Значение семейного фактора в антикоррупционном поведении сотрудников полиции

Актуальность, значимость и постановка проблемы. Семья является важнейшей составляющей жизни каждого человека. Особенности взаимодействия в семье оказывают влияние на поведение человека дома, на работе и в обществе.

Целью послужило выявление компонентов семейного фактора, способствующих выбору коррупционного или антикоррупционного поведения.

Теоретические предпосылки и обзор проблемы. В семье существует созависимость каждого из членов семьи в материальном, духовном и физическом отношении, которая провоцирует появление потенциальных разнообразных факторов риска коррупционного поведения [1]. Конфликтная ситуация между супругами может служить источником возможного нарушения установленных норм. В то же время специфика профессиональной деятельности сотрудников связана с влиянием негативных психологических факторов служебной сферы, разлукой с семьей, неблагоприятными бытовыми условиями, деформацией моральных ценностей и др., что влечет не только возникновение конфликтов в семье, но даже ее распад. На сотрудников полиции федеральными законами налагаются ограничения и запреты, связанные со службой, которые влияют на установки и могут привести к семейным разногласиям.

В последние годы многими авторами различных научных направлений и стран изучается проблема коррупции, в том числе в правоохранительных органах [2–6]. На распространение коррупционного поведения оказывает влияние ряд негативных факторов экономического, социального, нравственного, психологического и личного характера. Ведущими влияющими на распространение коррупции компонентами являются неудовлетворенность материальным положением, низкая социально-правовая защищенность, значительные морально-психологические перегрузки и др.

Нагрузка на сотрудников правоохранительных органов продолжает усиливаться, а заработанная плата ее не компенсирует. В результате такой ситуации часть профессионалов покидает систему, а некоторые ищут дополнительные виды заработка, в том числе противоправного характера [7].

У молодых сотрудников формируется мировоззрение, оправдывающее взяточничество. Этот тезис подтверждается и результатами опроса бывших, в основном молодых, сотрудников органов внутренних дел, осужденных за получение взятки. Часть опрошенных даже не предполагали, что за получение вознаграждения от граждан их могли привлечь к уголовной ответственности [8]. Эта уверенность исходила от стереотипов должностного поведения, установившихся в подразделениях, негативного воздействия нравственно деформированного коллектива, бездеятельности руководителя подразделения, где осужденные работали до совершения преступления.

Среди преобладающих оснований выбора варианта в пользу коррупционного поведения — должностное положение сотрудника, должностные связи, взаимоотношения в коллективе, характеристика личности взяткодателя, характер действий или бездействия в пользу взяткодателя, уровень материальной обеспеченности, семейные нужды, семейное положение, степень морально-психологической готовности сотрудника к коррупционному поведению [9].

Семейный фактор может повлиять как на коррупционное, так и на антикоррупционное поведение [10–12].

Таким образом, обзор показал, что малоизученными остаются аспекты, касающиеся исследований выявления значимых компонентов особенностей взаимодействия в семье, которые влияют на поведенческий выбор, что и стало предметом нашего исследования.

Материалы и методы

Эмпирическими методами исследования для сбора данных были многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО АМ; А. Г. Маклаков и С. В. Чер-мянин) [13], опросник «Склонность к отклоняющемуся поведению» (СОП; А. Н. Орел) [14], разработанная анкета изучения влияния семьи на коррупционное (антикоррупционное) поведение, в которую включены вопросы, касающиеся склонности к коррупционному поведению. Полученные данные обрабатывались с помощью программы STATISTICA.

Объем исследовательской выборки составили 117 человек: обучающиеся ведомственного вуза, слушатели-заочники и сотрудники полиции. Среди них 81 мужчина и 36 женщин. Количество сотрудников, состоящих в браке, — 35%, не состоящих — 65%.

Результаты и обсуждение

Для анализа влияния семейных отношений на склонность к нарушениям правил, предписанных законом или обществом, из методик «Адаптивность» и «Склонность к отклоняющемуся поведению» выбраны шкалы: моральная нормативность, склонность к нарушению норм и правил, склонность к социально-желательным ответам, склонность к самоповреждающему и саморазрушающе-му поведению, склонность к девиантному поведению. По шкале моральной нормативности было выявлено, что 69% сотрудников грамотно оценивают свою роль в коллективе, ориентируются на соблюдение общепринятых норм поведения.

