Динамические компоненты направленности личности адвоката

Актуальность, значимость, постановка проблемы. Изучение адвоката как личности и субъекта профессиональной деятельности через мотивационные структуры приобретает особое значение ввиду специфичности выполняемых им профессиональных задач — защиты прав граждан и организаций. Адвокаты являются представителями закона, носителями правовых ценностей, защитниками права — результаты их труда могут существенно влиять на судьбы людей. Вместе с тем количество исследований психологии работников адвокатуры ничтожно мало. В связи с этим представляет научный и практический интерес ответ на вопрос: какие мотивы и устойчивые личностные побуждения лежат в основе их профессиональной деятельности?

Цель и задачи исследования. Целью исследования стало изучение динамических компонентов в структуре направленности личности адвокатов. Мы стремились решить следующие задачи: проанализировать психологическую природу динамических компонентов направленности личности; изучить мотивационные стратегии и карьерные ориентации адвокатов и представителей смежной профессии — следователей; на основе сравнительного анализа выявить особенности мотивации включенности в профессию и мотивационные стратегии поведения адвокатов.

Теоретические предпосылки и состояние проблемы. Направленность личности как одна из центральных категорий и предметных областей исследований в психоло- гической науке представлена в трудах А. Н. Леонтьева [1], Б. Ф. Ломова [2], К. К. Платонова [3], С. Л. Рубинштейна [4], в теоретико-эмпирических работах [5–7 и др.]. Несмотря на многоаспектность имеющихся исследований, направленность личности юриста изучена крайне мало. Думается, для понимания направленности личности представителей юридических профессий и вариативности их профессионального развития в будущем будет полезным междисциплинарное сотрудничество юристов и психологов, интересующихся профессиознанием, акмеологией и аксиологией.

В рамках нашей статьи мы базируемся на идеях С. Л. Рубинштейна о том, что проблема направленности личности подразумевает, прежде всего, решение вопросов о динамических тенденциях, мотивах деятельности человека, определенных ее целями и задачами. Направленность личности характеризуется предметным содержанием, ориентацией на определенные объекты и возникающим при этом напряжением. Динамические тенденции, выражающие направленность человека, заключают в себе «более или менее осознанную связь индивида с чем-то, находящимся вне его, взаимоотношение внутреннего и внешнего» [4, с. 686]. При этом, как отмечают Ю. М. Забродин и Б. А. Сосновский, «многочисленные векторы направленности не просто складываются в некую равнодействующую силу, а образуют специфичную систему, которая организует всю психологическую картину личности, придает ей собственно целостный облик» [8, с. 100].

Направленность личности понимается в психологической науке как стержневая психологическая особенность, детерминирующая устремления человека и его отношения с миром. Анализ динамических ее составляющих, таких как мотивы и ориентации, позволяет приблизиться к пониманию реальных движущих сил человеческого поведения. Авторы отмечают, что в современных исследованиях личности и субъекта общим становится акцент на изучении процессуальных аспектов психики, поскольку для понимания процессов и вариаций внутри человека необходимо анализировать становление, динамику и новизну личностных образований [9–11].

В качестве динамических компонентов направленности личности мы изучаем мотивационные стратегии и карьерные ориентации в профессии у адвокатов. Мотив принято рассматривать как сложное интегральное психологическое образование, имеющее побудительную, направляющую, а также регулирующую и контролирующую функции [12]. О. П. Елисеев по параметру направленности выделяет четыре мотивационные стратегии, определяющие особенности достижения человеком конкретных результатов деятельности: интернально-объектную, интернально-субъектную, экстернально-субъектную и экстернально-объектную. Каждая из независимых мотивационных стратегий обусловлена типом взаимодействия темперамента, характера и мотивации человека, сочетания направленности активности и реактивности, мотивации достижения и мотивации отношения. Автор также отмечает, что человек реализует себя как личность благодаря конструктивной активности, которая подразумевает направленность на нравственно-положительный результат деятельности, состоящий в укреплении личного достоинства человека. Конструктивность достигается в силу осознанности, субъективной творческой активности и вариативности поведения [13].

