Влияние материального стимулирования на производительность труда

Производительность труда характеризуется затратами живого и овеществленного труда. Трудоемкость изготовления затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции снижается, в результате чего увеличивается объем выпуска, который ведет к экономическому росту и улучшению жизненного уровня населения в целом. Производительность живого труда характеризуется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии. Повышение производительности живого труда сначала приводит к росту выработки отдельного сотрудника, а затем к увеличению его заработной платы и уровня жизни. Для повышения эффективности труда на рабочем месте должны быть созданы условия, позволяющие работнику не только выполнять свою работу без простоев, вызванных влиянием внешних факторов, но и стремиться к комплексному высвобождению внутренних резервов производительности, как своих собственных, так и предприятия в целом. В условиях реформирования рыночных отношений именно оплата труда является главным стимулом, с помощью которого можно влиять на мотивацию работников. Стимулирование оплаты труда способствует повышению мотивации работников к труду и повышению уровня производительности труда. В работе был проведен анализ темпов роста производительности труда и заработной платы, с целью выявления опережения. На основе полученных данных проведена оценка состояния фонда оплаты труда, а именно определена сумму экономии или перерасхода денежных средств.