Забайкальский край: кадровая политика в депрессивном регионе
Автор: Иванова А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3-1 (49), 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются состояние и особенности реализации государственной кадровой политики в Забайкальском крае. Проведенный анализ кадрового потенциала региона показал, что в крае остро стоит проблема нехватки квалифицированных кадров, что негативно влияет на развитие ведущих отраслей экономики. Вывод региона из состояния депрессивности возможен путем разработки реальной и четкой стратегии его социально-экономического развития и проведения гибкой региональной кадровой политики адаптированной под данную стратегию.
Кадровая политика, депрессивный регион, кадровый потенциал, забайкальский край
Короткий адрес: https://sciup.org/170181507
IDR: 170181507 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10408
Список литературы Забайкальский край: кадровая политика в депрессивном регионе
- Некрасов В.Н., Пивоваров И.В. Современные механизмы повышения эффективности реализации государственной кадровой политики // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2013. № 2. С. 62-68.
- Овакимян М.А., Буров А.В. Стратегия социальноэкономического развития современного муниципального образования // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2015. № 4 (59). С. 21-24
- Иванова Л.Л., Крицкая А.А. Кадровая безопасность в сфере государственного управления (региональный аспект) // Этносоциум и межнациональная культура. 2015. № 2 (80). С. 109-115.
