Зарубежный подход к пониманию профессионально-прикладной физической подготовки полицейского

Keyworlds: physical training; foreign approach; testing methods; professional activity.

Применение эффективной современной системы профессионально-прикладной физической подготовки сотрудников полиции приведет к серьезным изменениям, которые будут полезны при обучении и укреплении профессионального поведения во время служебной деятельности благодаря простоте, однородности и эффективности разнообразных методов и принципов обучения. Профессионально-прикладная физическая подготовка обеспечивает количественную и качественную психомоторную основу, которая повышает морфофункциональные показатели за счет максимально разнообразного комплекса средств, методов и принципов, характерных для деятельности сотрудников полиции.

Потребность в исследованиях зарубежных подходов к пониманию значения физической подготовки и требуемого её уровня для выполнения задач, поставленных перед правоохранителями в иных государствах, обусловлена тем обстоятельством, что отечественная сторона вопроса рассмотрена на настоящий момент достаточно детально, но в процессе эволюции социально-политической реальности полицейский штат сталкивается с проблемами необходимости совершенствования уровня боевой готовности своих сотрудников. Представляется, что наиболее оптимальный способ избрания пути модернизации системы служебной и физической подготовки сотрудников органов внутренних дел состоит в комплексном анализе зарубежных подходов, перенимании опыта полицейских структур других государств в подготовке своего личного состава, и применении положительного опыта через призму российской правовой и социальной реальности и с учетом опыта национальной полиции.

В ходе статьи будет подвергнуто рассмотрению два государства, географически далеких от Российской Федерации, но имеющих примерно схожее с отечественным понимание значимости уровня физической подготовленности в ракурсе оптимального, оперативного и качественного выполнения правоохранителями возложенных на них функций. Такая выборка обусловлена целенаправленностью статьи, выразившейся в анализе систем при условии исключения возможности их взаимного влияния, что, как представляется, коррелируется с аспектом независимости исследования.

Первым государством является Республика Корея. Должностные лица корейской полиции выполняют такие стандартизированные обязанности, как поддержание правопорядка, предупреждение и пресечение преступности для защиты свобод и прав людей и поддержания порядка в обществе. На территории государства ежегодно совершается большое количество преступлений, включая преступления по пяти наиболее тяжким статьям: убийство, грабеж, изнасилование и принуждение, кража и насилие. На этих рабочих местах сотрудники полиции должны обладать достаточной силой, чтобы держаться днем и ночью в полицейском снаряжении, и физической способностью справляться с чрезвычайными ситуациями [1]. Сотрудникам полиции нужны абсолютная выносливость и сила, чтобы усмирять преступников на различных местах преступления, сердечно-легочная и мышечная сила, необходимая для преследования лиц, преступивших закон, а также быстрота и ловкость для мгновенного перемещения тела в пространстве, например, для уклонения от оружия в полевых условиях. Ван Хун Сик утверждает, что тренировка ловкости и выносливости важна для подготовки к ситуациям, которые действительно могут возникнуть в деятельности сотрудников полиции [2]. Пресечение и арест преступников, как операции, требующие высокой мышечной силы, являются наиболее физически обременительными задачами, и что мышечная сила и сердечно-легочная выносливость являются основными физическими факторами, требуемыми сотрудниками полиции.

Для приема на работу сотрудников полиции и отбора кандидатов в сотрудники полиции требуется своеобразное медицинское освидетельствование для оценки уровня физической подготовки с помощью письменных тестов и физических тестирований. Тест на физическую подготовленность - это ориентированная на физическую подготовку оценка, которая практически требует профессиональных спортивных способностей в внезапной опасной ситуации или на месте преступления. Физические способности сотрудников полиции должны быть связаны с выполнением ими своих обязанностей и должны быть в разумных пределах способны поддерживать свои физические способности.

В соответствии с критериями оценки и методами тестирования физической подготовленности для приема на работу сотрудников полиции, действующими в настоящее время, тест физической подготовленности для приема на работу новых сотрудников полиции проводится в общей сложности в пяти забегах: бег на 100 м, бег на 1000 м, приседания, сила левой и правой рук, отжимания, а также тест на физическую подготовку для отбора кандидатов в офицеры полиции включает бег на 50 метров, бег на длинные дистанции туда и обратно, приседания, силу левой и правой рук, отжимания.

