Влияние внутриорганизационной среды на мотивацию труда
Автор: Аверина С.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 5-2 (72), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрена взаимосвязь социально-психологического климата внутри коллектива организации и факторов, которые связаны с мотивацией и стимулированием персонала. Обозначена важность правильного подхода руководителя к управлению системой мотивации персонала.
Персонал, мотивация, стимулирование персонала, внутриорганизационный климат, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140252328
IDR: 140252328
Список литературы Влияние внутриорганизационной среды на мотивацию труда
- Коробко, В. И. Теория управления: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации" / В. И. Коробко. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 383 c.
- Лымарева О.А. Социально-психологический климат, как один из важных факторов влияния на удовлетворенность трудом и мотивацию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №11. - С. 45-50.
- Моисеенко Н. В., Рицман С. В. Влияние социально-психологического климата на эффективность деятельности организации // Профессиональная ориентация. - 2019. - № 2. - С. 74 - 88.
- Википедия, свободная энциклопедия / [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://ru.wikipedia.org.
Статья научная
