Влияние тенденции старения населения на рынок труда в Китае

Введение . В настоящее время быстрое экономическое и социальное развитие Китая напрямую связано с постоянным увеличением количества рабочей силы, которая является важным фактором экономической деятельности в стране. Темпы роста населения Китая демонстрируют тенденцию к снижению, поэтому явление старения населения скажется на предложении рабочей силы в ближайшем будущем. Это окажет определенное влияние на социальное и экономическое развитие Китая. Сказанное определяет актуальность настоящей работы: в данной статье будет всесторонне рассмотрена текущая ситуация на рынке труда Поднебесной и тенденции его изменений под влиянием старения населения.

В качестве цели исследования нами была избрана следующая: изучение современной демографической ситуации в Китайской Народной Республике в контексте обеспечения необходимого уровня рабочей силы в настоящем и перспективном будущем.

Достижение ее обеспечивалось решением ряда задач, среди которых:

• –    рассмотрение такого понятия, как старение населения;

• –    изучение причин возникновения и влияния данного явления на социально-экономическое развитие страны;

• –    предложение способов устранения негативных последствий превалирования возрастных граждан в демографической структуре населения за счет использования их в качестве массированного кадрового капитала на рынке труда при помощи мер его государственного регулирования.

Методами исследования послужили преимущественно общетеоретические – наблюдение, анализ, обобщение, а также специфические, реализованные на основе изучения статистической информации, касающейся рассматриваемой тематики; для формулировки заключительных положений мы использовали метод интеграции данных, их систематизации и дифференциации по признаку значимости.

Демографическая ситуация в Китае . В результате политики планирования семьи, проводившейся в Китайской Народной Республике (КНР) в прошлые годы и предусматривавшей ограничение воспроизводства населения, демографическая структура страны изменилась в сторону превалирования взрослого поколения над замещающим его молодым. В настоящее время доля пожилых людей в общей численности населения страны увеличивается. В процессе развития с 1965 по 2015 гг. количество граждан в возрасте 60 лет и старше в Китае выросло на 165 млн чел., что составило 15,2 % от всех проживающих в стране (Сунь Фу, Еремина, 2017). Тенденция сохраняется и в настоящее время. Согласно соответствующим данным, численность пожилого населения Китая в возрасте 60 лет и старше достигла 1 млн чел., что составляет 18,3 % от общего количества населения. Ожидается, что к 2035 г. она достигнет примерно 300 млн чел., или более 30 % от всех граждан (Чэнь Сюань, 2022).

Обостряет ситуацию на демографическом уровне и экономическая успешность Поднебесной: на фоне повышения качества жизни людей ее средняя продолжительность также увеличилась, в связи с этим стало больше пожилых граждан в структуре китайского социума. Так, уже в 2011 г. средняя продолжительность жизни населения в Китае составляла 74,92 года, что на 3,54 года больше, чем в 2001 г., а сегодня имеют место сходные тенденции1.

В целом изменения в возрастной структуре населения оказали значительное влияние на экономический рост страны, потому что в результате демографического перехода темпы роста количества людей трудоспособного возраста превысили скорость увеличения количества граждан, находящихся на иждивении. Население Поднебесной постепенно стареет, что приводит к исчезновению демографического потенциала страны. Поддержание высокого уровня участия рабочей силы в экономике имеет решающее значение для роста ее показателей, который также требует поддержки соответствующих институциональных реформ. Это большая проблема для Китая (Чжоу Чжупин, Лю Хайбинь, 2016).

Влияние старения населения на рынок труда . Численность пожилого населения в Китае – самая большая в мире, она превышает аналогичный показатель всей Европы и составляет почти 14 пожилых людей на каждые 100².