К повышению показателя установки на социально-желаемые ответы больше склонны женщины, они стремятся преподносить себя в лучшем свете, в то время как мужчины, как правило, скрывают собственные нормы и ценности, но корректируют ответы.

• 93 % испытуемых следуют стереотипам и общепринятым нормам поведения; 98% не готовы к реализации само-разрушающего поведения, у них отсутствует склонность к вине при совершении проступков; 36% имеют высокие результаты по шкале социального контроля, выраженного девиантного поведения не обнаруживают.

В анкете изучения влияния семейного фактора на коррупционное поведение анализировались вопросы, касающиеся особенностей воспитания, профессиональных навыков, взаимодействия с семьей, с социальным окружением, удовлетворенности своей профессией, своими партнерскими отношениями, специфики взаимодействия с родителями и членами семьи, а также решений конфликтов в семье (табл. 1–6).

Работа и профессия играют важную роль для подавляющего большинства сотрудников (табл. 1). Сотрудники стараются добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, повышать профессиональный уровень, самосовершенствоваться. Большая часть довольна своим профессиональным статусом, те, кто не удовлетворен, стремятся к его повышению. Большинство сотрудников — сторонники религии. Вера в Бога помогает иметь позитивные морально-нравственные качества и обеспечивать безопасность и защиту себе, своей семье и обществу.

Таблица 1. Показатели отношения к работе (Table 1. Indicators of attitude to work )

Содержание вопроса	Варианты ответов	Доля ответов, %
Значимо повышение профессионального уровня	да	94
	нет	6
Отношение к религии	сторонник христианства	76
	сторонник мусульманства	8
	атеист	12
	другое	4
Значение профессии и работы	важное	94
	умеренное	6
Удовлетворенность в настоящее время своей профессиональной ситуацией	да	75
	нет	17
	другое	8

Для большинства сотрудников важны социальные контакты, неотъемлемую часть занимают друзья и родственники (табл. 2). Общественные организации, политика не имеют большого значения, если не затрагивают их профессиональную деятельность. Сотрудники часто задумываются о собственном будущем, будущем своей семьи и профессиональном будущем, у них присутствуют переживания за свою жизнь и жизнь близких людей. Большинство сотрудников довольны своими отношениями в семье, не хотят ничего менять, их устраивает то, что происходит в их личной жизни.

Большинство испытуемых родились и воспитывались в благополучных семьях, где большую роль в воспитании играла мать, в будущее смотрят с надеждой, верят в свои силы, надеются на позитивные изменения в обществе (табл. 3).

Таблица 2. Показатели жизни в обществе (Table 2. Indicators of life in society )

Содержание вопроса	Варианты ответов	Доля ответов, %
Значение социальных контактов (друзья, родственники, соседи)	высокое	84
	среднее	15
	не важны	менее 1
Значение участия в общественных организациях (политика)	очень важное	4
	важное	25
	среднее	56
	не важное	15
Уровень удовлетворения партнерскими отношениями в семье	высокий	56
	средний	38
	ниже среднего	3
	низкий	4
Задумывались о собственном будущем или будущем семьи	часто	80
	иногда	20
Забота о профессиональном будущем	да	90
	нет	3
	затрудняюсь ответить	4

Таблица 3. Показатели особенностей восприятия мира через родительскую семью

(Table 3. Indicators of features of perception of the world through the parent family )

Содержание вопроса	Варианты ответов	Доля ответов, %
Задумывались о будущем человечества	часто	12
	иногда	80
	никогда	4
Смотрит в будущее с надеждой	да	89
	нет	3
	не знаю	8
Воспитывали в детстве	оба родителя	90
	один родитель	13
	другое	3
К моменту Вашего рождения были ли женаты родители?	да	86
	нет	14
Привязанность в детстве	к матери	19
	к отцу	7
	к родственникам	6
	к обоим родителям	67
	ни к кому	2

Таблица 4. Показатели отношений в родительской семье (Table 4. Indicators of relationships in the parent family )

