Аутсорсинг домашнего труда в России: неустойчивость занятости в субстантивной экономике

В экономике и экономической социологии достаточно традиционным является разделение на «большую» экономику – систему хозяйствования в масштабах общества или его значительной части и на экономику домохозяйства. Разница между ними отсылает нас к противопоставлению К. Поланьи «формальной» и «субстантивной» экономик [Trade and Market in the Early Empires. Economies in History and Theory, 1957, 24]. Последняя, согласно Поланьи, относится к воспроизводству экзистенциально необходимых условий су- ществования домохозяйства. В российской науке аналогом понятия «субстантивной экономики» является используемая С.Ю. Барсуковой концепция «домашней экономике» – основанная на неформальных институциональных нормах экономики домохозяйств [Барсукова, 2000, 2].

Классический анализ экономики домохозяйства и его субстантивной экономики был проведен в работе Дж. Харрисона «Политическая экономия домашней работы» [Harrison, 1973, 19, p. 46]. Харрисон разделяет в рамках современной экономической системы два способа производства, отличающиеся параметрами стадий движения продуктов труда: капиталистический способ производства и домохозяйство как способ производства. Согласно Харрисону, эти способы производства не отличаются на стадии производства; на стадии распределения для первого способа производства характерен принудительный характер, определяемый общественными отношениями собственности, для второго – добровольный характер, поскольку распределение прибавочного продукта определяется привычками, традициями внутри домохозяйства и лишь отчасти отношениями власти; для первого характерна свобода обмена результатами производства, для второго – отсутствие обмена, поскольку всё произведенное в рамках этого способа производства потребляется внутри домохозяйства. Таким образом, домохозяйство как способ производства отделено от капитализма как способа производства двумя важными чертами: в нем нет рыночного обмена; распределение результатов производства регулируется не отношениями собственности, а неформальными взаимоотношениями внутри домохозяйства.

Однако, по мнению Харрисона, домохозяйство как способ производства, несмотря на эти отличия, включено в капиталистический способ производства в качестве средства воспроизводства рабочей силы. В рамках домохозяйства производство направлено на поддержание биологического и социального функционирования членов домохозяйства, в первую очередь тех, кто обеспечивает его средствами к существованию – работников. По словам Харрисона, воспроизводство работника происходит за пределами капиталистической системы (в домохозяйстве), где не действуют принципы и законы капитализма. Тем не менее, труд, который создает стоимость, потребляемую в домохозяйстве, присваивается в рамках капитализма как способа воспроизводства. Это происходит одновременно с присвоением труда наемного работника, поскольку его труд возможен только благодаря воспроизводству его трудового потенциала в домохозяйстве. C. Пол подчеркивает, что, таким образом, домашний труд является производительными трудом и таким же элементом современной экономической системы, как и наемный труд [Paul, 1978, 22, p. 198].

Домашний труд: определение, виды и предпосылки

Попробуем найти определение домашнему труду. В основном операциональные определения домашнего труда основаны на определении, принятом МОТ. Согласно Конвенции МОТ «О достойном труде домашних работников» (№189, 2011) [Конвенция №189 «О достойном труде домашних работников», 2011, 9], к домашнему труду относится работа, выполняемая в домашнем хозяйстве или для домашнего хозяйства или домашних хозяйств. При этом к домашним работникам Конвенция относит только тех, кто занимается домашним трудом регулярно и на профессиональной основе.

В зарубежной науке понятие домашнего труда давно стало привычным. Исследования в этой области, как правило, тесно связаны с гендерными исследованиями, поскольку чаще всего неоплачиваемым домашним трудом в домохозяйстве занимаются женщины; а также с изучением влияния капитализма на семью. К классическим зарубежным осмыслениям домашнего труда в этой перспективе относятся работы уже упоминаемых Дж. Харрисона и П. Смита, а также К. Делфи [Deplhy, 1980, 15], С. Химмельвейт [Himmelweit, 1989, 20] и др.

