Человеческий капитал в обеспечении конкурентоспособности организации

В статье рассматриваются особенности экономической конкуренции в современных условиях. Исследуется креативная функция предприятия, направленная на организационные изменения. Охарактеризованы типы кооперации. Обозначены черты наблюдаемой в производстве качественной перемены, состоящей в изменении способа включения работников в процесс труда, трансформировавшего их место в производстве, что в свою очередь послужило основным элементом в смене технологического уклада. Таким образом, организация меняется не только технологически, но и институционально. При этом особый акцент делается на модификации внутрифирменных институтов: применении новых технологий и средств работы, а также изменении места работника в системе производства. Итог перемены проявляется в том, что компания переходит от возможности перестраивать ресурсы к кооперированию обладателей компетенций. Обоснована роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности организации.