Занятость населения как фактор повышения эффективности производства

В Республике Узбекистан принимаются действенные меры по реализации ежегодно утверждаемых программ по обеспечению занятости населения, совершенствованию механизмов трудоустройства на вакантные и квотируемые рабочие места, развитию эффективных форм самозанятости. Как показывает проведенный анализ, в стране принят ряд нормативно-правовых актов, направленных на стимулирование деловой активности и предпринимательской инициативы населения, обеспечение занятости социально уязвимых слоев населения, повышение доступности, качества и оперативности государственных услуг по обеспечению занятости населения.

В условиях перехода к рыночной экономике проблема занятости и ее учредителей приобретает новый смысл как теоретически, так и практически. Рынок труда играет активную роль в регулировании занятости. Главный национальный ресурс на рынке труда - рабочая сила, которую формируют и распределяют предприятия, отрасли и регионы.

Рынок труда обеспечивает занятость экономически активного населения и его вовлеченность в производство и услуги. Так сотруднику становится проще перейти на более комфортное для себя рабочее место. Через рынок труда предприятиям предоставляется необходимое количество рабочих и требуемого качества. Рынок труда показывает, какие кадры, специалисты, профессии востребованы, а какие избыточны. Это актуальный вопрос для многих стран. Его решение означает создание эффективной экономики, способной обеспечить социальное развитие общества.

Трудоустройство как совокупность мер и действий, направленных на расширение спроса на рабочую силу (обеспечение объема, условий и форм их участия в производственной деятельности, формирование, распределение, использование, увольнение, переподготовка и перераспределение занятых работников) можно описать.

В рамках этого понятия различают полную рациональную и эффективную занятость. «Полная» занятость - это общее социальноэкономическое осознание всеобщности и необходимости труда при социализме в недавнем прошлом. Это связано с обеспечением реальных возможностей для трудоспособного населения заниматься общественнополезным трудом. С учетом упомянутых выше недостатков уровень полной занятости будет адаптироваться к рыночной экономике. Меняется и понимание трудоспособного населения как высшей степени вовлеченности в социальную экономику. Полная занятость может быть достигнута при любом уровне вовлеченности населения при условии, что она удовлетворяет потребности населения в рабочих местах, предлагаемые рабочие места должны быть экономически обоснованными (эффективными). В этом случае экономически жизнеспособная работа -это работа, которая позволяет человеку достичь высокой производительности и заработной платы, достаточной для благополучия его самого и его семьи, при этом гарантируя, что работа не вредит его здоровью и человеческому достоинству.

Таким образом, полная занятость не означает вовлечение всех трудоспособных граждан в сферу профессионального труда. Человек вправе по своему желанию выбрать одно из направлений общественно полезной занятости (профессиональный труд в народном хозяйстве, домашнем хозяйстве и т. д.). Однако основным видом регулирующей деятельности является участие в профессиональном труде, приносящем доход, повышающем благосостояние и развитие личности. Уровень профессиональной занятости определяется соотношением общей численности работников (независимо от организационно-правовой формы предприятия, на котором они работают) к количеству трудовых ресурсов и отражает достижения в производительности труда и социальной эффективности общества. Это означает, что данная пропорция занятости соответствует интересам повышения эффективности производства, результатам его ускорения, научно-технического прогресса в интересах повышения производительности труда, а также создания благоприятных условий для воспитания здорового поколения, высококвалифицированных, образованных и активных работников, такой коэффициент занятости считается наиболее оптимальным.

Полная занятость с занятостью, отвечающей всем перечисленным выше условиям, может рассматриваться как производительная занятость. При этом мы утверждаем, что производительная занятость - это не то же самое, что производительный труд. Эффективная работа - неотъемлемая часть продуктивной занятости. В конечном итоге полная и производительная занятость станет неотъемлемой частью занятости. Если полная занятость достигается за счет экономически неудовлетворительных рабочих мест или рабочих мест, которые не обеспечивают достойный уровень жизни, это противоречит уровню квалификации и образования сотрудников или задачам в национальной экономике, препятствует подготовке квалифицированных кадров и нормальному демографическому развитию. Занятость не способствует универсальным ценностям и не может считаться положительной. Таким образом, полностью производительная и свободно выбираемая занятость отражает, прежде всего, состояние количественного и качественного соответствия между потребностями населения и рабочими местами, что создает благоприятные условия для социально-экономического развития, то есть для человека и общества в целом интересы учитываются.

В процессе экономической реформы уровень занятости будет снижаться по всей стране по мере роста производительности труда. Таковы особенности развития занятости в современном Узбекистане в ближайшем будущем. Здесь высокопроизводительная экономика требует относительно небольшого количества сотрудников, в то время как потребность населения в рабочих местах также уменьшается по мере роста интереса к труду и другим областям общественно полезной занятости.

Необходимо систематически регулировать потребность людей в общественно необходимой занятости и возможность ее реализации. Целью этого является обеспечение человеческой деятельности, улучшение условий и эффективное функционирование экономики.

Статус занятости. Трудовые отношения. Статус занятости определяется для части рабочей силы, занятой общественно полезной деятельностью. Это группа людей, предлагающих рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения прибыли, а также группа людей, не приносящих прямого дохода, даже если они участвуют в общественно полезной деятельности, или группа людей, приносящих доход, непосредственно связанной с производством товаров и услуг.

В первую группу входят граждане, работающие в акционерных обществах, частном секторе, занятые в государственном секторе экономики. Во вторую группу входят студенты, обучающиеся отдельно от производства, служащие в Вооруженных Силах республики.

Таким образом, к занятому населению относятся граждане, которые работают, в том числе работающие полный или неполный рабочий день

(неделю), а также имеющие оплачиваемую работу с соответствующим контрактом, соглашением, с отпуском, или отпуском по болезни. Работают само занятые лица, в том числе предприниматели и фермеры, лица, проходящие службу в воинских частях в воинских частях, и студенты.

Трудовые отношения связаны с экономическими, демографическими и социальными процессами. Экономическое содержание занятости характеризуется формированием и развитием личности, социальное содержание - способностью работника вести достойную жизнь собственным трудом и добиваться повышения эффективности общественного производства.

Эффективность занятости. Занятость можно рассматривать как эффективную занятость населения, которая обеспечивает человеку достойный доход, здоровье, образование и профессиональное развитие на основе метода общественного производства для каждого члена общества.

Эффективность занятости можно охарактеризовать показателями, отражающими идеологию государственного развития, и они формируются под влиянием роста общественной производительности труда. Во-первых, это пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Они показывают, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и как достигается полная занятость. Ведь чем выше производительность общественного труда, тем больше накапливается материальных условий для высоких доходов работников, технического и организационного совершенствования сферы труда, подготовки кадров с учетом специфики условий труда и быта различных групп населения. Высокий уровень производительности труда позволяет обществу уделять больше внимания образованию, отдыху и воспитанию детей. Таким образом, полная занятость достигается за счет снижения уровня участия трудоспособного населения в общественном производстве при одновременном увеличении доли занятых в сфере образования и домашнего хозяйства.