В отечественной науке тема домашнего труда в настоящий момент разрабатывается достаточно активно. Приведем несколько определений этого понятия. В.В. Радаев указывает, что к домашнему труду относится «весь спектр занятий по самообеспечению жизнедеятельности… Часть этих занятий совершается в домашнем пространстве, часть – за его пределами, но для нужд домашнего хозяйства» [Радаев, 1997, 11, с. 65-66]. Известный исследователь неформальной экономики С.Б. Барсукова определяет домашний труда следующим образом: «домашний труд, и в этом его кардинальное отличие от рыночного и принудительного труда, нацелен на производство товаров и услуг исключительно для внутреннего потребления домочадцев» [Барсукова, 2003, 2]. В России домашнему труду в последние десятилетия были посвящены несколько эмпирических исследований [Балабанова, 2005, 1] [Климова, 2015, 8] [Дадаева, 2005, 5].

Модель, при которой домашний труд осуществляется регулярно и на профессиональной основе домашними работниками, будет наиболее востребована в домохозяйствах с высоким доходом, которые могут позволить себе нанимать домашних работников и, таким образом, перераспределять время в пользу досуга. Модель, при которой домашний труд осуществляется нерегулярно и не на профессиональной основе одним или несколькими членами домохозяйства более характерна для традиционного домохозяйства, в котором домашним трудом занимаются женщины и отчасти дети, а мужчины работают; или же для домохозяйства с не очень высоким доходом, которое не может позволить себе нанимать домашних работников.

Сегодня, благодаря глобальным изменениям в экономике, ситуация в сфере домашнего труда начала кардинально изменяться. К предпосылкам этих изменений отнесем следующие:

• 1.    Развитие экономики онлайн-платформ, которые позволяют связать частных лиц, оказывающих мелкие бытовые услуги напрямую с потребителями и связанные с диджитализацией диверсификация предложения на рынке бытовых услуг, а также удешевление стоимости этих услуг. В последняя время тема платформной экономики (platform economy) становится очень популярной среди зарубежных исследователей [Fabo, Karanovic, Dukova, 2017, 17] [Farrell, Greig, 2017, 18] [Drahokoupil, Fabo, 2016, 16] [Kenney, Zysman, 2015, 21]. В российской науке, к сожалению, пока эта практика остается недостаточно исследованной.

• 2.    Интенсификация наемного труда в экономике (переработки), распространение инфо-труда (сложного творческого труда, предполагающего де-факто ненормированный рабочий день, работу в нерабочее время [Квачев, Юдина, 2017, 7]), вынужденная адаптация работников к требованиям диджитализации [Новикова, 2016, 10], приводят к тому, что работающие члены домохозяйств начинают рассматривать домашний труд как обременительную обязанность, на которую у них нет ни времени, ни сил;

• 3.    Распространение современного типа нуклеарной семьи, в которой мужчины и женщины вынуждены работать в одинаковой мере интенсивно, в результате чего разрушается традиционное патриархальное распределение обязанностей в сфере домашнего труда;

• 4.    Рост популярности государственных частных услуг, замещающих некоторые виды домашней работы (например ясли, детские сады).

Эта ситуация приводит к появлению домашнего труда, который представляет собой в сущности аутсорсинг работы по поддержанию базовых нужд членов домохозяйства за его пределы, но при этом характер этого аутсорсинга не выходит за пределы нерегулярного обращения к услугам внешних наемных работников (в этом смысле аутсорсинг домашней работы является скорее промежуточным между упомянутыми двумя моделями). Иными словами, домашний труд частично осуществляется силами членов домохозяйства, частично – работниками, оказывающими мелкие бытовые услуги, статус которых (не регулярность и не профессиональный характер) не позволяет отнести их к домашним работникам. Тем не менее, в аутсорсинге домашнего труда сохраняется его основной признак – направленность на удовлетворение потребностей членов домохозяйства. Эти изменения позволяют говорить о том, глобальная тенденция аутсорсинга домашнего труда приводит к размытию границ между домохозяйством и капиталистической экономической системой [Bittman, Matheson, Meagher, 1999, 13], к выносу той работы, которая относилась исключительно к внутренним функциям домохозяйства, на рынок.

