культурного разнообразия и борьбы за гендерное равенство на деятельность испанских компаний быстрой моды // Актуальные вопросы современной экономики. - 2024. - № 1. - С. 441-448.
- Долженко О.И. ТНК потребительского сектора на рынке корпоративного контроля в современных условиях // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. -2022. - № 7-2 (70). - С. 163-166.
- Касаткин П.И. Глобализация культуры: проблемы и перспективы // Власть. - 2017. -№8.
- Конина Н.Ю. Международные компании: организационная структура и специфика менеджмента // В книге: Менеджмент. Конина Н.Ю., Ефимова Н.В., Загребельная Н.С., Ноздрева Р.Б., Соколова М.И. - Москва, 2016. - С. 89-118.
- Конина Н.Ю. Организация как функция менеджмента // В книге: Менеджмент. Конина Н.Ю., Ефимова Н.В., Загребельная Н.С., Ноздрева Р.Б., Соколова М.И. - Москва, 2016. - С. 202-232.
- Конина Н.Ю. Основные тренды развития международных компаний в условиях глобальных перемен // Международный бизнес. - 2022. - № 2 (2). - С. 13-20.
- Кругова М.С. Empresas españolas / М.С. Кругова, Д.П. Шутова. - 2-е издание, исправленное и переработанное, 2022. - 43 с.
- Кругова М.С. Гендерная языковая политика в современной Испании // Вестник Московского университета. Серия 9: Филология. - 2007. - № 2. - С. 103-111.
- Менеджмент / Н.Ю. Конина, Н.В. Ефимова, Н.С. Загребельная [и др.]. - Москва: Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, 2016. - 392 с. - ISBN 978-5-7567-08349.
- Ху Яньли Концепция китайской культуры в контексте глобализации // Общество: философия, история, культура. - 2016. - №3.
- Don-Solomon A., Fakidouma P. Managing Cultural Diversity: Implication for Organizational Innovativeness // European Journal of Business and Management Research. - 2021. - №6. - P. 368-371. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.4.1031
- Jain T., Pareek C. Managing Cross-Cultural Diversity: Issues and Challenges // Global Management Review. - 2019. - № 13. - P. 23-32.
- Ors H., Sogancilar N. Understanding the challenges of multicultural team management // Journal of Business, Economics and Finance. - 2018. - № 7 (3). - P. 259-268.
