Внедрение грейдовой системы оплаты труда как метода мотивации персонала на предприятиях нефтяного сервиса
Автор: Малютина Т.В., Симакова В.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 2 (57), 2019 года.
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена внедрению системы оплаты труда на основе грейдов на нефтесервисном предприятий, ее влиянию на мотивацию работников. В статье приведено описание этапов внедрения грейдовой системы. Раскрыто влияние грейдовой системы оплаты труда на мотивацию работников.
Мотивация персонала, грейд, оплата труда, система оценки персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140241686
IDR: 140241686
Список литературы Внедрение грейдовой системы оплаты труда как метода мотивации персонала на предприятиях нефтяного сервиса
- Hay E.N. Four Methods of Establishing Factor Scales in Factor Comparison Job Evaluation. The AMA Handbook of Wage and Salary Administration. -New York: American Management Association, 1950. -P. 56-65.
- Домбровская. И. Т. Как построить систему премирования? Реформирование системы оплаты: каковы его цели и задачи? Как «увязать» зарплату сотрудника с результатами его труда и квалификации?//Справочник по управлению персоналом. -2004.12.01.
- Шалевская, Е.Ю. Усовершенствование механизма мотивации труда на молокоперерабатывающих предприятиях : монография/Е.Ю. Шалевская//Формирование организационно-экономического механизма управления деятельностью предприятий в условиях глобализации. Под общей редакцией Н.В. Зось-Киора. -Луганск: Элтон-2, 2011. -С. 153-164.
- Шалевская, Е.Ю. Формирование механизма мотивации труда на молокоперерабатывающих предприятиях : монография/Е.Ю. Шалевская -Луганск: Изд-во «Ноулидж», 2014. -188 с.
Статья научная