Можно выделить три аспекта домашней работы, которые чаще всего выносятся на аутсорсинг: забота о детях, питание и мелкая работа по дому (уборка, ремонт и т.п.) [Raz-Yurovich, 2014, 23]. При этом важно помнить, что эти аспекты домашней работы редко выносятся на аутсорсинг полностью, почти всегда частично они выполняются силами домохозяйства, частично – силами наемного труда за его пределами.

Каким образом домохозяйства приходят к тому, чтобы замещать труд своих членов с помощью аутсорсинга? Л. Раз-Юрович, используя теорию трансакционных издержек, показывает, что, сталкиваясь с задачей в рамках домашнего труда, домохозяйство каждый раз делает выбор между тем, чтобы выполнить эту работу своими силами и тем, чтобы заплатить деньги за эту работу или услугу (make-or-buy decision) [Raz-Yurovich, 2014, 23]. При этом ключевые функции, которые собственно и делают домохозяйство домохозяйством, не могут быть отданы на аутсорсинг – эти функции определяют границы домохозяйства.

Современные экономические реалии диктуют домохозяйствам, особенно в крупных городах, частичное изменение традиционных стратегий субстантивной экономики. Среди этих новых стратегий наемный домашний труд занимает не последнее место, поскольку позволяет поддерживать воспроизводство трудового потенциала членов домохозяйства с учетом новых требований экономики. Сегодня в российских семьях практика аутсорсинга домашнего труда пока только набирает силу. По большей части это относится к крупным городам, в которых ритм жизни требует более полного вовлечения в занятости максимального числа членов домохозяйства. Однако развитие цифровых технологий рано или поздно приведет к более широкому распространению таких практик.

Наемный домашний труд – форма неустойчивой занятости

Наемный домашний труд рассматривается МОТ как форма уязвимого труда, поскольку такие работники лишены ряда традиционных социальных и экономических гарантий [Достойный труд для домашних работников. Четвертый пункт повестки дня. Международная конференция труда, 2011, 6]. Однако, на наш взгляд, наемный домашний труд, и, в особенности, наемный домашний труд на условиях аутсорсинга подпадает под понятие неустойчивой занятости. К характерным чертам неустойчивой занятости относятся [Бобков, Вередюк, 2013, 4, с. 45]:

• 1.    Ограниченный срок контракта (контракт на фиксированный срок, контракт на короткий срок, временный, сезонный, поденный и случайный труд);

• 2.    Неустойчивая природа трудового взаимоотношения (многосторонние и скрытые отношения найма, фиктивная (ложная) самозанятость, субподряды и агентские контракты).

• 3.    Неустойчивые условия труда (низкая заработная плата; слабая защищенность от прекращения трудовых отношений; отсутствие доступа к механизмам социальной защиты и благам, традиционно ассоциирующимся со стандартной занятостью; отсутствие или ограничение доступа для работников к реализации своих прав на рабочем месте).

