Анализ эффективности системы стимулирования на нефтегазодобывающем предприятии

Свете усиливающейся в последнее время проблемы конкуренции на мировых финансовых рынках, а также по причине дополнительного отрицательного влияния на экономику Российской Федерации зарубежных санкций в связи с нестабильной ситуацией на Украине отечественным компаниям приходится постоянно изыскивать внутренние ресурсы для дальнейшего успешного развития. Одним из таких внутренних ресурсов является человеческий капитал. Эффективная работа с персоналом компании позволит отечественным фирмам открыть для себя новые горизонты. Но, чтобы двинуться дальше, необходимо понять, где мы находимся сегодня. Для этого любой компании необходимо провести аналитику ситуации. При этом без внимания не должна оставаться эффективность системы стимулирования. Именно этому вопросу и посвящена настоящая статья. В статье проводится анализ системы стимулирования на нефтегазодобывающем предприятии. Анализ проведен на основе применения двух групп показателей: общих показателей оценки эффективности стимулирующей функции заработной платы и специальных показателей оценки эффективности стимулирующей функции заработной платы. Анализ показывает, что на общие показатели, которые отражают работу с персоналом компании в целом, имеют существенное влияние глобальные факторы: рост цен на нефть на мировых рынках, инфляция и т.п. При этом специальные показатели, которые оценивают эффективность на микроуровне, позволяют выявить ряд существенных проблем в системе стимулирования компании. В целом следует отметить, что наличие в арсенале HR-практиков обеих групп показателей позволит повысить эффективность анализа систем стимулирования и, тем самым выявить дополнительные резервы для интенсификации роста.