Зарубежный опыт организации процесса управления кадрового обеспечения в системе государственной службы

Зарубежный опыт комплектования кадров в рамках реформирования и модернизации государственной службы обусловлен происходящими на современном этапе переменами в организации управления, которые требуют от кадрового персонала освоения новых знаний, овладения новыми методами и технологиями аттестации и оценки ресурсов государственных служащих с использованием новейших научных разработок. В этой связи, обобщая мнения различных ученых, представляется целесообразным выделить основные направления кадровой политики государственной службы, чтобы будущая государственная структура Казахстана имела возможность использовать имеющийся опыт зарубежных стран в этой области при разработке собственной стратегии кадровой политики. Исследуя особенности организации процесса управления кадрового обеспечения в системе государственной службы было выявлено, что государственная служба основывается на определённых принципах, которые выражаются в виде требований, обеспечивающих функциональность института государственной службы в целом и классификационных признаков, которые были проанализированы согласно зарубежного опыта стран в процессе организации управления кадрового обеспечения государственных служащих, в результате чего, можно осуществлять кадровое планирование, способствующее прогнозированию ситуации в будущем и реагировать на изменение потребностей государственной службы экономически эффективными способами.