Заработная плата как условие развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики региона

Автор: Деляева И.Г.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 1 (44), 2018 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматривается заработная плата как форма дохода владельца человеческого капитала. Низкая заработная плата является одной из основных причин снижения численности высококвалифицированных специалистов в сельскохозяйственных организациях.

Человеческий капитал, заработная плата, трудовые ресурсы, оплата труда, численность работников, сельскохозяйственные организации

Короткий адрес: https://sciup.org/140235926

IDR: 140235926

Текст научной статьи Заработная плата как условие развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики региона

Человеческий капитал может приносить доход своему владельцу в форме заработной платы, которая как цена услуг труда, выступает условием его развития.

Общая численность работников организаций сельского хозяйства Ульяновской области за 2010-2016 годы уменьшилась с 13593 до 8527 чел. или на 37,3%, в том числе работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, - на 36,0 %.

В разрезе основных категорий сокращение численности наблюдается по всем работникам сельскохозяйственных организаций, за исключением работников свиноводства, где рост составил 36,3%, и работников, занятых прочими видами деятельности. Сложившаяся тенденция обусловлена активизацией инвестиционной деятельности в свиноводстве, созданием новых свиноводческих комплексов и, как следствие, ростом потребности в трудовых ресурсах.

Наибольшие темпы сокращения численности работников за 2010-2016 годы наблюдаются по категориям «работники, занятые на строительстве хозяйственным способом» и «работники коневодства» - соответственно на

89,6 и 81,5% соответственно; наименьшие темпы - по категориям

«трактористы-машинисты» и «руководители» - на 23,9 и 24,7% соответственно (рис. 1).

|ьпп пенных

Рисунок 1 – Темпы изменения численности работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области за 2010-2016 годы (в разрезе категорий)

I Специалисты Работники тор гов пн

Работники подсоб

Раоотнпкм детсмк учреждений Работники птицеводства цеводствап козоводства Работники коневодства

Одна из основных причин снижения численности высококвалифицированных специалистов в сельскохозяйственных организациях – это низкая заработная плата.

В регионе наблюдается рост уровня оплаты труда, который, в основном, обусловлен индексацией заработной платы в связи с инфляционными процессами. Среднемесячная заработная плата за последние пять лет в Ульяновской области выросла в 1,42 раза и составила в 2016 г. 24330,8 руб. Среднегодовой темп роста уровня оплаты труда составил 9,2%.

Уровень средней заработной платы варьируется в зависимости от отрасли, наибольший уровень оплаты труда наблюдается в финансовой деятельности, составляет 36469,6 руб. На втором месте добыча полезных ископаемых, в среднем работник получает 35957,7 руб., среднегодовой темп роста за исследуемый период составил 3,0%. На третьем месте – государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование, составляет 32004,5 руб., темп роста – 5,8%.

Таблица 1 – Среднемесячная заработная плата работников организаций

Ульяновской области по видам экономической деятельности, руб.

Показатели	2012г.	2013г.	2014г.	2015г.	2016г.	Среднегод овой темп роста, %
Всего занято в экономике	17107,4	19186,9	21272,4	22846,1	24330,8	9,2
в том числе сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	11696,4	12988,5	13438,6	14076,7	15515,9	7,3
рыболовство, рыбоводство	7832,0	11172,9	7768,1	7401,4	8085,8	0,8
добыча полезных ископаемых	32002,4	34,31,2	36909,5	37567,5	35957,7	3,0
обрабатывающие производства	16882,2	18897,2	21488,0	24247,9	26342,7	11,8
производство и распределение энергии, газа и воды	19711,0	21708,8	23134,2	23996,0	25612,1	6,8
строительство	16061,9	18183,9	21114,6	21740,3	22700,1	9,0
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	12691,3	14071,9	15438,5	18333,0	18962,9	10,6
гостиницы и рестораны	12076,6	12123,2	12014,3	12298,2	13249,9	2,3
транспорт и связь	21985,8	22866,8	24472,2	26537,5	27744,1	6,0
финансовая деятельность	31806,0	30731,5	33324,0	35909,7	36469,6	3,5
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	16937,4	19731,6	22903,4	24429,0	27609,2	13,0
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	25558,3	29327,5	31016,1	30806,7	32004,5	5,8
образование	12987,2	15990,8	18026,1	19328,3	20401,8	12,0
здравоохранение и предоставление социальных услуг	13800,9	15799,2	17377,4	18081,5	19014,0	8,3
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	11920,1	14331,3	16007,0	17289,7	18378,5	11,4