Содержание вопроса	Варианты ответов	Доля ответов, %
Больше времени проводил в детстве	с матерью	39
	с отцом	7
	с обоими родителями	52
	прочее	9
Наиболее терпеливый в воспитании	мать	27
	отец	21
	оба родителя	45
	прочее	6
Был примером в детстве	мать	15
	отец	31
	оба родителя	44
	прочее	9
Отношение к братьям и сестрам	хорошее	84
	обычное	9
	плохое	1
	никакого отношения	1
	нет братьев и сестер	5
Восприятие брака родителей	гармоничный	29
	плохой	2
	обыкновенный	64
	не было брака	5
Уровень общительности родителей	высокий	59
	ниже среднего	2
	средний	36
	необщительны	3
Были ли разговоры в семье на темы смысла жизни, смерти?	часто	3
	иногда	59
	никогда	39
Жизненный смысл семьи	здоровье	16
	религия	2
	работа	5
	семья и общение	51
	все варианты	26
Принципы в семье	искренность и честность	71
	ради цели идти до конца	3
	выполнять обещания	16
	каждый за себя	2
	другие	8

В детстве более половины испытуемых проводили много времени с родителями, которые были терпеливы в воспитании и смогли передать свой положительный опыт (табл. 4). Брак родителей воспринимался гармоничным.

Более половины испытуемых имеют общительных родителей, в семьях обсуждаются темы о смысле жизни и смерти, о семье как смысле жизни. Главные принципы семьи — искренность и честность.

Сотрудники считают свою семью дружной, где каждый поддержит и при необходимости будет стараться быть рядом (табл. 5). У членов семьи есть возможность собираться вместе по выходным дням. Многие сотрудники придерживаются принципа искренности и честности при общении.

В семьях большинства сотрудников не бывает ссор и конфликтов (табл. 6). Преобладающие способы разрешения возникающих конфликтов — примирение, возможность договориться и найти компромисс.

Проанализируем результаты полученных данных об особенностях проявления коррупционного поведения.

Большинство сотрудников никогда не имело в окружении лиц, совершавших противоправные действия (коррупционные преступления, кражи и т. п.), также они отрицательно относятся к лицам, прибегавшим к противоправным действиям из-за личных проблем. Большая часть принявших участие в исследовании считают, что не имеют права нарушать предписанные ограничения даже из-за бытовых, семейных, экономических или служебных проблем, а также в силу достаточного контроля со стороны вышестоящих руководителей.

Больше половины сотрудников не нарушают служебную дисциплину, не будут заниматься предпринимательской деятельностью из-за быстрого заработка. Считают отрицательным фактором, если супруг(а) работает вместе с ним. Меньше половины сотрудников полиции не приняли бы подарок или вознаграждение за проделанную работу.

Таблица 5. Показатели особенностей взаимоотношений в семье

(Table 5. Indicators of the characteristics of the relationship in the family )

Содержание вопроса	Варианты ответов	Доля ответов, %
В детстве читал сказки и истории	мать	57
	другие варианты	3
	отец	12
	дедушка	3
	бабушка	25
Способность оказывать поддержку себе и другим	да	99
	нет	1
Способность выражать свою проблему перед другими	да	65
	редко	28
	нет	7
Взаимоотношения в Вашей семье	очень хорошие	57
	хорошие	39
	не очень хорошие	4
Дружная семья	да	92
	не совсем	7
	нет	2

Таблица 6. Особенности решения вопросов в семье (Table 6. Features of solving issues in the family )

Содержание вопроса	Варианты ответов	Доля ответов, %
Семья собирается вместе	ежедневно	37
	по выходным	50
	редко	14
Семья, собравшись вместе	работает на приусадебном участке	4
	обсуждает вопросы обучения детей	1
	вместе проводит досуг, смотрит телепередачи	24
	каждый занимается своим делом	3
	решает сообща жизненные проблемы	26
	занимается семейно-бытовым трудом	16
	делится впечатлениями о прожитом дне	26
Ссоры, конфликты в семье бывают	очень часто	9
	часто	2
	редко	80
	отсутствуют	9
Причины ссор, конфликтов в семье	непонимание членами семьи друг друга	62
	разногласия в вопросах воспитания детей	16
	обсуждение ситуации и принятие компромисса	45
	не разрешаются, имеют затяжной характер	1
	отказ участвовать в семейных делах	13
	нарушение этики взаимоотношений	10
	примирение	50
	прекращение конфликта на некоторое время	3

В исследовании участвовали сотрудники с различным брачным статусом, что помогло сравнить влияние семейного фактора на выбор коррупционного или антикоррупционного поведения.

