Взаимосвязь личностных качеств сотрудников с психологической атмосферой в коллективе

В статье основное внимание уделяется психологическим аспектам формирования и развития организационной культуры, которая представлена как комплексный феномен, включающий бизнес-концепции, ценности, нормы поведения и психологическую атмосферу в коллективе. Приведены краткие результаты собственного пилотажного исследования по выявлению связи между личностными характеристиками сотрудников организаций в современной бизнес-среде и психологической атмосферой в коллективе. Основными диагностическими методами выступили 16-факторный опросник Р. Кеттелла в адаптации А. Г. Шмелева, В. И. Похилько, А. С. Соловейчика и методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидлера, адаптированная Ю. Л. Ханиным. Анализ результатов проводился при использовании коэффициента ранговой корреляции Спирмена. В исследовании приняли участие работающие женщины и мужчины в возрасте от 18 до 45 лет. В рамках проведенного исследования была установлена связь между прямолинейностью и нонконформизмом сотрудников и низким уровнем психологической атмосферы в их коллективе и связь между интроверсией сотрудников и высоким уровнем психологической атмосферы в их рабочей группе. Полученные результаты могут быть полезными для практического применения в управлении персоналом и разработке стратегий построения эффективной организационной культуры.