Барьеры привлечения молодых специалистов в систему муниципальной службы

В статье анализируются факторы привлекательности и барьеры для привлечения молодых специалистов в систему муниципальной службы. Несмотря на наметившиеся положительные тенденции в муниципальном управлении, кадровая проблема продолжает оставаться актуальной. В статье представлен анализ результатов, которые были получены в ходе фокус-групповых интервью, проведенных в 2025 г. среди студентов, обучающихся по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», и слушателей аналогичных программ дополнительного образования в вузах Москвы. Установлено, что основные барьеры привлечения молодых высокопрофессиональных специалистов в систему муниципальной службы не только носят системный характер, но и связаны с отсутствием сформированной готовности, прежде всего на ценностном уровне, в студенческой среде к работе, требующей служения.