Влияние некогнитивных навыков на положение старших возрастных групп населения (от 45 лет и старше) на рынке труда

Трансформация российского рынка труда под влиянием негативных демографических факторов усиливает объективную необходимость внимания ученых к увеличению темпов производительности труда и наращиванию уровня занятости, при этом внимание уделяется с позиции спроса на наличие у работников не только развитых профессиональных навыков, но и высокого уровня аналитических, межличностных и социально-эмоциональных способностей, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Структурные сдвиги на рынке труда, согласно докладу НИУ ВШЭ за 2022 год, привели к смещению пика экономической активности в сторону населения старших возрастных групп (от 45 лет и старше). Соответственно существует необходимость изучения некогнитивных навыков старшей возрастной группы населения, составляющей значительную долю рабочей силы, что продиктовано необходимостью максимального использования их трудового потенциала и повышения занятости, решения проблемы дефицита кадров в российском бизнесе. Цель исследования состояла в анализе влияния некогнитивных навыков на положение старших возрастных групп населения (от 45 лет и старше) на рынке труда. В результате исследования представлены рекомендации для развития некогнитивных навыков, оказывающих наибольшее влияние на положение работников старших возрастных групп на рынке труда.