Динамизация конкурентоспособности работников управленческого труда промышленных предприятий на основе структурно-деятельностного подхода
Автор: Захаров Святослав Игоревич, Коркина Татьяна Александровна
Рубрика: Краткие сообщения
Статья в выпуске: 1 т.17, 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены основные современные тенденции в социально-трудовой сфере экономики, предопределяющие усиление роли управленческих работников промышленных предприятий и необходимость динамизации их конкурентоспособности. Динамизация конкурентоспособности управленческих кадров рассматривается как процесс ускорения трансформации их трудовой деятельности, позволяющий сохранять и усиливать конкурентные позиции с учетом текущих и прогнозируемых изменений внешней среды. Проанализированы содержание и ограничения существующих подходов к исследованию конкурентоспособности руководителей. Обосновано, что в непрерывно изменяющихся условиях функционирования промышленных предприятий для решения проблемы динамизации конкурентоспособности работников управленческого труда требуется применение структурно-деятельностного подхода. Суть структурно-деятельностного подхода заключается в выделении взаимосвязанных структурных компонентов трудовой деятельности управленческих работников, трансформация которых позволяет гибко реагировать на изменения требований субъектов трудовых отношений и возможностей развития объекта управления. Применение предложенного методологического подхода позволяет повышать социально-экономическую эффективность работников управленческого труда на промышленных предприятиях за счет более целенаправленного развития и реализации управленческого потенциала, что подтверждается результатами апробации.
Промышленное предприятие, социально-экономическая система, трудовые отношения, работник управленческого труда, конкурентоспособность работника, структурно-деятельностный подход
Короткий адрес: https://sciup.org/147240312
IDR: 147240312 | DOI: 10.14529/em230117
Список литературы Динамизация конкурентоспособности работников управленческого труда промышленных предприятий на основе структурно-деятельностного подхода
- Baran B.E., Woznyj H.M. Managing VUCA: The human dynamics of agility // Organizational dynamics. 2020. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2020.100787
- Друкер П. Менеджмент. Вызовы XXI века / пер. с англ. Наталии Макаровой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. 256 с. ISBN 978-5-91657- 365-7.
- Коулман Д. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ / пер. с англ. А.П. Исаевой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 560 с
- Талеб Н.Н. Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса. Азбука-Аттикус, 2014.
- Стукен Т.Ю., Лапина Т.А., Коржова О.С. Навыки управления временем у менеджеров среднего звена в российских компаниях // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2022. Т. 20, №. 2. С. 95–104.
- Рачек С.В., Хоменко Я.В. Оценка эффективности управленческого труда как фактор устойчивого развития транспортного бизнеса // Транспорт Урала. 2019. № 3. С. 3–8.
- Интеллектуально-инновационный потенциал горных инженеров как фактор повышения конкурентоспособности угольной промышленности в России в 1990-е гг. / А.А. Рожков, И.С. Соловенко, Т.А. Коркина, О.Т. Лойко // Вестник Томского государственного университета. История. 2021. №72. С. 78–87
- Белкин В.Н. и др. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. 2019. Т. 16, № 3. С. 444–453.
- Руденко Г.Г., Долженкова Ю.В. Российский рынок труда: соотношение государственного регулирования и механизмов самонастройки // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2019. № 3. С. 161–169.
- Вильчинская М.А., Волохова С.Г. Взаимосвязь компетенций, саморазвития и самозанятости на современном рынке труда молодых специалистов // Азимут научных исследований: Экономика и управление. 2021. № 2 (35). С. 107–110.
- Конкуренция 2.0 [электронный ресурс] // Онтология нового мира. URL: new-onthology.ru.
- Кошелев А.А. Конкуренция и конкурентоспособность на молодежном рынке труда: теоретико-методологический анализ // Тенденции развития науки и образования. 2020. № 59-3. С. 35–37.
- Кравцевич С.В. Аспекты изучения несовершенной конкуренции на рынке труда // Восточно-Европейский научный журнал. 2019. № 4-8 (44). С. 9–13
- Сотникова С.И., Волянский Г.Н. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде // Вестник НГУЭУ: Общество и экономика: проблемы развития. 2012. № 2. С. 45–55.
- Захаров С.И. Повышение конкурентоспособности руководящего персонала угледобывающего предприятия: теория и практика. М.: Экономика. 2021. 186 с. ISBN 978-5-282-03563-6.
