Что делать работнику, если руководитель систематически задерживает заработную плату

Одним из наиболее серьезных нарушений в трудовых отношениях между работником и руководителем является невыплата заработной платы вовремя. К великому огорчению, на сегодняшний день задержка заработной платы стала распространенным и частым явлением. Такое явление не должно оставаться безнаказанным со стороны трудовых инспекций, прокуратур и судов.

Обязанность работодателя вовремя и в абсолютном размере платить заработную оплату своим работникам, частичные выплаты заработной платы так же являются нарушением. Это все закреплено в трудовом законодательстве РФ. По законодательству работник обязан получать заработную плату не менее чем два раза в месяц (ст. 136 ТКРФ). Как предписывает трудовой кодекс РФ, конкретные даты расчета с работниками организации могут устанавливать самостоятельно, зафиксировав их в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых или коллективных договорах.

Представители Роструда в письме от 1 марта 2007 года № 472-6-0 заявили, что в случае если у работодателя имеется заявление работника о согласии получать причитающуюся ему заработную плату один раз в месяц, не лишает организацию обязанности двухразового расчета с работниками.

Следовательно, в том случае если организация не перечисляет заработную плату своим работникам вовремя и в полном размере, которые определены нормами трудового соглашения, то у нее возникает задолженность по оплате труда.

Так же хотелось бы сосредоточить внимание на то, что если день расплаты с работниками пришелся на нерабочий день, то осуществление выплаты заработной платы необходимо в предшествующий этой дате рабочий день, но никак не после установленного срока. Стоит отметить, что в случае невыплаты работникам причитающихся им сумм оплаты труда, организации грозит выплата работникам компенсации за эту задержку.

Исходя из этого, у работников появляются вопросы, связанные с собственными действиями в отношении работодателя и всей работы в целом. В случае невыплаты заработной платы работодателем стоит ли выходить на работу? В случае если имеется вероятность невыхода на работу, то какие правила нужно соблюдать, чтобы исключить негативные последствия? Будет ли взыскание заработной платы судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

Так что же стоит предпринять работникам в случае задержки или невыплаты заработной платы? Ответ есть.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ государство предоставляет работнику гарантии соблюдения его трудовых прав и свобод, определенных условий труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. Так же к правам работника относятся права на получение за свой труд заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ при нарушении трудовых прав работников, они могут осуществлять самозащиту, а могут и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод своих работников, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право оповестить работодателя в письменной форме о приостановлении своей деятельности вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. После уведомления работодателя о приостановлении работы, работник, подобным способом, воспользовался своим правом на защиту. При этом стоит отметить, что у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении, иначе в суде работодатель может дать показания, что заявления от работника никакого не было. В этом случае работодатель может уволить работника согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Но следует учитывать то, что в соответствии со статей 142 ТКРФ существуют исключения, когда работник не имеет права приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы:

• 1.    В период чрезвычайного, военного положения в стране;

• 2.    В период особых мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;

• 3.   В организациях обеспечения оборона страны и

• безопасности государства;

• 4.   Муниципальным служащим;

• 5.    В организациях, напрямую обслуживающих особо опасные виды производств и оборудований;

• 6.    Работниками, в трудовые обязанности которых входят выполнения работ, которые напрямую связаны с обеспечением жизнедеятельности населения страны.

Во всех остальных случаях при полной или частичной невыплате заработной платы работник имеет полное право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Стоит отметить, что работник, который отсутствовал в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязательно должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя о готовности осуществить выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В том случае, если работник не вышел на работу, руководитель имеет полное право уволить работника за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Кроме этого работник имеет полное право обратиться в суд с целью защиты собственных интересов. В таком случае работнику следует воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все без исключения необходимые бумаги и будут представлять интересы работника, а стоимость данных юридических услуг работник может взыскать с руководителя.

Работнику не стоит забывать о том, что работодатель несет еще и уголовную ответственность за неполную или абсолютную невыплату заработной платы в согласовании со статьей 145.1 УКРФ, либо наличие корыстной или личной заинтересованности руководителя. В данном случае руководитель должен будет уплатить штраф до 120 000 рублей, либо же в объеме заработной платы или другого собственного заработка за период до 1 года (статья 145.1 УКРФ).

В случае того, если невыплата заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия, то размер штрафа возрастает. Руководителю тогда придется «выложить» сумму от 100 000 до 500 000 рублей или отдать заработную плату за период от одного года до трех лет.

Помимо этого для руководителя предусмотрена возможность лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без установления такового.

Таким образом, в случае, если руководитель частично задержал заработную плату на срок свыше трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может уверенно направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы.

В этом случае руководитель в любом случае выплатит работнику полностью заработную плату, которую он задолжал.

С января - по июнь 2015 года территориальные органы Роструда провели свыше 25 000 проверок, в процессе которых были выявлены нарушения требований трудового законодательства об оплате труда, что превышает 1/3 абсолютно всех проведенных государственными инспекторами проверок.

В процессе проводимых контрольно-надзорных мероприятий государственные инспекторы труда уделяют особый интерес соблюдению трудовых прав работников и исполнению требований трудового кодекса РФ, которые связаны с оплатой труда. После принятых мер с начала года 525 017 работников получили ранее задержанную заработную плату на сумму свыше 11,1 млрд. рублей.

Лица, которые допустили данные правонарушения, были привлечены к административной и уголовной ответственности.

Что касается судебной практики, то в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками, в основном склоняется в пользу работников.

В данной статье сформулированы рекомендации работникам о защите их прав, то какие меры нужно принимать. Трудящиеся никогда не должны оставлять такие правонарушения безнаказанными.