Защита материнства нормами трудового права

Действующее российское законодательство стоит на защите прав матери и ребёнка. Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Относительно защиты материнства государство создает и обеспечивает необходимые условия для поддержания здоровья женщин в процессе труда. В частности для охраны труда беременных женщин и повышения уровня здоровья новорожденных детей.

Понятие защиты материнства дается в различных международных нормативно правовых актах. Так, например, в ст. 11 и 12 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.)1, акцентируется внимание на том, что государство-участник принимает все надлежащие меры по обеспечению права женщин на охрану здоровья и безопасные условия труда.

Согласно статистике, зафиксировано большое количество родов с различными осложнениями в связи с низким уровнем здоровья женщин детородного возраста2. И это количество неустанно растет. Одним из отрицательных обстоятельств, влияющих на здоровье женщин, являются неблагоприятные условия их труда. На данный момент насчитывается 20 процентов рабочих мест с вредными условиями труда и половина из них занята женским полом3.

Правовую основу для осуществления практических мер по охране репродуктивного здоровья работающих женщин и здоровья их детей образуют нормы права об охране труда женщин в дородовой и послеродовой периоды.

Ситуация, сложившаяся в современном обществе, требует немедленной разработки и принятия дополнительных мер социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, учитывая меры правового характера.

Трудовое законодательство, а также иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, устанавливают специальные нормы об охране труда данной категории женщин, в зависимости с психическими особенностями их организма.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременных женщин, для предоставления благоприятных условий труда, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или осуществляется перевод на другую работу, не допускающую воздействие негативных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)1. До перевода на другое место работы такая женщина должна быть освобождена от работы, за все пропущенные рабочие дни средний заработок выплачивается за счет средств работодателя.

Как продемонстрировала практическая деятельность предыдущих лет, более успешной конфигурацией оптимального устройства на работу беременных женщин был их переход в намеренно основанные для этого рабочие места, при создании которых можно было бы руководствоваться требованиями, которым должны отвечать такие рабочие места.

Работодатели, осуществляющие формирование подобных трудовых зон, цехов или же участков, имели бы возможность получать соответствующие льготы (при получении ссуд, аренде рабочих помещений, уплате налогов и другие).

В ст. 254 ТК РФ содержаться нормы направленные на уменьшение или ликвидацию воздействий неблагоприятных факторов на здоровье женщины и факторов самого процесса труда, его чрезмерная тяжесть и напряженность.

Также известно, что на работоспособность и самочувствие всех рабочих без исключения влияет длительность каждодневной работы. К снижению работоспособности приводит протяженная непрерывная работа, которая излишне утомляет человека. Отсюда снижение внимательности, совершение ошибок и другие негативные последствия.

Неспроста составной частью режима рабочего времени, установленного в ст. 100 ТК РФ является определение продолжительности ежедневной работы(смены). Помимо этого, для отдельной группы работников (инвалиды, несовершеннолетние, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) в соответствии ст. 94 ТК РФ должна устанавливаться специальная ежедневная продолжительность рабочего труда.

Однако, как мы видим, в ст. 94 ТК РФ не указана такая специальная категория работников, как беременные женщины и женщины, имеющие детей грудного возраста. Ежедневная продолжительность рабочего времени данной фракции никакими пределами не ограничена. Это является огромным пробелом в трудовом законодательстве, устранение которого, на сегодняшний день, необходимо. Разумно было бы закрепить в этой статье ежедневную продолжительность рабочего времени и для беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет, так как это предусмотрено статьями о рабочем времени (ст. 93, 96 и 99 ТК РФ). Учитывая особенности данного контингента работников, 7 — 8 часов считается максимально допустимой продолжительностью их ежедневной работы1.

Одновременно с модернизацией законодательства о рабочем времени беременных женщин и женщин, имеющих детей раннего возраста, необходимо внести изменения в правовые положения, касающиеся времени

• ¹    По данным физиологов, для нормального функционирования рабочей силы продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в сутки. См.: Руководство по физиологии труда / Под ред.

отдыха женщин этой категории. Нужно обеспечить такой порядок распределения их рабочего времени, который предусматривал бы достаточное количество перерывов для отдыха. Здесь мы можем наблюдать еще один пробел в ТК РФ. Специальные перерывы не предусмотрены трудовым законодательством. Между тем из содержания ст. 17 Директивы Совета Европейского союза от 30 ноября 1989 г. N 89/654/EEC также следует, что такие перерывы должны предоставляться.

Учитывая вышеупомянутое целесообразно включить в ст. 109 ТК РФ или закрепить в отдельной самостоятельной статье, расположив ее после ст. 254 ТК РФ как норму, направленную на улучшение условий труда беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.