Карьерные ориентации выступают в качестве осознанных мотивов и целей профессиональной деятельности личности, показывают субъективную значимость ценностей в профессии и карьере, обозначают направления самореализации в профессиональной и других сферах жизни. Существенность ценностного компонента в жизни отдельной личности и общества в целом является обоснованной научным сообществом и практикой. Карьерные ориентации, характеризующие ценностную сферу личности и содержание ее активности, придают смысл поведению и задают вектор профессионального развития. Карьерные ориентации динамичны, их трансформациям в процессе профессионализации, как показывают исследования, предшествуют изменения в профессиональной идентичности и самоэффективности [14]. Кроме того, увеличение уровня карьерных инициатив авторы объясняют возрастанием требований и способностей в профессии [15].

Специфика внутреннего мира представителей адвокатуры изучена мало. Как правило, авторы акцентируют внимание на психологических аспектах профессиональной деятельности адвокатов, на взаимоотношениях с клиентами [16–18]. Обзор литературных источников показывает, что исследований личности юристов, студентов юридических факультетов, сотрудников правоохранительных органов представлено больше. В частности, нами ранее изучались социально-психологические установки и ценности юристов общего профессионального профиля, было показано, что юристы стремятся к саморазвитию, познанию нового, повышению материального достатка в жизни, их характеризует направленность на результат и труд [19]. Исследованы также мотивационные предпочтения сотрудников ОВД, в том числе мотивы достижения успеха и избегания неудач [20]. По нашему мнению, выявление общих и особенных характеристик компонентов и динамических тенденций направленности адвокатов и юристов других профессий позволило бы оптимизировать программы профориентации на уровне допрофессиональной подготовки и карьерное консультирование юристов на разных этапах профессионализации.

Материалы и методы

Эмпирическое исследование проводилось в 2017– 2019 гг., респондентами стали 70 человек, из них 40 адвокатов, состоящих в адвокатских палатах или осуществляющих профессиональную деятельность в форме адвокатского кабинета, и 30 следователей (г. Краснодар). Средний стаж в профессии составил 24 года. Возраст участников — от 26 до 60 лет, из них 32 мужчины и 38 женщин.

Эмпирическая информация получена при помощи методик «Якоря карьеры» (Э. Шейн) и «Конструктивность мотивации» (О. П. Елисеев).

Методика «Якоря карьеры» (Э. Шейн) направлена на диагностику карьерных ориентаций, т. е. социально обусловленных побуждений личности к профессиональной деятельности. Опросник использован для оценки мотивации профессиональной активности респондентов с помощью выявления карьерных ценностных ориентаций на профессиональную компетентность, менеджмент, автономию, стабильность, служение, вызов, интеграцию стилей жизни и предпринимательство [21].

Методика «Конструктивность мотивации» (О. П. Елисеев) направлена на выявление основного типа мотивационной стратегии, индуцируемой спецификой взаимодействия человека с внешним миром. Автор методики выделяет четыре основных типа мотивации, которые разворачиваются в мотивационные стратегии: интернально-объектную, интернально-субъектную, экстернально-субъектную и экстернально-объектную. При интернально-объектной стратегии основным выступает мотив взаимного принятия внутреннего и внешнего, который выражается в ориентации на сотрудничество. Интернально-субъектная стратегия характеризует тех, для кого мотивация отношения к самому себе доминирует над мотивацией достижения. Экстернально-субъектная стратегия имеет в своей основе мотив взаимного отрицания внутреннего и внешнего, обусловливает стабильность и равновесность обстоятельного, неспешного саморазвития личности. Экстернально-объектная стратегия означает отрицание внутреннего по отношению к внешнему и проявляется в стремлении к конкурентному поведению, на основе которого происходят самовоспитание и самоутверждение личности. В целом с помощью данной методики мы оценивали мотивационный тип и мотивационные стратегии поведения респондентов [13, с. 156–168].