Показатели девиантного поведения (склонность к нарушению общепринятых правил, подвластность риску, противодействие общественным правилам и нормам и др.) выше у тех, кто в браке не состоит. Лица, имеющие семью, больше задумываются, как их действия повлияют на других членов семьи.

Сравним показатели групп с разным брачным статусом, рассмотрев вопросы, связанные с коррупционным поведением (рис. 1–8).

Лица, состоящие в браке, меньше общаются с теми, кто допускал противоправные деяния. Не состоящие в браке более склонны общаться с разными контингентами лиц, больше времени отдают профессиональной деятельности и общаются с людьми, которые могут им помочь в достижении наибольших результатов в карьере (рис. 1).

Согласно полученным данным, семейное положение играет определенную роль в фактах нарушения порядка и правил выполнения служебных обязанностей (рис. 2). Независимо от семейного статуса сотрудники стараются не нарушать служебной дисциплины. Кроме того, нарушение служебной дисциплины связано с дисциплинарной

60%

0%

50%

40%

30%

20%

10%

да нет

В испытуемые состоят в браке В испытуемые в браке не состоят

60%

0%

53%

27%

Рис. 1. Наличие в окружении лиц, допускавших противоправные действия (коррупционные преступления, кражи и т. п.)

( Fig. 1. Presence in the environment of persons who committed illegal actions (corruption crimes, theft, etc.))

40%

20%

нет нарушений редкие нарушения и испытуемые состоят в браке в испытуемые в браке не состоят

20%

Рис. 2. Факты нарушения служебной дисциплины ( Fig. 2. Facts of violation of official discipline)

50%

40%

0 испытуемые состоят в браке в испытуемые в браке не состоят

Рис. 3. Отношение к лицам, прибегавшим к коррупционным действиям из-за личных проблем

( Fig. 3. Attitude to persons who resorted to corrupt actions due to personal problems)

ответственностью и влечет наложение дисциплинарных взысканий. Лица, не состоящие в браке, менее ответственны, чаще нарушают служебную дисциплину.

Коррупционными действиями являются факты злоупотребления служебным положением, дачи, получения взятки, злоупотребления полномочиями, коммерческого подкупа или иного незаконного использования своих должностных полномочий. По полученным данным (рис. 3), те, кто состоит в браке, отрицательно относятся к лицам, совершавшим коррупционные действия из-за личных проблем. Отрицательное отношение к таким действиям формирует негативное отношение к самой корупции и может быть основанием для несовершения связанного с ней преступления. Однако сотрудники, не состоящие в браке, относятся нейтрально к лицам, совершившим по какой-либо причине коррупционное преступление, имеют неопределенное и неустойчивое отношение к коррупции и, возможно, могут допускать факты коррупционных действий из-за личной заинтересованности. Семья способствует формированию антикоррупционного поведения.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что имеется значительная разница в показателях состоящих и не состоящих в браке сотрудников в отношении готовности при определенных обстоятельствах нарушить ограничения (рис. 4). Первые больше склоняются к тому, что предписанные ограничения нельзя нарушить из-за бытовых, экономических и служебных проблем, но незначительное их количество полагает, что в крайних случаях можно это допустить.

70%

60%

50%

40%

30%

нет прав и испытуемые состоят в браке Q испытуемые в браке не состоят в крайних случаях иногда имеет право

. 4. Наличие права нарушить предписанные ограничения ( Fig. 4. The right to violate the prescribed limitations)

30%

20%

10%

другое

Рис. 5. Восприятие контроля руководителей за незаконными действиями сотрудников

( Fig. 5. Indication of the existing control of managers over illegal actions of employees)

достаточный контроль контроль недостаточный

В испытуемые состоят в браке       □ испытуемые в браке не состоят

0%

Состоящие и не состоящие в браке сотрудники по-разному оценивают руководителей (рис. 5). Уровень критичности к руководителям первых выше. Они полагают, что со стороны руководителя ведется усиленный контроль за их незаконными действиями. Вторые в меньшей степени замечают такой контроль.

