Вопросы развития человеческого капитала

В современном мире, в эпоху информационной экономики, роль человека как экономического ресурса в развитии отдельно взятого предприятия и страны в целом значительно возросла.

Наука не стоит на месте, а инновации и технологии требуют соответствующего уровня развития человеческих знаний.

Скорость развития науки стремительно возрастает, а вместе с тем и скорость старения знаний соответственно увеличивается. Это говорит о том, что человеческий капитал нуждается в своевременном подкреплении.

Человеческий капитал представляет собой не что иное, как совокупность знаний, умение эффективно применять их на практике для получения прибыли в рамках предприятия, а также для развития всего общества.

Так как человеческий капитал сильно влияет на экономические показатели страны, ее конкурентоспособность, то вопрос его развития становится приоритетным в политике государства.

На уровень развития человеческого капитала влияют природнобиологические (здоровье) и приобретенные свойства человека (навыки и умения), поэтому инвестиции в сферы здравоохранения, образования и культуру являются необходимой и важной задачей каждой страны.

В 2015 году Россия в Рейтинге развития человеческого капитала поднялась на 25 позиций по сравнению с прошлым годом и заняла 26 место из 124 исследуемых стран [5]. Прежде всего, такой рывок связан с хорошими показателями в области развития образования, с его доступностью всем возрастам.

Для улучшения качества образования, его доступности Министерство образования России реализует различные проекты, одним из которых является «Концепция развития дополнительного образования детей» на 2014-2020 года. Данный проект наиболее полно обеспечивает право человека на развитие и свободный выбор различных видов деятельности, в которых происходит личностное и профессиональное самоопределение детей, подростков и молодежи.

Исходя из приведенной выше статистики, совершенно очевидно, что образование играет ключевую роль в развитии человеческого капитала.

Однако нельзя забывать и о других факторах, которые влияют на человеческий капитал и на сегодняшний день оставляют желать лучшего: качество рабочих мест, возможность профессионального развития, продолжительность жизни, качество здравоохранение.

Недостаточные инвестиции в сферу здравоохранения влекут за собой проблемы низкой рождаемости и высокой смертности населения, что отражается на развитии человеческого капитала. Для сравнения: Российская Федерация (26 место по развитию капитала) по данным на 2015 год тратит на медицину около 7% от ВВП, тогда, как, например, Нидерланды инвестируют 12% ВВП на здравоохранение и по развитию человеческого капитала занимают 8 место [6].

Для полноценного развития экономики страны, необходимо уделять достаточное внимание здоровью нации, так как оно является важной основой человеческого капитала. Низкие инвестиции в здравоохранение значительно подрывают развитие человеческого капитала.

Развивать человеческий капитал – это еще не все, необходимо уметь правильно распоряжаться им и давать шанс гражданам реализовывать свой потенциал.

В России остро стоит проблема утечки интеллектуального капитала заграницу. «Утечка умов», обогащая человеческий капитал развитых стран, негативно отражается на экономическом состоянии России, обостряет и без того сложную демографическую ситуацию в стране»[4].

Главные причины данной проблемы в сокращении государственного финансирования науки, падение престижа самой научной деятельности, более привлекательные условия для специалистов на Западе.

Очевидно, что необходимо повышать интерес к человеческому капиталу и предпринимать меры по решению проблемы миграции квалифицированных специалистов в другие страны.

Конечно, наибольший вклад в развитие человеческого капитала вносит государство, но не стоит забывать и про частный сектор экономики. На конкурентоспособность, прибыль любой организации в первую очередь влияет уровень развития ее специалистов. Поэтому очевидно, что компании заинтересованы в непрерывном профессиональном росте своих работников.

Однако нередко компании сталкиваются с проблемами, связанными с невозможностью инвестировать средства в человеческий капитал. Это связано с нестабильным положением российских компаний в современных условиях кризиса. «Это ориентирует хозяйствующих субъектов на стратегию выживания, краткосрочную сиюминутную личную выгоду, игнорирование долгосрочных целей развития организации и интересов потребителя»[3].

Зачастую только крупные компании способны вкладывать достаточно средств в развитие своего персонала, такие как, например, «Металлоинвест», создавшие в 2012 году «Школу начинающего предпринимателя» или «Сбербанк», который на базе собственного корпоративного университета вместе с ведущими бизнес-школами мира реализуют уникальные образовательные программы для своих сотрудников. Малому бизнесу недоступны такие масштабные программы по развитию человеческого капитала.

Среди проблем развития человеческого капитала, также стоит отметить и тот факт, что в России интеллектуальный капитал ценится не в такой мере, как на Западе. Отчасти это происходит по причине того, что основное производство для нас все также завязано на сырьевой отрасли.

Помимо государства и частных предприятий на развитие человеческого капитала оказывает влияние также и сам человек. Вложения и инвестиции в развитие интеллектуального капитала будут неэффективными, если человек не будет заинтересован в этом. Зачастую препятствием к росту человеческого капитала становится пассивная жизненная позиция граждан.

Поэтому немаловажной задачей государства выступает также повышение интереса среди граждан к своему здоровью, спорту, образованию и культуре – воспитание здоровой интеллектуально развитой нации.

Итак, нами были рассмотрены различные проблемы развития человеческого капитала на примере России. Были выявлены факторы, оказывающие непосредственное влияние на уровень человеческого капитала, главным образом, из социальной сферы. Решающую роль в формировании человеческого капитала играет государство, от которого зависит качество медицинских и образовательных услуг, а также их доступность. Главная проблема в здравоохранении – недофинансированность. Также немаловажная проблема – отсутствие возможности инвестирования в человеческий капитал частного сектора в виду неопределенности окружающей среды и отсюда – ориентацию на краткосрочные цели. В дополнении к этим проблемам, также была выделена проблема пассивности со стороны граждан, низкой заинтересованности в собственном здоровье и профессиональном развитии.