Экономические исследования феномен прекаризованной занятости. Рубрика в журнале - Уровень жизни населения регионов России
Flexibility = precarity or flexibility + security? The lost guarantees of social security
Статья научная
The Object of the Study: «Flexicurity Strategy» and Precarious Employment. The Subject of the Study: Profile the Precarious Employment and the Strategy of flexible and non-standard forms of employment (NSFE). The Purpose of the Study: Identifying the characteristics of the “Flexicurity strategy” and the social and economic Impact of the flexible and precarious employment in Europa. The Main Provisions of the Article: Because of the economic and social challenges of the Fourth Industrial Revolution and the profound changes in the labour market processes, the risk of being excluded from work and from social goods divided by work is no longer just among the low-skilled, or manual workers today. As unemployment became commonplace, the basic paradigm of the distribution of social goods and the existence of existential security, based on the share of work carried out, is also jeopardized. Following the turn of the millennium, with the spread of flexible forms of employment, social security has been damaged not only for the unemployed but also for a wide range of workers. The «Flexicurity strategy», designed to tackle the employment crisis of the 1990s - aimed to increase employment by using active labor market instruments and flexibility of work, while strengthening state responsibility in providing social guarantees - it seems to have failed. The pillars of social protection have been weakening among workers in recent years, and the precariat and precarious employment and income insecurity have become more and more widely known phenomenon. After all, the question is right: guaranteeing the social security of workers can only be achieved through the reduction of flexible forms of employment or the creation and guarantee of new forms of social security that fit into the 21st century labor market conditions, dictated by the digitized world.
Бесплатно
Автоматизация процессного управления как механизм сокращения неустойчивости занятости населения
Статья научная
Объект. Неустойчивая занятость. Предмет. Автоматизация процессного управления. Цель. Исследование перспектив автоматизации процессного управления для сокращения неустойчивости занятости населения. Основные положения статьи. В условиях цифровизации автоматизация процессного управления на предприятии становится эффективным механизмом повышения прозрачности управления, его открытости и одновременно содействует снижения неустойчивости занятости. В рамках статьи будут рассмотрены возможности автоматизации процессного управления в целях сокращения неустойчивости занятости населения.
Бесплатно
Аутсорсинг домашнего труда в России: неустойчивость занятости в субстантивной экономике
Статья научная
Домашний труд является важнейшей составляющей современной национальной экономики. Домашний труд направлен на воспроизводство трудового потенциала работников силами домохозяйства. Как правило, домашний труд выполняется членами домохозяйства, однако, в современных условиях домохозяйства всё чаще прибегают к аутсорсингу домашнего труда, стремясь вынести отдельные функции по воспроизводству за свои пределы. Наиболее распространенным является аутсорсинг питания, заботы о детях, мелких домашних работ. В результате аутсорсинга домашнего труда возникает новый сегмент рынка труда, который ориентирован на спрос на такие услуги. Занятость в этом сегменте крайне подвержена рискам неустойчивости, что ведет к снижению уровня жизни и образованию значительного сектора теневой экономики. Объект. Аутсорсинг домашнего труда в России. Предмет. Конкретные практики и направления аутсорсинга домашнего труда в России. Основные теоретические положения статьи. К домашнему труду относится работа, выполняемая в домашнем хозяйстве или для домашнего хозяйства или домашних хозяйств. К домашнему труду относится весь спектр занятий по самообеспечению жизнедеятельности. Кардинальные изменения в глобальной экономике приводят к тому, что домохозяйства всё чаще принимают решении об аутсорсинге домашнего труда. Аутсорсинг домашнего труда с точки зрения рынка труда является преимущественно гиг-экономикой (gig economy). Гиг-экономик порождает сферу занятости, в которой заказчик и исполнитель работы связываются посредством онлайн-платформ или приложение. Для этого типа занятости характерно либо полное отсутствие контрактов либо ограниченный по времени или по полноте занятости контракт через агентства; достаточно распространены скрытые отношения найма, фиктивная самозанятость; характерны неустойчивые условия труда, в том числе: оплата труда, основанная на устной договоренности и отсутствие доступа к социальным гарантиям и к реализации трудовых прав.
