Выбор методов оценки при подборе персонала
Автор: Абдуллина А.Р.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3-2 (30), 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной статье дан обзор на вопрос выбора методов оценки при подборе персонала, которые давали бы достоверную и достаточную информацию для принятия решения о приеме на работу. Рассмотрены методы оценки при подборе персонала, которые используются российскими компаниями. Наиболее эффективным, по мнению автора, является создание комбинированной системы оценки в компании с учетом ее целей, специфики и возможностей. Проведен анализ современных проектов в области оценки и подбора персонала, на основании которого выделены основные тенденции, существующие в этой области, которые стоит учитывать при создании или модернизации системы оценки.
Методы оценки персонала, оценка персонала, подбор персонала, ассесмент-центр, интервью по компетенциям, биографическое интервью, кейс-интервью, метапрограммное интервью, метод "360 градусов", тестирование, полиграф, получение рекомендаций, графологический метод
Короткий адрес: https://sciup.org/170190553
IDR: 170190553 | DOI: 10.24411/2500-1000-2019-10647
Список литературы Выбор методов оценки при подборе персонала
- Зинченко, А.А. Моделирование процессов подбора и оценки персонала: автореф. дис. на соискание ученой степени к.э.н. - М.: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 2016. - 28 с.
- Сотникова, С.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / под. ред. С.И. Сотниковой. - Новосибирск: НГУЭУ, 2015. - 272 с.
- Смарт Дж. Кто. Решите вашу проблему номер один / Дж. Смарт, Р. Стрит: пер. с англ. Е. Погосян. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 192 с.
- Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2015. - 492 с.
- Денисов, А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. - М.: Аспект Пресс, 2016. - 304 с.