Лица, состоящие в браке, в большей степени полагают, что работать вместе с членами своей семьи нежелательно, личная жизнь не должна быть связана со служебной деятельностью (рис. 6).

желание имеется желание не имеется другое

Рис. 6. Желание работать вместе со своим партнером ( Fig. 6. The desire to work together with your partner)

Занятия предпринимательством влечет коммерческую заинтересованность и значительную затрату времени, которая не дает в полной мере отдаваться служебной деятельности и качественно выполнять свои профессиональные обязанности. Федеральные законы запрещают сотрудникам полиции заниматься предпринимательской деятельностью. Факты нарушения ограничений и запретов из-за быстрого и дополнительного заработка, по результатам исследования, имеют зависимость от брачного статуса (рис. 7). Состоящие в браке больше склоняются к отрицательному ответу на данный вопрос, но демонстрируют некоторую тенденцию к нарушениям предписанных ограничений. Можно заключить, что брачный статус не играет ведущую роль при решении сотрудником, вести ли ему предпринимательскую деятельность.

Сотруднику полиции законодательством предписано, что нельзя принимать подарок или вознагражде-

стал бы заниматься не стал бы          другое заниматься в испытуемые состоят в браке 0 испытуемые в браке не состоят

Рис. 7. Готовность для быстрого заработка заняться предпринимательской деятельностью

( Fig. 7. Readiness to engage in entrepreneurial activity for quick earnings)

ние за свою работу от стороны, которая заинтересована в ней, так как это действие является коррупционным. Брачный статус играет незначительную роль в выборе принятия подарка или вознаграждения за проделанную работу (рис. 8).

s испытуемые состоят в браке 0 испытуемые в браке не состоят

Рис. 8. Принятие подарка или вознаграждения ( Fig. 8. Accepting a gift or reward)

Таким образом, брачный статус играет определенную роль в формировании антикоррупционного поведения. Семья помогает избирательно относиться к своему окружению, избегать общения с лицами, допускающими противоправные деяния, способствует формированию ответственного поведения, обусловливает отрицательное отношение к коррупционным действиям, соблюдение установленных законодательством РФ ограничений.

Для более глубокого понимания влияния семейного фактора в коррупционном поведении проведем корреляционный анализ показателей (непараметрический коэффициент корреляции по Спирмену) (табл. 7).

Восприятие в детстве родительских отношений гармоничными оказывает влияние на установку социально желательного поведения в обществе, адекватное восприятие своего окружения. Чем больше родители проводили времени и общались с ребенком, тем легче проходила дальнейшая адаптация в общественной жизни с повторением норм поведения своих родителей.

Удовлетворенность служебным положением связана с адекватным восприятием своей роли в обществе, принятием норм, традиций, включая и агрессивное поведение окружающих.

Удовлетворенность партнерскими отношениями влияет на восприятие себя в социуме, на склонность к нарушению общепринятых правил поведения, образцов поведения: ради партнера возможны нарушения общепринятых правил поведения.

Конструктивные взаимоотношения в семье помогают адекватно воспринимать свое место в обществе, выбирать определенную позицию, моральные ценности и обычаи. Негативные взаимоотношения (конфликты) в семейной ячейке могут стать причиной нарушения общепринятых правил поведения, агрессии.

Факторы антикоррупционного поведения. При факторизации всех показателей выделена пятифакторная

Таблица 7. Коэффициенты корреляции показателей анкеты и методик

(Table 7. Correlation coefficients of indicators, questionnaires and methodologies )

Показатели анкеты	я 5 л 0 я я Я Й Я Я Л н Pl Л о s S §-я	s S я b у £ ® 0 айв о В а и S R	8 & 0 а * Й 2 в о s ® и и 5 и S ® § в я я	& 8 § S 5 § * а в о ё о в я S
Женат/замужем (состоит в браке)	0,22	0,03	0,41	0,32
Пол — мужской	0,05	0,13	0,32	0,22
Удовлетворенность своим служебным положением	0,31	-0,03	0,15	0,3
Удовлетворенность партнерскими отношениями	0,22	0,04	0,25	0,26
Большое количество времени, проводимое с родителями	-0,18	-0,07	-0,17	-0,23
Позитивное восприятие брака своих родителей	0,19	-0,28	0,03	0,11
Общительность родителей	-0,03	-0,11	-0,21	-0,25
Хорошие взаимоотношения в семье	0,25	-0,23	0,09	0,25
Конфликтность в семье	-0,22	0,05	-0,07	-0,33
Моральная нормативность	1,00	0,001	0,34	0,46
Установка на социальную желательность	0,001	1,00	0,3	0,14
Склонность к преодолению норм и правил	0,34	0,30	1,00	0,61

