Актуальные проблемы рынка труда молодежи

ACTUAL PROBLEMS OF LABOR MARKET OF YOUTH

Annotation: the article is devoted to the employment of the younger generation in the labor market of the Krasnodar region, the problems encountered by young professionals in employment, and also analyzes the vacancies of the labor market, which are claimed by young professionals in the Krasnodar region.

Молодежь - это кадровый потенциал, определяющий будущее страны. Молодежь является перспективной категорией населения, но в то же время молодые люди имеют высокий уровень уязвимости. У молодого поколения присутствуют такие качества, как высокая мобильность, эффективность, простота обучения. Есть также ряд проблем, с которыми сталкиваются молодые люди на рынке труда, например, нестабильность рабочей силы, безработица, низкая заработная плата и конкурентоспособность, отсутствие опыта и навыков.

Переход от образования к труду - важный этап в жизни каждого человека. Это связано с рядом проблем, решение которых затруднено. Даже если молодому человеку удастся найти работу после окончания школы, он не может быть уверен «в будущем», так как недостаточно опыта работы и стажа. Чтобы решить эти проблемы, государство должно решительно действовать для расширения возможностей трудоустройства для молодых специалистов. В настоящее время государство не может обеспечить рабочие места для молодого поколения. Таким образом, в связи с этим возможно повышение дестабилизации общества и уровня преступности среди молодежи.

Проблема занятости связана с различными организациями: биржами труда, учебными заведениями, органами местного самоуправления. Они оказывают помощь в решении вопросов, связанных с проблемой занятости, биржи труда. Кроме того, ведется работа по профориентации и дополнительное обучение других профессий. Центры занятости предоставляют профессиональную консультацию, психологическую, юридическую, информационную помощь, предоставляют услуги временной занятости, участвуют в общественных работах, организуют ярмарки вакансий.

Молодежь - довольно специфическая группа населения, что приводит к проблемам, связанным с занятостью.

Часто по окончании образовательных учреждений молодые люди имеют высокий уровень теоретического обучения и недостаточный уровень практических навыков и производственного опыта. Именно это определяет непривлекательность молодых людей в мире труда. Тем не менее, осознание молодым человеком его готовности, наличие определенных профессиональных амбиций, стремление к карьерному успеху формируют завышенный спрос на будущее рабочее место.

Молодежь по силу собственных особенностей не обладает достаточной профессиональной подготовкой и навыками, необходимыми для конкуренции на рынке труда и, следовательно, является одной из наиболее уязвимых и наименее защищенных социально-демографических групп населения. В этой связи одной из основных проблем, связанных с обеспечением социальной и демографической ситуации молодого поколения, является большое количество безработных [1].

Краснодарский край занимает важное экономическое положение в стране и характеризуется специфическими характеристиками регионального рынка труда (сезонный характер безработицы, высокая ориентация на услуги, сельское хозяйство и смежная перерабатывающая промышленность и т. д.). Политика занятости в Краснодарском крае, конечно же, должна отражать характеристики региона [2].

2015 год - пик в поиске работы для молодых граждан, независимо от возраста, по сравнению с 2014 годом, поиск работы увеличился на 26%, а в 2016 году - на 46,8%. В первую очередь доля молодых людей в возрасте 1617 лет составила в 2014 году 13,6%, в 2015 году - 13,1%, в 2016 году - 14,9% [4].

Краснодарский край является одним из первых регионов России, который принял закон о государственной молодежной политике и региональную комплексную программу по реализации государственной молодежной политики «Молодежь Кубани». Для решения проблем трудоустройства молодежи функционирует государственное бюджетное учреждение Краснодарского края «Центр молодежных кадров» [4]. Ежегодно более 38 000 молодых людей обращаются к специалистам Государственного учреждения КК «Молодежный кадровый центр» и специалистам по трудоустройству, более 70% которых получают помощь в трудоустройстве на временную работу [3].

Ежегодно проводятся городские, районные и краевые ярмарки вакансий, целью которых является содействие постоянному и временному трудоустройству молодежи на предприятиях различных отраслей экономики Кубани [5].

В целях привлечения молодых людей ежегодно публикуются профессиональные консультации по подготовке молодых специалистов, круглых столов, курсов. Выпускаются указы и законы, такие как:

• -    В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 8 мая 2014 года N 430 "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке, формирования, реализации и оценки эффективности реализации государственных программ Краснодарского края и о внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты главы администрации (губернатора) Краснодарского края», утвержден План реализации государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" на 2018 год,

• -    Закон Краснодарского края от 29 апреля 2008 г. №1465 KЗ «О стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года».

• -    Закон Краснодарского края «О государственной молодежной политике в Краснодарском крае» от 26 июня 2013 года, согласно которому одним из основных направлений государственной молодежной политики является государственная помощь экономической независимости молодых граждан и реализация их права на труд [3].

Молодежь в Российской Федерации достойна получения и реализации новых возможностей для построения своего будущего. Эффективная работа региональных и местных органов власти приведет к снижению ряда негативных тенденций и значительному улучшению социальноэкономического положения молодежи.