Баланс семьи и работы: к вопросу о вовлеченности российских организаций в реализацию задач семейной политики государства

Национальные цели развития Российской Федерации определяют вектор деятельности всех субъектов социальной политики страны, к которым относятся организации и бизнес-структуры. Поддержка семьи, родительства, детства становятся стратегически важными как для устойчивого развития страны, так и для организаций. Целью исследования является обоснование необходимости формирования и реализации российскими организациями корпоративной семейной политики как инструмента установления баланса между профессиональными и семейными обязанностями работников. В результате анализа корпоративной социальной политики крупных российских организаций сформирован перечень наиболее актуальных мер корпоративной семейной политики организаций, структурированный в соответствии с проблемами и потребностями семейных работников в зависимости от основных жизненных циклов семей с детьми. Сделан вывод о необходимости разработки и реализации комплексной корпоративной семейной политики организаций на основе выявления и учета реальных потребностей работников с семейными обязанностями, актуальной семейной и демографической специфики территории присутствия и страны в целом, возможностей и профиля деятельности самой организации.