"Загрязнение" Внутрикорпоративного пространства и ценностные установки молодых сотрудников
Автор: Калашникова И.В., Несмеянов Д.В., Акимов Д.В.
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 2, 2025 года.
Бесплатный доступ
Исследователи трудовой занятости молодежи, ее стратегий на рынке труда традиционно выделяют четыре группы проблем: 1) компетенции, в том числе профессиональные, не отвечающие ожиданиям и требованиям работодателей; 2) не соответствующие действительности представления абитуриентов и студентов о своей будущей профессии; 3) низкая конкурентоспособность выпускников системы образования по причине отсутствия опыта; 4) поиск работы и трудоустройство не по специальности. Однако, на наш взгляд, существует малоизученное научно-исследовательское поле, касающееся работы молодых сотрудников в условиях «загрязнения» внутренней среды организации. Феномен «загрязнения» связан с деформациями базовых корпоративных ценностей и культуры управления. Чаще, чем иные группы работников, с социальным загрязнением сталкивается молодежь. Менеджмент игнорирует аналитическую функцию по выявлению трудовых установок работников, необходимость формирования комфортного внутрикорпоративного пространства, благоприятного социально-психологического климата, способствующих закреплению кадров, успешной профессиональной социализации, раскрытию трудового потенциала, удовлетворенности трудом. Возникающее несоответствие реальных, а не декларируемых базовых ценностей компании и индивидуальных ценностей молодых сотрудников в конечном итоге заканчивается увольнением по собственному желанию. Полученный негативный опыт в дальнейшем выталкивает многих из них в сферу неформальных трудовых практик. Цель данной публикации заключается в раскрытии зависимости между «загрязнением» внутрикорпоративного пространства и ценностями представителей молодёжи, в выявлении социальных триггеров, с которыми они сталкиваются, работая в организациях Хабаровского края.
Молодые сотрудники, ценностные установки, внутрикорпоративное пространство, социальное "загрязнение"
Короткий адрес: https://sciup.org/14137092
IDR: 14137092 | УДК: 316.4 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-2-6
"Pollution" Of the internal corporate space and the values of young employees
Researchers of youth employment and its strategies in the labor market traditionally identify four groups of problems: 1) competencies, including professional ones, that do not meet the expectations and requirements of employers; 2) the ideas of applicants and students about their future profession that do not correspond to reality; 3) low competitiveness of graduates of the educational system due to lack of experience; 4) job search and employment outside the specialty. However, in our opinion, there is a little-studied research field concerning the work of young employees in conditions of «pollution» of the internal environment of the organization. The phenomenon of «pollution» is associated with deformations of basic corporate values and management culture. More often than other groups of workers, young people face social pollution. Management ignores the analytical function of identifying employees' work attitudes, the need to create a comfortable internal corporate space, a favorable socio-psychological climate conducive to the consolidation of personnel, successful professional socialization, the disclosure of labor potential, and job satisfaction. The resulting discrepancy between the real, rather than declared, basic values of the company and the individual values of young employees eventually ends with their own dismissal. The negative experience gained further pushes many of them into the sphere of informal labor practices. The purpose of this publication is to reveal the relationship between the «pollution» of the corporate space and the values of youth representatives, and to identify the social triggers they face when working in organizations in the Khabarovsk Territory.