Математико-статистическая обработка полученных эмпирических данных включала в себя вычисление средних выборочных значений, оценку достоверности различий по t-критерию Стьюдента, коэффициента корреляции Спирмена. Для обработки результатов использовался пакет SРSS 23.0.

Результаты и обсуждение

В таблице 1 представлены средние значения и статистические показатели различий карьерных ориентаций адвокатов и следователей. Анализ средних выборочных значений показывает, что карьерные ориентации адвокатов направлены на служение (средний балл — 7,55), автономию (6,88), интеграцию стилей жизни (6,73) и вызов (6,70), а карьерные ориентации следователей — на ценности стабильности работы (6,67), интеграции стилей жизни (6,18) и служение (6,14). Таким образом, в результате обработки самоотчетов респондентов выявлено, что основная ценность для адвокатов — работа с людьми, служение другим и обществу при выраженной потребности быть независимыми и самостоятельными в профессиональной деятельности. Адвокаты стремятся гармонизировать все сферы своей жизни, однако при этом социальные ситуации рассматривают как конкурентные, разворачивающиеся в плоскостях борьбы, победы или проигрыша. Для следователей в первую очередь важны стабильность, предсказуемость жизненных событий и надежная работа. Предпочитаемыми ориентирами для них также являются служение другим людям и ценность разных сторон своей жизни.

Статистически достоверные различия в выраженности карьерных ориентаций адвокатов и следователей, как видно из таблицы 1, имеются по таким параметрам, как профессиональная компетентность (p≤0,025), автономия (p≤0,000), стабильность работы (p≤0,009), служение (p≤0,004), вызов (p≤0,004). Итак, статистически обосновано, что адвокаты в большей мере, чем следователи, значимыми для карьеры ценностями считают наличие способностей и талантов, профессиональное мастерство, возможность работать автономно, преодолевать препятствия и конкурировать. Следователи по сравнению с адвокатами достоверно выше ценят стабильность работы и жизни, предпочитают карьерные продвижения в организациях, обеспечивающих определенный срок службы и социальные гарантии.

В таблице 2 отражены средние значения и статистические показатели различий мотивационных стратегий респондентов. Так, наиболее выраженной мотивационной стратегией адвокатов и следователей является интернально-объектная (средние баллы — 28,03 и 26,23 соответственно). Интернально-объектный тип личности характеризуется конструктивным един-

Таблица 1. Статистические показатели различий карьерных ориентаций респондентов (Table 1. Statistical indicators of differences in respondents' career orientations )

Карьерные ориентации	Адвокаты		Следователи		t-критерий равенства средних
	Среднее	Станд. отклонение	Среднее	Станд. отклонение	t	p
Профессиональная компетентность	5,80	2,184	4,58	2,009	2,293	0,025
Менеджмент	4,57	2,439	4,21	2,083	0,624	0,535
Автономия (независимость)	6,88	1,573	5,15	1,812	4,090	0,000
Стабильность работы	5,07	2,546	6,67	2,057	- 2,690	0,009
Стабильность места жительства	4,75	2,152	5,63	2,593	- 1,491	0,141
Служение	7,55	1,804	6,14	1,994	2,980	0,004
Вызов	6,70	2,110	5,18	1,799	3,016	0,004
Интеграция стилей жизни	6,73	1,361	6,18	1,307	1,601	0,114
Предпринимательство	4,67	2,458	3,77	1,936	1,577	0,120

Таблица 2. Статистические показатели различий мотивационных стратегий респондентов (Table 2. Statistical indicators of differences in respondents' motivational strategies )

