Анализ рынка труда Республики Мордовия

Рассмотрим ситуацию на рынке труда через диаграммы, представленные на сайте государственного комитета Республики Мордовии по труду и занятости населения [].

«муст .'он г

Ячислеллосптартгпгфвр^пднкмжбе^р^-тиаю (чел пег)

Рисунок 3 – Динамика спроса и предложения рабочей силы.

В 2009 году в связи с кризисом наблюдается явное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы. Количество безработных превышает потребность в рабочей в силе примерно в 4,5 раза. Такое превышение предложение над спросом наблюдалось до 2012 года. В 2012 году экономика стабилизировалась, республика изменила курс на инновации, сменилось руководство, которое стало ориентироваться на поддержку малого бизнеса, как основного производителя рабочих мест. Кроме того началось активное строительство спортивных объектов и жилых комплексов. Поэтому в 2012 году потребность в рабочей силе увеличилась в 2 раза, а к августу 2014 года она увеличилась уже до 11 тысяч.

При росте потребности в рабочей силе наблюдается совершено обратная ситуация в предложении этой рабочей силы. Прежде всего, это связано с миграционными процессами. Не найдя официальной работы в своем регионе, многие жители Мордовии уехали на заработки в другие регионы либо устроились на неофициальную подработку. Уровень ищущих работу в регионе сократился более чем в 2 раза за последние 5 лет и стал почти в 3 раза ниже соответствующего спроса в рабочей силе. Получается, что, если 5 лет назад экономика не могла обеспечить безработных граждан рабочими местами, то сейчас экономика региона не способна обеспечить кадрами вновь и вновь создающиеся рабочие места.

Рисунок 4 – Динамика безработных по категориям населения.

Можно отметить то, что наиболее уязвимыми категориями граждан в плане безработицы являются женщины и уволенные по собственному желанию. В случае с женщинами ситуация связана в основном с тем, что работодатели не хотят брать молодых женщин, так как есть вероятность их ухода в декретный отпуск по беременности и уходам за ребёнком, а это чревато дополнительными издержками для работодателя в виде определенных выплат и трудностями с поиском замены. К тому же сам факт беременности и ухода в декрет зачастую автоматически причисляет женщин к категории оправдано безработных граждан. Женщины предпенсионного возраста также пользуются низкой популярностью среди работодателей. Это касается вакансий, которые требуют предварительное обучение за счёт организации. Дело в том, что есть риск того, что обученная женщина через небольшое количество времени достигнет пенсионного возраста и уйдёт на пенсию, а затраты на обучение не успеют окупиться. Однако заметна тенденция снижения безработицы среди женщин, прежде всего, за счёт совершенствования законодательной базы по данному вопросу. Что же касается уволенных по собственному желанию, то тут можно заметить цикличность, которая в большей степени зависит от количества увольнений по собственному желанию. Также вопросы трудоустройства таких граждан зависят от реальных поводов увольнения и личности и степени доверчивости нового работодателя.

Стабильно высокая безработица наблюдается среди сельских жителей. В данном случае основных фактором является наличие рабочих мест на селе. Сам показатель подвергается двум процессам, которые сохраняют этот показатель на одном и том же уровне. С одной стороны происходит сокращение рабочих мест на селе (банкротство предприятий и т.д.), что ведёт к увеличению уровня безработицы. С другой стороны происходит миграция населения из села в город, что сокращает численность сельского населения и соответственно процент безработных. Оба процесса, несмотря на противоположную направленность, оказывают негативное влияние на экономику региона. Наиболее востребованной категорией населения в последнее время стала молодёжь. Дело в том, что увеличилось количество творческих и инновационных вакансий, требующих свежих идей, творческой энергии, молодёжной инициативы, которая характера для молодых людей. И это одна из немногих положительных тенденций на рынке труда республики Мордовия.

"Экономика и социум" №3(16) 2015