Все эти параметры присутствуют при традиционном наемном домашнем труде и усиливаются в том случае, если речь идет об аутсорсинге домашнего труда. Как видно, аутсорсинг домашнего труда с точки зрения рынка труда является преимущественно гиг-экономикой (gig reconomy). Гиг-экономику можно определить как сферу занятости, в которой заказчик и исполнитель работы связываются посредством онлайн-платформ или приложение [De Sefano, 2016, 14]. Исполнители представляют собой физических лиц или юридических лиц, пользующихся платформами для поиска клиентов. В первом случае, как правило, речь идет о гарантированной теневой занятости, поскольку заказчик и индивидуальный исполнитель не заключают трудовой договор (он будет связан со слишком большими трансакционными издержками), поэтому такой труд будет находиться в сфере теневой экономики. Во втором случае, фирмы могут работать как по трудовому законодательству, так и в обход его, заключая гражданско-правовые договоры или вообще выплачивая зарплату на основании неформальной договоренности. В любом случае, риск неустойчивой занятости для тех, кто занят в гиг-экономике (плат-формной экономике) чрезвычайно велик, так как средства государственного контроля и регулирования развиты слабо, а преимущества по сокращению издержек очень велики. Сама архитектура цифровых технологий в этой сфере с их контролем, дегуманизированным расчетом, игнорирование социально-трудовой составляющей рынка труда, могут быть угрозой для благосостояния населения [Aloisi, 2016, 12].

Рассмотрим основные, самые популярные платформы, которые в России предоставляют услуги по аутсорсингу домашнего труда.

Питание. Платформы-агрегаторы по доставке готовой еды («Uber Eats», «Яндекс.Еда») характеризуются крайне неустойчивыми условиями труда. Курьеры, массово на этих платформах, работают без трудовых договоров, что делает отношения найма скрытыми и неофициальными. Также у них отсутствуют основные трудовые гарантии.

Платформы по доставке полуфабрикатов с рецептами для приготовления на дому («Партия еды», «Elementaree») представляют собой более близкие к стандартным формам занятости рабочие места. Однако, судя по предложениям вакансий в открытом доступе в интернете, в рамках этих платформ распространены частичная занятости, понедельная оплата труда, использование личных материальных средств для работы (например, от курьера требуется наличие личного автомобиля и смартфона) и другие неустойчивые условия труда.

Забота о детях. Сервисы представляют собой платформы-агрегаторы частных объявлений или объявлений агентств домашнего персонала («YouDo», «Помогатель»). В первом случае речь идет о полностью теневой самозанятости; во втором – о заемном труде. В обоих случаях риски неустойчивой занятости достаточно высоки, поскольку, как правило, связаны с отсутствием трудовых договоров, скрытой занятостью, отсутствием гарантий по условиям труда.

Мелкая работа по дому. Сервисы («Profi.ru», «YouDo») работают по тому же принципу, что и платформы-агрегаторы, предлагающие услуги по поиску домашнего персонала. При этом мелкая работа по дому чаще всего бывает не периодической, от случая к случаю. Также те, кто предо- ставляет подобные услуги, чаще всего связаны не с агентствами, но являются фактически самозанятыми. Риск неустойчивой занятости в этом случае велик, т.к. работа в ограниченном объеме осуществляется по индивидуальной договоренности.

Несмотря на некоторые различия в этих типах наемного домашнего труда на аутсорсинге, у них есть общие черты, отражающие риски неустойчивой занятости:

• 1.    Для этого типа занятости характерно либо полное отсутствие контрактов (трудовых или ГПХ) либо ограниченный по времени или по полноте занятости контракт через агентства;

• 2.    Достаточно распространены скрытые отношения найма, фиктивная самозанятость;

• 3.    Характерны неустойчивые условия труда, в том числе: оплата труда, основанная на устной

договоренности или на тарифах, формируемых спросом через электронные платформы; отсутствие доступа к социальным гарантиям и к реализации трудовых прав в силу отсутствия правового оформления трудовых отношений.

Домашний труд на аутсорсинге нуждается в регулировании для того, чтобы обеспечить занятых в этой сфере всеми преимуществами занятости в формальной экономике. Государству необходимо на законодательном уровне разработать правовое обеспечение этого вида занятости. Неустойчивость занятости в области аутсорсинга домашнего труда чревата негативными последствиями как для работника, так и для экономики, поскольку снижает уровень и качество жизни, приводит к разрастанию теневого и неформального секторов, ставит под угрозу безопасность и здоровье населения.