Мотивационные стратегии Адвокаты Следователи t-критерий равенства средних Среднее Станд. отклонение Среднее Станд. отклонение t p Интернально-объектная 28,03 4,240 26,23 4,013 1,736 0,088 Интернально-субъектная 25,43 3,327 22,81 3,544 3,044 0,003 Экстернально-субъектная 25,15 3,745 22,38 4,050 2,838 0,006 Экстернально-объектная 23,18 4,668 20,96 4,432 1,920 0,059 ством мотивации достижения и мотивации отношения, стремлением к совместному творчеству в основных видах деятельности и к сотрудничеству при преодолении разногласий. Сбалансированность целей и отношений с другими, конструктивная активность этого мотивационного типа в значительной мере обусловлены самовоспитанием, оптимальными условиями деятельности и личностного развития в сфере общения и познания окружающего мира. Полученные данные частично совпадают с результатами исследований других авторов, согласно которым у сотрудников правоохранительных органов преобладают интернально-объектная и экстернально-объектная мотивационные стратегии [22; 23].

При статистическом анализе выявлены достоверные различия в выраженности экстернально-субъектной (p≤0,006) и интернально-субъектной мотивации (p≤0,003) у респондентов. Наблюдаются тенденции к различиям в проявлениях экстернально-объектной (p≤0,059) и интернально-объектной (p≤0,088) стратегий. В целом по результатам математико-статистической обработки мотивационные типы адвокатов по сравнению со следователями более выражены, а характеристики соответствующих мотивационных стратегий, возможно, проявляются более ярко. Однако это допущение требует, по нашему мнению, дополнительной проверки в дальнейших исследованиях.

Для понимания того, как конструктивность мотивации поведения и активность респондентов связаны с ценностями в профессии и карьере, мы провели корреляционный анализ. В таблице 3 содержатся данные о значимых корреляциях мотивационных стратегий и карьерных ориентаций адвокатов.

Интернально-объектная стратегия у адвокатов положительно связана с ценностями менеджмента (r=0,328)

и предпринимательства (r=0,398) в профессиональной сфере. Адвокаты, относящиеся к интернально-объектному типу личности, связывают представления о карьере с возможностями влиять на других людей и интегрировать их усилия, рисковать и решать новые задачи, быть ответственным за конечные результаты проделанной работы. Интернально-субъектная стратегия у адвокатов связана с вызовом как ценностной ориентацией в карьере (r=0,332). Людей интернально-субъектного типа отличает стремление к совершенствованию себя посредством саморефлексии и общения с другими, однако в коммуникациях более выраженной является интеллектуальная, а не эмоциональная компонента. У адвокатов эти особенности мотивации связаны с ценностями новизны и разнообразия в профессиональном труде, с процессами борьбы и победы в профессиональных ситуациях. Экстернально-субъектная стратегия у адвокатов коррелирует с карьерной ориентацией на стабильность места жительства (r=0,384). Экстернально-субъектный тип личности проявляет себя в двух взаимодополняющих формах активности — подавлении и властвовании над другими и собой при отрицании внутреннего мира как своего, так и других людей, приспособлении к другим и к себе. При этом у адвокатов данная мотивационная стратегия связана с предпочтением стабильной жизни, ценностями «укоренения» в определенном месте. Экстернально-объектная стратегия у адвокатов отрицательно коррелирует с карьерными ориентациями на независимость (r=–0,419) и стабильность работы (r=–0,319). Экстернально-объектная мотивация проявляется в стремлении следовать внешне заданным идеям, нормам и правилам, в ориентации на соперничество в целях самоутверждения. Адвокаты с такой мотивационной направленностью менее ориентированы на независимость

Таблица 3. Корреляционная таблица взаимосвязи мотивационных стратегий и карьерных ориентаций адвокатов (Table 3. Correlation table of the relationship between motivational strategies and career orientations in lawyers )

Мотивационные стратегии	Карьерные ориентации	Значимые взаимосвязи карьерных ориентаций и мотивационных стратегий
		r	p
Интернально-объектная	менеджмент	0,328*	0,039
	предпринимательство	0,398*	0,011
Интернально-субъектная	вызов	0,332*	0,036
Экстернально-субъектная	стабильность места жительства	0,384*	0,014
Экстернально-объектная	независимость	- 0,419**	0,007
	стабильность работы	- 0,319*	0,045