Влияние уровня заработной платы на эффективность функционирования рынка труда

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан.

В ходе исследования динамики уровня заработной платы на рынке труда в России, следует отметить, что с 2000 - 2012 годы происходил рост как номинальной, так и реальной среднемесячной начисленной заработной платы, о чем свидетельствуют данные таблицы 1:

Таблица 1

Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в руб. с 2000–2012гг. в экономике России

Анализ данных таблицы позволяет сделать следующие выводы:

Заработная платав период с 2009 по 2012 гг. растет как в номинальном, так и в реальном выражении, так и в % к прожиточному минимуму, что положительно сказывается на уровне жизни населения и покупательной способности, однако увеличивает себестоимость продукции, делает ее менее конкурентоспособной. Однако темпы роста заработной платы являются более низкими по сравнению с началом 2000-х годов, что можно объяснить снижением экономического роста в стране и отсутствием роста производительности труда;

Возможно увеличение темпов роста заработной платы при применении современных технологий, которые позволяют не увеличивать себестоимость продукции. При этом по логике должны расти объемы производства, но, к сожалению, темпы роста ВВП отстают от роста заработной платы.

В современных условиях перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, заработная плата не является единственным источником дохода работника. Доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам, дополнительные компенсации, социальные выплаты, стимулирующие надбавки и премии и др. Соотношение этих элементов образует структуру доходов, или заработной платы, каждого сотрудника и всей организации.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

• 1.    Воспроизводство рабочей силы включает четыре фазы: формирование, распределение, обмен и использования рабочей силы как личного фактора производства. Таким образом, воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что заработная плата обеспечивает возможность расширенного воспроизводства рабочей силы, жизнедеятельность работников, а также создает необходимые условия для нормального развития их физических и духовных способностей к труду.

• 2.    Одной из основных функций является учетная функция, ее сущность в том, что заработная плата, являясь компонентом издержек производства, отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости произведенного продукта, долю его в совокупных затратах производства. Издержки по заработной плате относятся на себестоимость продукции, поэтому учет этого вида издержек имеет большое значение в принятии решений по снижению себестоимости продукции и максимизации прибыли.

• 3.    С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя,

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для ее производства, а следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. определенное, в зависимости от сложности труда, квалификации работника, качество жизни. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на заработную плату выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Из системы государственного регулирования осталась одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума ( с 1 января 2014 года 5540 руб.). Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Динамика среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом: 1997г. – 950,1 руб., 1998 г. – 1051,5руб. и 1582,3 руб. в 1999 году. Реальная заработная плата с учетом инфляции за три года сократилась на 34 %. Среднемесячная заработная плата в 2009 г. составила 18795 руб., а с учетом инфляции 102,7 % к уровню 2008 года.

Таким образом, заработной плате необходимо возрождать свою утерянную функцию. При анализе состояния и развития экономики страны особую роль играет показатель средней заработной платы, который рассчитывается по отраслям и сферам деятельности, а также по предприятиям. Расчет ведется отдельно по категориям — служащим и рабочим. Этот показатель позволяет сопоставлять оплату труда по отраслям экономики страны, сравнивать с аналогичным показателем других стран.