Защита диссертаций в диссертационном совете Д 002.091.01 при ИСЭПН РАН

• •    на основе систематизации подходов в научной литературе к трактовке термина «миграционный

потенциал» выделены и охарактеризованы пять ключевых свойств миграционного потенциала: делимость, конечность, динамичность, реализуемость, направленность;

• •    выработан авторский подход к определению «миграционный потенциал», под которым понимается часть населения, являющаяся ресурсом для миграционного оттока при наступлении способствующих выезду обстоятельств; данный подход применим к характеристике миграционного потенциала территории (региона или страны) как в случае международной, так и случае внутренней миграции;

• •    разработана и апробирована методика оценки миграционного потенциала территории, основанная на расчете двух взаимосвязанных показателей: миграционная привлекательность территории потенциального вселения, учитывающая уровень жизни, возможности трудоустройства и территориальную удаленность, и миграционная подвиж-

• ность территории потенциального выхода — продолжительность проживания населения в месте постоянного жительства;

• •    разработаны практические рекомендации к использованию предложенной методики оценки миграционного потенциала для прогнозирования социально-экономического развития России и в практике статистических наблюдений Федеральной службы государственной статистики России.

Практическая значимость исследования: предложенная методика оценки миграционного потенциала может существенно дополнить и уточнить существующие методологические подходы к анализу и прогнозам миграционной ситуации и методы выявления миграционных намерений населения, что важно для управления миграционными процессами и разработки мер миграционной политики государственными структурами России.

мая 2017 г. состоялась защита диссертации Петренко Константином Викторовичем на тему: «Трудовой потенциал и его воспроизводство в нефтегазодобывающих регионах российского Севера» по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика народонаселения и демография), представленной на соискание ученой степени доктора экономических наук.

Объектом исследования является трудовой потенциал нефтегазодобывающих регионов Российского Севера, предметом — демографические процессы воспроизводства трудового потенциала региона, социальные и экономические условия формирова- ния, использования и развития трудового потенциала.

Актуальность исследования обусловлена недостаточной изученностью процессов воспроизводства трудового потенциала в нефтегазодобывающих регионах Российского Севера, в том числе отсутствием единой методической базы для оценки трудового потенциала на разных иерархических уровнях (предприятия, региона, страны).

Новизна проведенного автором исследования состоит в следующем:

• •    уточнено содержание понятия «трудовой потенциал», под которым предложено понимать интегральную совокупность физических, интеллектуальных, духовных и культурных способностей и социальных возможностей человеческой общности, уровень развития и реализация которых определяет продуктивность социально-экономической системы;

• •    уточнены различия между трудовым потенциалом и такими категориями, как «демографический потенциал», «человеческий потенциал» и «трудовые ресурсы»;

• •    установлены причины снижения количественных характеристик трудового потенциала: сокращение рождаемости; относительно высокий уровень смертности, особенно среди мужчин трудоспособного возраста; отток населения, ухудшающий половозрастную и  профессионально

квалификационную структуру населения регионов;

• •    доказано, что характер развития регионообразующих отраслей определяет характер воспроизводства трудового потенциала; установлено, что в северных нефтегазодобывающих регионах

воспроизводство трудового потенциала в большей степени, чем в других территориях, зависит от степени его использования;

• •    доказано, что динамика экономической активности населения отлична от динамики численности населения рассматриваемых регионов, при этом главная причина заключается в росте занятых пенсионного возраста в период экономического спада и снижения доходов населения; северные рынки труда наиболее чувствительны к спадам производства в таких отраслях, как нефте- и газодобыча;

• •    выявлено, что качество трудового потенциала, его образовательный уровень нефтегазодобывающих регионов Российского Севера не соответствуют структуре рабочих мест и ведут к неэффективному использованию трудового потенциала;

• •    рассмотрены особенности управления воспроизводством трудового потенциала в нефтегазовых регионах Российского Севера; доказано, что программно-целевой метод является наиболее оправданным методом государственного управления в нефтегазодобывающих отрасли;

• •    на основе анализа качественных и количественных характеристик трудового потенциала разрабо-

• тан комплекс мер, включающий следующие приоритетные направления: охрана и укрепление здоровья населения; оптимизация образовательного комплекса в соответствии с потребностями региональных рынков труда; воспитание молодежи и формирование трудовых ценностей; подчинение миграционной политики перспективам долгосрочного экономического развития регионов; создание условий для достижения соответствия оплаты труда результатам трудовой деятельности с целью повышения благосостояния населения и укрепления трудовой мотивации; мониторинг эффективности управления трудовым потенциалом.

Практическая значимость исследования состоит в обосновании методических подходов и разработке конкретных рекомендаций по совершенствованию комплексной оценки и управления развитием трудового потенциала региона.

Предложения и рекомендации автора могут быть использованы органами государственного и муниципального управления при разработке федеральных, региональных и муниципальных целевых программ, а также других стратегических документов по приоритетным направлениям социально-экономического развития регионов Севера.

Материал подготовлен

Ученым секретарем диссертационного совета, д.э.н., профессором Ярашевой А.В