Актуальные проблемы профессиональной подготовки кадров в сфере по управлению персоналом

Наличие и качество образования является одним из важнейших условий социальной стабильности человека. На сегодняшний день, именно проблема образования имеет особую актуальность в нашей стране, так как оно является главным достоянием любой нации. Ничто так не гарантирует стабильность и уверенность в светлом будущем как наличие образования. Сегодня на государственном уровне образование объявлено одним из главных приоритетов Правительства Российской Федерации. Для того чтоб не возникало проблем с трудоустройством и для того чтоб приступить к реализации теоритических знаний на практике, нужен обязательно диплом о высшем образовании, он является базой для дальнейшей подготовки кадров, в данном случае, в сфере по управлению персоналом.

Как вид управленческой деятельности управление персоналом признано и востребовано работодателями, об этом свидетельствует то, что специалисты по управлению персоналом на протяжении ряда лет входят в первую десятку самых востребованных на рынке труда. Но как показывает практика, на сегодняшний день, полученного образования в университете не достаточно для того, чтоб сразу приступить к практике. Сложность подготовки кадрового обеспечения по управлению персоналом заключается в том, что данная сфера очень многофункциональна и разнопланова. Это значит, что проблема заключается в том, что данное направление имеет различные профили, такие как управление в:  коммерческих и некоммерческих организациях, государственных и муниципальных органах и учреждениях, в консалтинговых организациях и т.д, и исходя из этого меняется подход к управлению и наличию определенных навыков у специалистов в этой области.

Кроме того, управление персоналом является самостоятельным видом служебной деятельности, направленной на развитие человеческого капитала и профессионально-личностного потенциала работников. Уникальность объекта деятельности вызывает необходимость формирования у кадров наряду с управленческими знаниями специфических социальных компетенций и личных качеств. Как обычно бывает, теоретические знания очень разняться с практическими знаниями, и наличие особых личных качеств является необходимостью.

Отсутствие более узкого направления по профессиональной подготовке кадров может привести:

• •     к необходимости проводить профессиональную переподготовку

"непрофильных" специалистов;

• •     к разрушению уже сложившейся системы подготовки

специалистов в области управления персоналом;

• •     так же, прекращение целенаправленной подготовки

специалистов в области управления персоналом создает риск снижения эффективности деятельности.

Таким образом, подготовка кадров, являясь сложной системой, должна перманентно изменяться и учитывать нынешнее положение дел, качество образования приходящих специалистов, и их направленность, для того чтоб выполнить заказ работодателей по непрерывному воспроизводству необходимого количества профессионалов с требуемым набором квалификационных характеристик.

Антошук В.В.

студент 3го курса

Паршутич О.А., к.э.н.

доцент

Полесский государственный университет

Беларусь, г. Пинск РАЗВИТИЕ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В

РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

"Экономика и социум" №4(13) 2014