Примечание. Значимые коэффициенты корреляции выделены полужиром: p ≥ 0,17 — 5% уровень значимости; p ≥ 0,23 — 1% уровень значимости; p ≥ 0,29 — 0,1% уровень значимости.

модель антикоррупционного поведения с учетом особенностей семейного взаимодействия (табл. 8–12).

В первый фактор «Деструктивные компоненты семьи» вошли показатели, касающиеся особенностей воспитания в детстве (табл. 8). Негативное восприятие брака родителей, ссоры, наличие неразрешенных конфликтов, присутствие в близком окружении лиц, допускающих противоправные действия, отрицательный брачный статус, склонность к саморазрушающему поведению — все эти деструктивные компоненты способствуют выбору коррупционного поведения.

Таблица 8. Первый фактор «Деструктивные компоненты семьи» (Table 8. The first factor «Destructive components of the family» )

Содержание вопроса	Факторные нагрузки	Содержание вопроса	Факторные нагрузки
Воспитывали в детстве не родители	0,67	Не очень хорошие взаимоотношения в семье	0,65
Никак не воспринимал брак родителей	0,69	Холост / не замужем	-0,25
		Недружная семья	0,6
Склонность к самоповреждаю-щему и саморазрушающему поведению	0,3	Способов разрешения нравственных конфликтов в семье нет, конфликты не разрешаются	0,5
В крайних случаях принял бы подарок или вознаграждение	-0,2
		В окружении нет лиц, допускающих противоправные действия	-0,45
Склонность к делинквентному поведению	0,4
Ссоры, конфликты в семье бывают	0,55	Не нарушал служебную дисциплину	-0,42
Общая дисперсия	4,6	Доля общей дисперсии	0,09

Таблица 9. Второй фактор — «Коррупционно-саморазрушающий»

(Table 9. The second «Corrupt samarasosexy» factor )

Содержание вопроса	Факторные нагрузки	Содержание вопроса	Факторные нагрузки
Склонность к преодолению норм и правил	0,5	Не очень хорошие взаимоотношения в семье	0,2
Склонность к делинквентному поведению	0,55	Установка на социальную желательность	-0,7
Не нарушал служебную дисциплину	-0,32	Холост / не замужем	0,7
Отрицательное отношение к лицам, прибегавшим к коррупционным действиям из-за личных проблем	-0,22	Склонность к самоповреждающему и само-разрушающему поведению	0,66
Общая дисперсия	3,3	Доля общей дисперсии	0,06

Во второй фактор — «Коррупционно-саморазру-шающий» включены показатели, относящиеся к отклоняющемуся поведению (табл. 9). Брачный статус влияет на появление отклоняющегося поведения. Сотрудники, состоящие в браке, в значительной степени отрицательно относятся к лицам, прибегавшим к коррупционным действиям из-за личных проблем, а также уровень их критичности к окружающим людям, в частности к руководителям, выше, чем у не состоящих в браке. Делинкветное поведение в подростковом возрасте, понимание лиц, допускающих коррупционные действия в силу личных проблем, факты нарушения служебной дисциплины, стремление к преодолению норм и правил — все это определяет коррупционно-саморазрушающий фактор и способствует коррупционным действиям.

Третий фактор «Позитивное семейное окружение» составляют компоненты, связанные с основными сторонами жизни в семье и обществе (табл. 10). Важное конструктивное значение в выборе антикоррупционного поведения имеют наличие работы, участие в общественных организациях, удовлетворенность личными отношениями, незначительное количество ссор и конфликтов в семье, мысли о будущем человечества, взгляд в это будущее с надеждой, отсутствие в окружении лиц, допускающих противоправные действия, отрицательное отношение к таковым.