Источник: Статистический ежегодник. Ульяновская область, 2016: Стат.сб. – том 1 – Ул., 2017 – с.166

Отрасль сельского хозяйства находится на одном из последних мест, средний уровень заработной платы составляет 15515,9 руб., темп роста в год – 7,3% (рис. 2.25).

Рисунок 2 - Ранжирование видов экономической деятельности по уровню среднемесячной заработной платы организаций Ульяновской области в 2016г.

Об уровне заработной платы, как и об ее росте, нельзя судить только по номинальному значению, без учета уровня инфляции. Динамика среднемесячной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области и индекса потребительских цен показала, что, несмотря на рост среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве, в динамике 2014-2016 годов наблюдается снижение темпа реальной оплаты труда вследствие более существенного роста цен на потребительские товары.

Можно заключить, что уменьшение числа работников сельскохозяйственных организаций объясняется не только тяжестью сельскохозяйственного труда, непрестижностью, слабой социальной инфраструктурой, являющейся причиной низкого уровня и качества жизни сельского населения, в попытке улучшить которые расходуется большая часть полученного дохода, но и низким уровнем оплаты труда.

Таблица 2 – Динамика среднемесячной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области и индекса потребительских цен

Год	Среднемесячная заработная плата работников, руб.		Индекс потребительских цен, % к предыдущему году	Темп роста реальной заработной платы, % к предыдущему году
Год	руб.	в % к предыдущему году	Индекс потребительских цен, % к предыдущему году	Темп роста реальной заработной платы, % к предыдущему году
2010	9088,8	115,0	110,6	104,0
2011	10506,8	115,6	106,7	108,3
2012	11696,4	111,3	106,5	104,5
2013	12988,5	111,0	106,4	104,3
2014	13438,6	103,5	111,4	92,9
2015	14076,7	104,7	113,8	92,0
2016	15515,9	110,2	105,5	95,7

Источник: рассчитано по данным Статистического ежегодника. Ульяновская область, 2016: Стат.сб. – том 1 – Ул., 2017 – с.166

Динамика соотношения среднемесячной заработной платы с минимальным размером оплаты труда и с величиной прожиточного минимума отражена в таблице 3.

Таблица 3 – Соотношение среднемесячной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области с величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда

Показатели	2010г.	2011г.	2012г.	2013г.	2014г.	2015г.	2016г.
Среднемесячная заработная плата, руб.	9088,8	10506,8	11696,4	12988,5	13438,6	14076,7	15515,9
Прожиточный минимум, руб.	5584	5878	5786	6472	7298	8528	8826
Минимальный размер оплаты труда, руб.	4330	4611	5205	5554	5965	6204	7500
Соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, раз	1,290	1,275	1,112	1,165	1,223	1,375	1,177
Соотношение среднемесячной оплаты труда и прожиточного минимума, раз	1,628	1,787	2,022	2,007	1,841	1,651	1,758
минимального размера оплаты труда, раз	2,099	2,279	2,247	2,339	2,253	2,269	2,069

Особенности государственного регулирования заработной платы в России на современном этапе заключается в том, что на региональном уровне минимальная заработная плата устанавливается для работников внебюджетных предприятий, размер которой определяется с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на уровне не ниже регионального прожиточного минимума и действующего МРОТ. Причиной подобных нововведений является политика государства, направленная на обеспечение воспроизводственной функции заработной платы, повышение уровня жизни трудоспособного населения путем сокращения существующего разрыва размера МРОТ с величиной прожиточного минимума.

