Влияние научно-технологического прогресса на кадровую политику организаций сферы услуг
Автор: Лежнин А., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-2 (70), 2020 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается процесс усовершенствования кадровой политики современных предприятий за счёт стремительного развития технологий в современном мире. Проведен исторический анализ развития технологий и его влияние на кадровую политику предприятий в разные исторические эпохи. Рассмотрены основные факторы организации кадровой политики современных предприятий, влияющих на успех работы этих компаний. А также предложены методы совершенствования кадровой политики компаний в условиях перманентного развития современных технологий и науки.
Кадровая политика, современных технологии, организация сферы услуг, развитие кадровой политики, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/170182355
IDR: 170182355 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-11078
Список литературы Влияние научно-технологического прогресса на кадровую политику организаций сферы услуг
- Грандберг З.А. Развитие личного фактора производства в условиях НТР. - М.: МГУ-М. 2014. - 151 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М. 2013. - 36 с.
- Коротких Л.В., Лымарева О.А. Cовершенствование расстановки кадров на современных предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2015. - №5. - С. 35-39.
- Лымарева О.А., Диленян А.А. Кадровая политика предприятия: подбор персонала // Экономические науки. - 2014. - №3. - С. 137-145.
- Левашов А. Системы корпоративного обучения // Интернет-портал. - М., 2005. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index. (дата обращения 20.11.2020).
- Слепцова Е.В. Авдеенко М.А. Современное понятие адаптации персонала и ее место в системе управления персоналом // Экономика устойчивого развития. - 2015. - №1. - С. 62-68.
