Взаимосвязь стилей управления и форм мотивации работников
Автор: Игнаткина В.К., Грицай К.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 5-1 (36), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена рассмотрению различных к подходов к изучению лидерских стилей. На основе теории "Ситуационного лидерства" П.Херси и К.Бланшарта показана взаимосвязь лидерских стилей и форм мотивации. При каждом стиле предлагается наиболее эффективный способ мотивации сотрудника. А разработка системы KRI является эффективным инструментом формирования материальной системы мотивации.
Менеджмент, управление персоналом, лидерские стили, мотивация, ситуационное лидерство, система kpi
Короткий адрес: https://sciup.org/140123718
IDR: 140123718
Список литературы Взаимосвязь стилей управления и форм мотивации работников
- Севостьянова Н.С., Кисловец О.В. ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ//Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LX междунар. науч.-практ. конф. № 4(58). -Новосибирск: СибАК, 2016. -С. 120-124.
- Натальина Т. В. Установление причинно-следственных связей между стратегией и бизнес-процессами предприятия//Вестник СибАДИ. -2015. № 5(45). -С. 178 -184.
- Удальцова М. В. Социология управления: Учебник. -2-е изд., доп. -М.: НИЦ ИНФРА-М, НГАЭиУ, 2016. -150 с
Статья научная