Безусловно, сотрудникам полиции необходимо поддерживать и улучшать свою физическую форму, чтобы должным образом выполнять свои служебные обязанности и обеспечивать собственную безопасность. Ввиду этого обстоятельства актуальна на данный момент проблема подготовки плана модернизации системы подготовки в ракурсе текущего состояния и с учетом проблемности тестирования физической подготовленности сотрудников корейской полиции. Пересмотренный тест на физическую пригодность для новых сотрудников полиции в Корее с 2023 года проходит процесс обязательной «пред-нормативной» апробации и будет полностью введен с 2026 года. Внедрение пересмотренного типа теста физической подготовленности, включающего профессиональный физический элемент, подходящий для выполнения служебных обязанностей, для обеспечения безопасности, как представляется, позволит усовершенствовать программы физической подготовки корейских полицейских.

Следующая рассматриваемая система – Индонезийская полиция. Эпоха промышленной революции 4.0 диктует для Национальной полиции требование, состоящее в поддержании функционирования динамичной системы человеческой силы в качестве предпосылки для будущего национального развития, которое будет становиться все более затрудняться. Динамика стратегической обстановки на глобальном, региональном и национальном уровнях приводит к совершению преступлений, что требует готовности компетентных и властных полицейских кадровых ресурсов. Чтобы реализовать эту задачу, необходимо иметь человеческие ресурсы (HR-human resources) с отличной физической подготовкой. Полиция не только выполняет обязанности «охотников за преступлениями» и «сотрудников правоохранительных органов», но они также обязаны выступать в качестве общественных образцов для подражания и даже в качестве «сотрудников по решению проблем, поддержанию порядка, государственных служб, общественных наблюдателей и руководителей исполнительной власти», иными словами создавать уважаемый и высокий имидж кадров, обладающих солидным опыт решения различных социальных проблем, осложненных как моральным, так и физическим аспектом нагрузки.

В настоящий момент Джакартские исследователи в соответствующей области реализуют оперативные стандарты проведения многоэтапных теста на физическую подготовленность национальной полиции [3]. Существует две группы тестов, а именно фитнес-тест «А» и фитнес-тест «В». В тесте «А», существует один тип теста, который представляет собой 12-минутный беговой тест. В фитнес-тесте «В» есть четыре типа тестов на физическую подготовку, то есть подтягивания, приседания, отжимания и челночный бег на дистанцию 6×10 метров. В каждой группе тестирования физической подготовленности национальной полиции основное внимание уделяется нескольким компонентам физического состояния. В тесте физической подготовки «А» 12-минутный беговой тест оценивает компоненты мышечной выносливости, сердечной деятельности резистентность, а также состояние дыхания или кровообращения (кардиореспираторная выносливость). В фитнес-тесте «В» тест на подтягивание измеряет силу и выносливость внутренних мышц рук. Тест на приседание измеряет силу и выносливость, а также гибкость мышц брюшного пресса. Тест на отжимание измеряет силу и выносливость наружных мышц рук. Тест на челночный бег измеряет такие компоненты, как скорость, ловкость и равновесие тела.

Эти усилия предпринимаются для того, чтобы убедиться в том, что физическая подготовка будущих сотрудников полиции соответствует ожиданиям, комплиментарным с требованиями текущей действительности правопорядка и законности в конкретном государстве. Для реализации видения и миссии Национальной полиции Республики Индонезия полицейский тест на физическую подготовку представляет собой своеобразный рычаг управления людскими ресурсами.

В целях сравнения отметим, что отечественный подход исходит из следующих позиций: фундаментальные реформации базисных характеристик общества, расширение объема и компликация задач, решаемых органами внутренних дел, изменение качественных параметров преступности обуславливают потребность в перманентном высоком уровне физической готовности сотрудников к правоохранительной деятельности. Опыт показывает, что недооценка значимости физической готовности личного состава оборачивается неоправданными потерями и грубыми профессиональными ошибками [4].

Для того, чтобы всегда иметь возможность противостоять и идти на шаг впереди преступности, материально-техническое и методическое обеспечение полиции должно сопровождаться кадровой и квалификационной работой [5]. Периодические проверки на пригодность в ракурсе физической готовности сотрудника выполнять возложенные на него задачи по реализации своих правоохранительных полномочий являются в настоящий момент неотъемлемым, имманентным аспектом процесса укомплектования полицейского штата.

Таким образом, на основании комплексного анализа зарубежных подходов к сущности физической подготовки полицейских, можно установить, что, несмотря на полярность взглядов и различия в социальной, политической и демографической ситуации государств Республика Корея и Индонезия в сравнении с Российской Федерацией, векторы значения физической подготовки кадров для полицейских органов и критериев оценки её уровня имеют относительно схожую схему, представляющую собой сбалансированную систему периодических испытаний как поступающих на службу в органы, так и уже действующих кадров. Так, единство подходов предоставляет широкие возможности для международного сотрудничества в указанной сфере .