Влияние организационной культуры государственных служащих на их поведение
Автор: Колмыкова М.А., Летницкая Е.А.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 1-2 (29), 2019 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена воздействию организационной культуры государственных служащих на их поведение. Для этого рассматриваются нравственные принципы государственной службы как инструмент организационной культуры госслужащих и ее этическая база. Из различных нормативно-правовых источников выделены нравственные моменты и правила, необходимые для соблюдения всеми государственными служащими. Кроме того, отмечается низкий уровень соответствия образа государственного служащего современным требованиям.
Организационная культура, государственный служащий, поведение, нравственные принципы
Короткий адрес: https://sciup.org/140284719
IDR: 140284719
Список литературы Влияние организационной культуры государственных служащих на их поведение
- Высыпкова Ю. С. Организационная культура государственных гражданских служащих: ее значение, структура и роль формирования в высшей школе // Педагогика высшей школы. 2016. №1. С. 83-87.
- Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21)) [Электронный ресурс]. - URL: http://legalacts.ru/doc/tipovoi-kodeks-etiki-i-sluzhebnogo-povedenija-gosudarstvennykh/ (Дата обращения: 26.12.2018)
- О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (Дата обращения: 26.12.2018)
- Переверзева А.А., Шуклинова М.В. Личностно-деловые качества государственных и муниципальных служащих: проблема формирования и развития // Социально-экономические явления и процессы. 2016. Т. 11. № 12. С. 155-158.
- Устичева Е.Г. Формирование корпоративной культуры российской государственной службы // Экономика труда. 2015. Т. 2. № 1. с. 61-76.
