Влияние типов темпераментов на процесс управления персоналом
Автор: Дианова Н.Ф., Федоряк Д.А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3-3 (66), 2022 года.
Бесплатный доступ
Для достижения наибольшей эффективности работы с людьми, и, вследствие, организации в целом, важно знать и учитывать особенности деятельности, общения и взаимоотношений, в соответствии с темпераментом и поведением. На основе этих знаний создавать комфортные условия и психологический климат для работы персонала, находить подходящие способы воздействия на подчиненных, клиентов и партнеров, выбирать формы общения, необходимые для того, чтобы строить взаимоотношения и избегать конфликтов. Актуальностью данной работы является исследование взаимоотношений между руководителем и персоналом с учетом их психологических качеств.
Холерик, меланхолик, сангвиник, флегматик, лидер, коллектив, общество, личность
Короткий адрес: https://sciup.org/170193207
IDR: 170193207
Список литературы Влияние типов темпераментов на процесс управления персоналом
- Баева И.А. Психология в понятиях, образах, переживаниях (возможности психологического словаря). - Рига: Педагогический Центр "Эксперимент", 2019. - 126 с.
- Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. - Новокузнецк: ИПК, 2002. - 242 с.
- EDN: RSVOVN
- Батаршев А.В. Темперамент и свойства высшей нервной деятельности. Психологическая диагностика. - М.: Сфера, 2019. - 96 с.
- Немов Р.С. Психология. Учебник для вузов. В 3-х т. - М.: Гуманит. Изд. Центр Владос, 2020. - 66 с.
- Дианова Н.Ф., Багян Г.А. Влияние программ социального развития предприятия на эффективность деятельности персонала // Естественно-гуманитарные исследования. - 2021. - №34 (2). - С. 83-86.
- EDN: ZVZOXA
