Анализ применения технологий искусственного интеллекта при рассмотрении откликов на вакансии
Автор: Поздняков П.И., Астаев К.А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Технические науки
Статья в выпуске: 12-3 (99), 2024 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена анализу применения технологий искусственного интеллекта (ИИ) для обработки откликов на вакансии в условиях увеличения объёмов резюме и усложнения процесса подбора кандидатов. Рассматриваются современные ИИ-алгоритмы, включая обработку естественного языка (NLP), машинное обучение и рекомендательные системы, обеспечивающие автоматизацию анализа резюме и повышение эффективности рекрутинга. Особое внимание уделено преимуществам и ограничениям этих технологий, таким как ускорение обработки данных, обеспечение объективности решений и соответствие кандидатов требованиям вакансий. В завершение предложены рекомендации по интеграции ИИ в процессы управления персоналом для улучшения обработки откликов.
Искусственный интеллект, рынок труда, автоматизация найма, кандидаты, данные, обработка откликов, анализ резюме, алгоритмы ранжирования, системы отслеживания кандидатов
Короткий адрес: https://sciup.org/170208554
IDR: 170208554 | DOI: 10.24412/2500-1000-2024-12-3-166-170
Список литературы Анализ применения технологий искусственного интеллекта при рассмотрении откликов на вакансии
- Саенко И.И., Михеева В.А. Роль системы отбора персонала в формировании человеческого капитала современной организации // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2017. - № 127. - С. 330-339. EDN: YLZUBN
- Чуланова О.Л., Булгакова С.А. Современные IT-технологии сопровождения управления персоналом цифровой экономике // Материалы Ивановских чтений. - 2019. - № 1. - С. 11-19. EDN: VUUQNE
- Huntlee - Система автоматизации рекрутинга. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://huntlee.ru/(дата обращения: 11.12.2024).
- Юлиан Т.И. ИИ и Big Data в найме персонала // Habr. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://habr.com/ru/articles/764192/(дата публикации: 10.12.2024, дата обращения: 11.12.2024).
- Харитонова Ю.С., Савина В.С., Паньини Ф. Предвзятость алгоритмов искусственного интеллекта: вопросы этики и права // Вестник пермского университета. Юридические науки. - 2021. - № 53. - С. 488-515. EDN: EUKCPY
- Amazon AI sexist recruitment tool algorithm // The Independent. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.independent.co.uk/tech/amazon-ai-sexist-recruitment-tool-algorithm-a8579161.html (дата обращения: 11.12.2024).
- Соловьев И.Ю. Системы рекрутинга с элементами искусственного интеллекта // Научный аспект. - 2024. - № 6. - С. 62-64. EDN: EWVSZC
- Новиков Д.А. Использование искусственного интеллекта при найме работников: проблемы и перспективы правового регулирования // Journal of Digital Technologies and Law. - 2024. - Т. 2. - № 3. - С. 611-635. EDN: CHPESP
