Взаимосвязь организационной культуры и мотивации сотрудников IT компаний
Автор: Фролова А.А., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-2 (80), 2021 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрена взаимосвязь организационной культуры и мотивации сотрудников IT компаний с точки зрения методологии Agile. Выделены факторы, формирующие культуру предприятий данной сферы и рассмотрены особенности организационной культуры компаний, практикующих Agile. Мотивационные теории А. Маслоу и Ф. Герцберга также рассматриваются с точки зрения гибкой методологии, используемой в IT сфере.
Организационная культура, мотивация, it сфера, теории мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/170183140
IDR: 170183140 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-10-2-131-134
Список литературы Взаимосвязь организационной культуры и мотивации сотрудников IT компаний
- Кокоулина Д. М. Мотивация сотрудников / Д.М. Кокоулина, Д.О. Леонов, Ю.Д. Ахмедова, Д.С. Кривошеева // Международный журнал прикладных наук и технологий "Integral". - 2018. - №3. - С. 176-180.
- Слинкова О. К., Грудистова Е. Г. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - 2009. - №154. - С. 64-74.
- Agile-манифест разработки программного обеспечения. - 2001. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://agilemanifesto.org/iso/ru/manifesto.html (Дата обращения 26.10.2021).
Статья научная
