Влияние сбалансированности предложений труда на текучесть кадров в современной России

. Одним из важнейших для любого кадрового специалиста или руководителя предприятия, показатели эффективности использования человеческого ресурса является - текучесть кадров.

Среди основных причин текучести кадров можно выделить следующие:

• -    проблемы в адаптации работников к месту работы;

• -    недостаточно корректная работа по найму персонала;

• -    недостаточный уровень качества предоставляемых работникам условий для труда;

• -    недовольство работников звеньями руководства предприятия;

• -    отсутствие перспектив для личностного и профессионального роста работников.

На рисунке 1 видно, что за 2019 год большая текучесть кадров была в следующих отраслях экономики:

• -     Розничная торговля;

• -     Финансовая деятельность;

• -     Сельское хозяйство;

• -     Профессиональные услуги, консалтинг;

• -     Строительство.

Данные исследование было проведено кадровым агентством Antal

Russia [1] .

Рисунок 1 - Изменение уровня текучести кадров в отраслях экономики в 2019 г.

Как можно заметить, больше всего текучесть кадров заметна в сфере розничной торговли. В целом это связано с тем, что в этой сфере мало возможностей как для личностного, так и для профессионального роста, и люди считают это временным местом работы. Также идут в эту сферу подрабатывать и учащиеся средних и высших профессиональных учреждений, которые покидают предприятия, когда необходимость в определенных денежных средствах отпадает, что не может не влиять на статистику.

Основной причиной текучести является предложения на рынке труда: чем лучше условия предлагаемой вакансии в другой фирме, тем больше вероятности, что работник предпочтет новую работу, нежели продолжит работать на прежнем месте.

Рассмотрим динамику предложенных вакансий за 2019 год на основе данных сайта компании онлайн-рекрутмента ООО «HeadHunter».

По данным сайта в период с января по ноябрь 2019 года по сравнению с 2018 годом по стране наблюдался рост вакансий - на 8 %. Больший рост наблюдался в следующих областях:

• -    Государственная служба, некоммерческие организации - 73 %;

• -    Добыча сырья – 50 %;

• -    Автомобильный бизнес – 50 %;

• -    Инсталляция и сервис – 49 %;

• -    Производство – 44 %.

• -    Медицина и фармацевтика – 40 %;

Отрицательная динамика вакансий была в следующих отраслях:

• -    Наука, образование – - 9 %;

• -    Маркетинг, реклама, PR – - 11 %;

• -    Административный персонал – - 14 %;

• -    Управление персоналом, тренинги – - 17 %;

По данным сайта компании ООО «HeadHunter» за январь – ноябрь 2019 года выросло количество желающих найти работу (на 15 % по сравнению с 2018 годом) [2]. Картина востребованности вакансий за октябрь-ноябрь 2019 года в отраслях экономики представлена на рисунке 2.

(1 – консультирование; 2 – страхование; 3 - рабочий персонал;

4-медицина, фармацевтика; 5 – банки, инвестиции, лизинг; 6 – продажи; 7 – транспорт, логистика; 8 – административный персонал; 9 – бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия; 10 – юриспруденция; 11 – государственная служба, некоммерческие организации;

12 – высший менеджмент)

Большое количество резюме подают люди в возрасте от 20 до 35 лет – к этому времени многие либо заканчивают высшее учебное заведение, либо, получив определенный опыт, пытаются подняться по карьерной лестнице, становясь соискателями новых должностей (рисунок 3).

Рисунок 3 – Распределение соискателей по возрасту за 2019 год, в процентах.

Как правило, большая часть соискателей – это начинающие специалисты, которые только завершили свое обучение в высших учебных заведениях страны, ищущие подходящие вакансии. По рисунку 4 видно, что подавляющее большинство соискателей уже имеют высшее образование (68 %). Но проблема в том, что работодатели акцентируют внимание больше на наличие опыта соискателя, чем на его образование.

68%

6%

16%

10%

Высшее

Незаконченное высшее

Среднее специальное

Среднее

Рисунок 4 – Распределение соискателей по образованию за 2019 год, в процентах.

По вышеприведенному анализу рынка труда видно, что баланс между предложениями рынка и спросом соискателей нарушен. Проблему сбалансированности предложения и спроса на рынке труда может решить программа Министерства образования Российской Федерации по созданию опорных вузов, которая предполагает объединение существующих высших учебных заведений с целью поддержки развития субъектов РФ путем подготовки высококвалифицированных специалистов в определенных отраслях экономики для местного рынка труда. Это поможет решить актуальные задачи экономики субъектов и страны в целом за счет реализации совместных проектов предприятий и региональных структур.