Взаимосвязь типов управления человеческими ресурсами в современных экономических системах регионов России

Функционирование современных экономических систем представляет собой деятельность различных предприятий и производственных комплексов в соответствии с отраслевой структурой экономики регионов России. Одним из ключевых факторов указанной деятельности выступает применение взаимосвязи типов управления человеческими ресурсами, что определено в рамках стратегий социально-экономического развития субъектов Российской Федерации (регионов) 2030 года, входящих в состав Южного макрорегиона. В качестве примеров названного использования взаимосвязанных типов управления человеческими ресурсами авторы рассматривают стратегии социально-экономического развития Волгоградской области и Краснодарского края. Цель исследования заключается в определении характера взаимосвязи и сочетания различных типов управления человеческими ресурсами в деятельности предприятий и производственных комплексов региона для обеспечения оптимального уровня продуктивности их деятельности. Задачами исследования выступают: определение ключевых признаков современных региональных экономических систем, применяющие человеческие ресурсы; анализ основных типов управления человеческими ресурсами; рассмотрение стратегий и типов управления человеческими ресурсами в соответствии с определенными экономическими задачами; выявление характера соотношения специфики региональных производственных комплексов и типов управления человеческими ресурсами. Авторами установлено, что различные типы и средства управления в региональных производственных комплексах взаимообусловлены на основе экономико-отраслевого взаимодействия и общих признаков в процессе регулирования деятельности сотрудников. Тем самым, необходимо формирование консолидированной многоаспектной системы распоряжения человеческими ресурсами с опорой на применение передовых электронно-цифровых средств по обеспечению межорганизационных связей по вопросам повышения квалификации и переподготовки сотрудников. Специфика соответствующих типов управления человеческими ресурсами является одним из ключевых факторов повышения уровня эффективности деятельности региональных экономических систем, что позволяет максимального продуктивно выполнять свои производственные функции.