Таблица 10 . Третий фактор «Позитивное семейное окружение»

(Table 10. The third factor «Positive family environment»)

Содержание вопроса	Факторные нагрузки	Содержание вопроса	Факторные нагрузки
Важное значение профессии и работы	0,64	Бывают ссоры, конфликты в семье	0,25
В окружении нет лиц, допускающих противоправные действия	0,2	Удовлетворенность партнерскими отношениями	0,54
Мысли о будущем человечества	0,55	Взгляд в будущее с надеждой	0,27
Участие в общественныых организациях	0,73
Общая дисперсия	2,8	Доля общей дисперсии	0,05

Таблица 11. Четвертый фактор «Конструктивное отношение родителей»

(Table 11. The fourth factor «positive attitude of the parents»)

Содержание вопроса	Факторные нагрузки	Содержание вопроса	Факторные нагрузки
Удовлетворенность партнерскими отношениями	-0,23	Привязанность к родителям в детстве	0,6
С обоими родителями проводили время в детстве	0,66	Оба родителя были терпеливыми в воспитании	0,66
Отрицательное отношение к лицам, прибегавшим к коррумпирован-ным действиям из-за личных проблем	-0,18	Наличие права нарушать предписанные ограничения	-0,26
		Оба родителя были примером в детстве	0,53
Общая дисперсия	2,7	Доля общей дисперсии	0,05

Четвертый фактор «Конструктивное отношение родителей» объединяет показатели особенностей отношений родителей в детстве, привязанность к родителям, их терпеливость, удовлетворенность семейными отношениями (табл. 11).

В пятый фактор «Свобода от ограничений» вошли показатели, касающиеся легкомысленного отношения к установленным запретам и ограничениям: допущение фактов нарушения служебной дисциплины, занятие предпринимательской деятельностью для дополнительного заработка, наличие в окружении лиц, допускающих противоправные действия, низкий уровень заботы о профессиональном будущем (табл. 12). Влияние на формирование установок такого поведения оказывают особенности взаимодействия членов родительской семьи.

Таблица 12. Пятый фактор «Свобода от ограничений» (Table 12. The fifth factor «Freedom from restrictions»)

Содержание вопроса	Факторные нагрузки	Содержание вопроса	Факторные нагрузки
Забота о профессиональном будущем	-0,63	Примером в детстве были оба родителя	0,38
Родители к моменту рождения были женаты	-0,54	Нарушений служебной дисциплины нет	-0,16
Наличие права нарушать предписанные ограничения	0,42	Дружная семья	-0,3
		Стал бы заниматься предпринимательской деятельностью из-за быстрого заработка	0,28
В окружении не имеется лиц, допускающих противоправные действия	-0,37
Общая дисперсия	2,7	Доля общей дисперсии	0,05

Таким образом, наличие семьи является анти-криминогенным и антикоррупционным фактором. Конструктивное воспитание в родительской семье, гармоничные отношения в ней, выбор позитивного социального окружения, принятие факта имеющихся законов, запретов и ограничений для сотрудников правоохранительных органов способствует формированию антикоррупционного поведения в профессиональной сфере. Семья заставляет быть более внимательным к своим действиям, развивает в личности повышенную ответственность за свое будущее и будущее своей семьи. Гармоничные отношения в семье помогают избирательно относиться к своему окружению, избегать общения с лицами, допускающими противоправные деяния. Состоящие в браке более ответственно соблюдают предписанные законом ограничения и запреты, их уровень критичности к окружающим людям и к себе выше. Семейные люди больше задумываются, как их действия влияют на взаимоотношения.

Выводы

• 1.    Выбору коррупционного поведения способствуют дисгармоничные отношения в семье, в том числе и родительской; присутствие деструктивных компонентов во взаимоотношениях, способствующих проявлению свободы от ограничений, легкомысленного отношения к запретам.

• 2.    Выбору антикоррупционного поведения способствуют позитивное семейное окружение, положительный брачный статус, общественная активность, конструктивное отношение родителей. Семья должна стать важным звеном в регулировании проявлений коррупционного поведения, создать условия необходимого морального настроя для успешного выполнения своей работы и служебных обязанностей.