Выбор кластеров индикаторов для формирования модели компетенций IT-специалиста при проведении тренинга по подбору персонала для HR-сотрудников
Автор: Ноакк Н.В., Ларин С.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 5-2 (99), 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены результаты проведенного исследования по разработке модели компетенций IT-специалистов. Они получены в рамках одного из этапов тренинга для сотрудников НR-отделов. Выявлена актуальность разработки компетенций IT-специалистов, связанных с личной эффективностью и социальными контактами. Установлено, что в современных условиях они будут чаще применяться на практике в отличие от моделей компетенций IT-специалистов, связанных с их мыслительными способностями, вербальными компетенциями, логическим мышлением. Описаны этапы, методы и инструментарий, используемые участниками тренинга. Проведено сравнение выбранных участниками тренинга компетенций с моделью компетенций Спенсеров. Оно позволило определить кластеры индикаторов компетенций. Обоснована целесообразность использования модели компетенций IT-специалистов с целью их существенного повышения в рамках информационной структурной составляющей развития человеческого капитала предприятий. Предложены направления дальнейшей работы над моделью компетенций IT-специалистов.
It-специалисты, тренинг, личная эффективность, модель компетенций, кластеры индикаторов
Короткий адрес: https://sciup.org/170198909
IDR: 170198909 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-5-2-186-191
Список литературы Выбор кластеров индикаторов для формирования модели компетенций IT-специалиста при проведении тренинга по подбору персонала для HR-сотрудников
- Барышникова Е. Оценка персонала методом ассессмент-центра. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 240 с.
- Лайл М. Спенсер мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Пер. с англ. - М.: HIPPO, 2005. - 384 с.
- Ноакк Н.В., Ларин С.Н., Знаменская А.Н. Обоснование комплексного использования интеллектуального потенциала предприятий IT-отрасли с учетом отраслевых особенностей и развития профессиональных компетенций сотрудников HR-отделов // Экономика и предпринимательство. - 2021. - № 7. - С. 1045-1050.
- Ноакк Н.К., Костина Т.А., Ларин С.Н., Знаменская А.Н. Анализ динамики востребованности компетенций руководителей среднего звена управления // International Journal of Humanities and Natural Sciences. - 2020. - Vol. 4-3 (43). - C. 60-77.