Трудоспособное население КНР делится на децили в зависимости от возраста, и общая тенденция явно выражена в старении. Доля молодых работников в возрасте 15–19 и 20–24 лет значительно снизилась – с 8,80 и 9,48 % на пике до 5,11 и 5,63 % в 2019 г. соответственно; доля пожилых работников в возрасте 50–54, 55–59 и 60–64 лет, напротив, выросла с 6,48; 4,56 и 3,65 % в 2003 г. до 8,53; 6,78 и 5,56 % в 2019 г. Большое число пожилых работников покидает рынок труда по естественным причинам, это сказывается на устойчивом предложении рабочей силы (Ли Пэнфэй, Ван Цзин, 2020: 100–102).

Согласно данным седьмой переписи населения3, уровень участия в рабочей силе в Китае характеризуется двумя особенностями: во-первых, он снижается с течением времени и составлял 61,2 и 56,9 % соответственно в 2010 и 2020 гг. Во-вторых, зависимость между уровнем участия в рабочей силе и возрастом имеет перевернутую U-образную форму: чем выше возраст, тем ниже уровень участия в рабочей силе. Таким образом, отрицательный прирост населения приводит к старению общества и снижению общего коэффициента участия в рабочей силе.

С течением времени происходит относительное изменение численности населения разных возрастных групп. Старение общества – это процесс увеличения доли пожилых граждан в совокупной массе. В настоящее время люди среднего возраста и молодежь в возрасте 20–49 лет являются основой эффективного предложения рабочей силы в Китае и находятся в верхней части перевернутой U-образной формы ее коэффициента, но когда эта группа войдет в ряды пожилых людей, страна вступит в общество глубокого старения, коэффициент участия в рабочей силе будет быстро уменьшаться. Чжан Жуйхун, Чжу Цзюньшэн пришли к выводу, что старение населения объясняет 50 % снижения коэффициента участия в рабочей силе, что также подтверждает их отрицательную корреляцию (Чжан Жуйхун, Чжу Цзюньшэн, 2021).

С развитием медицинских технологий и повышением осведомленности граждан о возможностях поддержания здоровья длительность жизни на душу населения в Китае продолжает расти, что делает возможной отсрочку выхода на пенсию для достигших рубежного возраста граждан или их повторное трудоустройство.

В то же время длительный период низкой рождаемости в Китае в сочетании с ростом общих расходов на уход за пожилыми людьми также может быть назван причиной ситуации, когда все больше здоровых пожилых людей решают вновь выйти на рынок труда, поскольку их дети не в состоянии вынести формирующийся уровень финансовой нагрузки. С развитием интеллектуальных, цифровых и информационных технологий в Китае, а также с поддержкой правительством новых форм занятости, в том числе удаленных и гибких, уровень участия пожилых граждан в труде также растет (Цай Хаоюй, 2023).

Старение населения закономерно влияет на качество предложения рабочей силы. С возрастом функции организма постепенно снижаются, физическая сила и энергия ослабевают, психология пожилых людей также меняется, способность к восприятию нового и освоению актуальных технологий падает, производительность труда пожилых людей явно ниже, чем у молодых, что ведет к серьезному ухудшению качества предложения рабочей силы. В управлении предприятиями старение руководства также снижает скорость внедрения инноваций, что сказывается на эффективности деятельности организации.

Меры противодействия влиянию старения населения на рынок труда . Хотя мы видим, что общая численность рабочей силы сокращается, согласно данным, опубликованным Национальным бюро статистики, уровень ее участия в Китае по-прежнему составляет 76 %, что является самым высоким показателем в мире. В других странах с таким же уровнем экономического развития, например, в Соединенных Штатах Америки, он достигает значения в 65 %, в Японии – 58 %, в Индии – всего 55 %. Это говорит о выносливости китайского трудового народа (Сун Линьцзюнь, Ян Вэй, 2022).

