Влияние межличностных отношений на эффективность труда в трудовом коллективе

В статье рассматривается теоретический анализ научных публикаций по проблеме межличностных отношений в трудовом коллективе на современном этапе российского общества, а также проанализированы концепции и подходы. В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя межличностные отношения. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление межличностных отношений человека к труду проявляется в его профессиональной деятельности. Немаловажным является и оптимальное управление деятельностью в любом коллективе, которое требует специальных знаний и умений от руководящего состава. Кроме того, необходимо отметить, что межличностные отношения являются одним из основных видов деятельности людей, они не только выявляют наиболее существенные характеристики их как объектов и субъектов общения, но в зависимости от того, как оно протекает, какие требования предъявляет к их познавательным процессам, эмоционально-волевой сфере. Основными методами исследования были социометрия и методика межличностных отношений Т. Лири. В процессе работы были получены результаты, которые позволяют сделать вывод о том, что респонденты независимо от трудовой деятельности считают, необходимым условием качества труда является межличностные отношения в своем коллективе. Проанализированы перспективы использования этих показателей, полученных в результате исследования, проведенного в коммерческой строительной фирме г. Улан-Удэ. Одним из самых важных условий эффективности функционирования организации является наличие в ней благоприятных межличностных отношений, который полностью зависит от стиля руководства. Хорошая атмосфера этих отношений позволяет каждому работнику чувствовать себя частицей своего трудового коллектива, а также обеспечивает его интерес к совместной работе и повышать эффективность труда. Таким образом, автором было рассмотрено, влияние межличностных отношений в разных трудовых коллективах на эффективность труда.