Бесплатно
Гибкая занятость путь к хаосу или новая модель устойчивости рынков труда
Статья научная
Публикация посвящена поиску ответа на вопрос, прокладывает ли гибкая (нестандартная) занятость путь к глобальному хаосу в сфере занятости или к новой модели устойчивости рынков труда? Объект исследования - работники сгруппированные по условиям контрактных соглашений в пять профилей занятости. Предмет исследования. Теоретическая сторона предмета исследования раскрывает трудовые отношения в стандартной и нестандартной формах занятости. Эмпирическая сторона предмета исследования характеризует особенности занятости в выборке работников, квотированной по полу, возрасту, проживанию (по федеральным округам) и положению в сфере труда, пропорциональной генеральной совокупности работников по данным Росстата. Цель исследования состоит в том, чтобы на примере российской экономики охарактеризовать общее и особенное современных отношений занятости в различных ее профилях и предложить пути ее регулирования в интересах труда, капитала и государства. Основные теоретические положения статьи раскрывают благоприятные возможности для роста и реализации трудового и предпринимательского потенциала работников вследствие повышения гибкости занятости, характеризуют проблемы, возникающие вследствие порождаемых ею утратой работниками трудовых и социальных гарантий. Основные эмпирические положения статьи характеризуют профили занятых работников, дифференцированные в зависимости от сочетания стандартных и нестандартных форм их занятости. Результаты исследования выражаются в выработке предложений по реализации положительного потенциала гибкой занятости и ограничению ее негативных эффектов.
Бесплатно
Гибкие формы занятости как фактор неустойчивости рынка труда Казахстана
Статья научная
Объект. Гибкие формы занятости на рынке труда Казахстана. Предмет. Гибкая занятость как фактор неустойчивости рынка труда. Цель работы. Выявление влияния гибких форм занятости на устойчивость рынка труда в Казахстане. Основные положения статьи. Проведены исследования о структурных составляющих гибких форм занятости и предложена авторская трактовка её родового признака, в основу которой положено отработанное рабочее время. Учитывая ориентировочные масштабы распространения такой формы занятости в Казахстане, высказано предположение об их негативном влиянии на формирование и функционирование рынка труда. На основе проведенного анализа практики предложен ряд мер по минимизации угроз, которые представляет вынужденная гибкая занятость на устойчивость рынка труда.
Бесплатно
Состояние, масштабы и направления снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов в России
Статья научная
Объект. Неустойчивая занятость трудовых мигрантов в России. Предмет исследования. Состояние и масштабы неустойчивой занятости в России, а также социально-экономические меры для повышения уровня защищенности трудовых прав и социальных гарантий иностранных граждан. Содержание статьи. В статье анализируется текущая миграционная ситуация в России в разрезе трудовой мобильности населения. Рассматриваются особенности правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России. Автор дает приблизительную оценку численности неустойчиво занятых трудовых мигрантов в России и перспектив развития неустойчивой занятости данной категории. Обозначены приоритетные направления снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов в России. Цель. Оценка масштабов и перспектив развития неустойчивой занятости трудовых мигрантов в России для разработки основных направлений повышения уровня защищенности их трудовых прав и социальных гарантий.
Бесплатно
Социальные факторы инновационного развития регионов
Статья научная
Объект. Инновационное развитие регионов Предмет. Социальные факторы инновационного развития регионов Цель. Анализ основных социальных факторов, влияющих на инновационное развитие регионов. Основные положения. Важнейшим условием инновационного развития регионов является эффективное управляющее воздействие на всю совокупность показателей, направленных на повышение функционирования инновационной экономики. К самым значимым и важным факторам, влияющих на инновационное развитие регионов, относят социальные факторы, которые тесно связаны с правовыми, политическими, экономическими факторами. В статье дан анализ основных социальных факторов в динамике за последние 10 лет и определены основные проблемы, негативно влияющие на инновационное развитие регионов.
Бесплатно
