Внедрение конкурсного мероприятия в целях устойчивого развития предприятий железнодорожной отрасли
Автор: Макаренко М.А., Оглоблин В.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6-2 (76), 2021 года.
Бесплатный доступ
Авторы статьи рассматривают основные причины снижения качественных показателей деятельности дистанции пути, анализируют систему управления карьерой персонала и находят ее ограничения, связанные с возрастом персонала. В качестве мер по решению проблемы предприятия предлагается дать возможность «зрелым» работникам проявить свое мастерство в результате конкурсного испытания, что позволит повысить квалификацию рабочих пути и стимулировать трудовую деятельность коллектива.
Устойчивое развитие организации, управление карьерой персонала, стимуляция персонала, конкурс профессиональной деятельности, система балловой оценки состояния пути
Короткий адрес: https://sciup.org/170183617
IDR: 170183617 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-6-2-126-129
Список литературы Внедрение конкурсного мероприятия в целях устойчивого развития предприятий железнодорожной отрасли
- Вихорева М.В. Мотивационное профилирование государственных гражданских служащих в Иркутской области / М.В. Вихорева, В.А. Оглоблин // European social science journal. - 2018. - № 6. - С. 77-83.
- Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2017 г. № 1397-р "Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД" // СПС "КонсультантПлюс"
- Вихорева, М. В. Совершенствование безопасности движения на железнодорожном транспорте с учетом действующей системы мотивации для достижения устойчивого развития // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - №11-1 (69). - С. 170-173. - DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10890
- Зайковская, А. А. Способы мотивирования персонала в условиях кризиса // Экономика и социум. - 2016. - № 11-2 (30). - С. 183-188.