Среднемесячная заработная плата в среднем по отрасли стабильно превышает действующий МРОТ и уровень прожиточного минимума. Однако наблюдается устойчивая тенденция сокращение такого превышения с 2012 года с 2,022 до 1,758 в случае с прожиточным минимум и с 2,247 до 2,069 в случае с МРОТ. При этом следует принимать во внимание, что уровень и состав потребительской корзины давно не пересматривался и не учитывает изменения потребностей населения, ее размер существенно превышает МРОТ на протяжении всего исследуемого периода. Это означает, что существующий уровень заработной платы не способен обеспечить воспроизводство рабочей силы. В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» в нее включаются также прочие выплаты к основной заработной плате.

Таким образом, положительная динамика в соотношении уровня заработной платы и основных социальных гарантий объясняется скорее крайне низким уровнем последних, чем ростом заработной платы. Поэтому существующие на текущий момент социальные стандарты жизни, гарантированные законодательством, не могут отразить реально существующую ситуацию о способности заработной платы обеспечить воспроизводство рабочей силы в сельскохозяйственной отрасли.

Негативной тенденцией отмечается значительная доля оплаты по тарифным ставкам, расценкам и окладам и сокращение доли стимулирующих выплат в общем заработке, являющихся неотъемлемым механизмом стимулирования труда в условиях рынка. Нельзя не отметить и отсутствие социальных выплат в фонде оплаты труда.

Таблица 4 – Состав фонда заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области, тыс. руб.

Показатели	2010г.	2011г.	2012г.	2013г.	2014г.	2015г.	2016г.	2016г. в % к 2010г.
Фонд оплаты труда – всего	132408 9	15962 82	15143 18	14968 94	14462 53	154537 0	16214 56	122,5
в том числе: оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам	109990 9	13765 86	13017 31	12778 32	11725 15	127569 8	13263 36	120,6
из нее по натуральной оплате	12746	9435	10247	22043	12540	8543	8592	67,4
премии за счет всех источников	115465	10325 4	90483	10004 3	14185 9	144605	15973 0	138,3
оплата отпусков	95036	10296 2	10358 8	99799	11458 8	103894	10759 5	113,2
оплата стоимости питания	5539	2969	2383	2846	1692	2305	3948	71,3
районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы)	5517	8370	8383	9227	11766	11896	13440	в 2,4 раза
материальная помощь	2623	2141	7750	7147	3833	6972	8878	в 3,4 раза
прочее	0	0	0	0	0	0	1529	-

Источник: рассчитано по данным сводных годовых ответов сельскохозяйственных организаций Ульяновской области

Существенное влияние на формирование человеческого капитала оказывает возможность получения профессионального среднего и высшего образования. Учеба в техникумах, высших учебных заведениях позволяет получать профессиональные знания, навыки, умения, опыт, выполнять определенные виды деятельности. В стенах учебных заведений формируются профессиональные и предпринимательские способности выпускников, умение трудиться и ориентироваться в современных условиях рынка и общества. В настоящее время все расходы по общему, профессиональному, социально-культурному, физическому, духовно-нравственному воспитанию и образованию по существу перенесены с государственного бюджета на постоянно уменьшающиеся доходы семьи и самого работника.

Получается, что государство не выполняет или неэффективно выполняет социально-экономические функции общественного воспроизводства в сельском хозяйстве и стране в целом по отношению к населению, трудовым ресурсам, занятым кадрам, их общей и профессиональной подготовке, распределению и использованию в сельском хозяйстве и других отраслях общественного производства.

Список литературы Заработная плата как условие развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики региона

Key words: human capital, wage, labor, wages, number of employees, agricultural organizations.
Горбунова О. С. Проблемы формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве//Вестник государственного аграрного университета Северного Зауралья, №4, 2015, с.128-132
Егорова, М.А Социальные и экономические условия формирования дополнительной занятости сельского населения Ульяновкой области/М. А. Егорова, М.В. Постнова//Экономика и предпринимательство.-2014. -№1-3 (42-3). -с.298-303
Ефимова Л. А. Повышение заработной платы -условие развития человеческого капитала в сельском хозяйстве//Международный технико-экономический журнал.-2016.-№2. -с.42-48
Сутыгина, А.И. Человеческий капитал в сельском хозяйстве: формирование и оценка/А. И. Сутыгина, Кудрявцева Н. Ю.//Вестник Удмуртского университета, Т.25, вып.2, 2015, с.60-65

Статья научная