Изменения в возрастной структуре населения – длительный процесс, ее современное состояние указывает на то, что в долгосрочной перспективе значительная часть трудоспособных граждан вступит в пожилой возраст, а старение населения перейдет в ускоренную и углубленную стадию. Это напрямую ведет к сокращению численности работающих людей и влияет на экономическое развитие страны, замедляя внедрение инноваций. По этой причине Китаю необходимо срочно принять активные и эффективные меры для смягчения негативного воздействия старения населения на уровень участия в рабочей силе и социально-экономическое развитие. Рассмотрим наиболее перспективные из них.

• 1.    Продолжение продвижения политики отсроченного выхода на пенсию, которая положительно влияет на предложение труда. Повышение пенсионного возраста приведет к прямому увеличению рабочего времени пожилых людей, косвенно изменит ожидания молодежи и окажет глубокое влияние на ее решения о трудоустройстве. Отсрочка выхода на пенсию положительно повлияет как на количество, так и на качество рабочей силы и может способствовать экономическому росту страны. Более того, это позволит значительно увеличить предложение рабочей силы (Чжан Вэй, 2021), нивелирует нехватку трудовых ресурсов, решит проблему содержания пожилого трудового капитала, а также в полной мере реализует преимущества демографического потенциала (Ю Минхуэй, Янь Вэньцзе, 2023).

• 2.    Поощрение предприятий к приему на работу пожилых людей и укрепление законодательной базы в этом отношении. Интересен опыт Японии, которая финансово поддерживает организации, активно использующие труд людей старше 70 лет, и предоставляет им различные виды субсидий, а также создает специальный фонд для трудоустройства пожилых граждан (Ки-сарева, 2023).

• 3.    Усиление индивидуальных стимулов и повышение мотивации возрастных категорий работников к занятости за счет разработки дифференцированной системы получения пенсий, субсидий по возрасту, регулируемого налогообложения, выдачи кредитов с льготными процентными ставками.

• 4.    Создание возможностей для трудоустройства пожилых людей с учетом их возрастных особенностей и состояния здоровья, разработка подходящих рабочих мест с гибким графиком трудовой деятельности и благоприятными условиями ее реализации.

• 5.    Коррекция законодательной базы. В последние годы на национальном и местном уровнях защита прав пожилых людей на занятость стала включаться в систему нормативно-правового регулирования. Однако документы, касающиеся трудоустройства пожилых людей, по-прежнему отличаются явной фрагментарностью и отставанием в содержании от реальности, а некоторые законы и нормативные акты имеют относительно низкую степень актуальности и работоспособности (Фэн Цзинь, 2019).

• 6.    Повышение трудовых навыков пожилых людей и адаптация последних к цифровому рынку труда. Поскольку численность рабочей силы продолжает сокращаться, только постоянное повышение ее качества позволит использовать демографический потенциал для непрерывного социально-экономического развития страны. Политика отложенного выхода на пенсию увеличила число работающих пожилых людей, и им приходится идти в ногу со временем, постоянно обучаясь и тем самым повышая качество собственной занятости.

Заключение . Старение населения стало глобальной проблемой, которая особенно остро стоит в Поднебесной вследствие ряда причин, обусловленных демографической политикой в прошлом, суть которой заключалась в формуле «Одна семья – один ребенок», а также повышением уровня и продолжительности жизни граждан, в результате чего количество возрастных китайцев постепенно начинает превалировать над трудоспособным населением, призванным поддерживать темпы экономического роста Поднебесной. Этот процесс оказывает далеко идущее влияние на развитие страны, особенно на рынок труда. Превалирование в настоящем времени работников среднего возраста в китайском обществе над молодым поколением в ближайшем будущем обернется катастрофической нехваткой трудоспособных кадров вследствие естественного выбывания пожилых работников из процесса воспроизводства занятых человеческих ресурсов. Осознание данной проблемы требует активного государственного участия в ее устранении. Предложенные в статье меры могут быть использованы в качестве возможных вариантов изменения ситуации, поскольку ставка в их реализации делается на положительном потенциале использования возрастных кадров.