Оценка эффективности компетентностного подхода к управлению протокольными службами при подготовке международных саммитов и конференций

В исследовании рассматривается эффективность применения компетентностного подхода к управлению протокольными службами при подготовке и проведении международных саммитов и конференций. Анализируется роль ключевых профессиональных компетенций, таких как коммуникативные, организационные, межкультурные и юридические навыки, в обеспечении высоких стандартов управления протоколом. В исследовании показано, как интеграция моделей, основанных на компетенциях, в управление персоналом способствует оптимизации организации масштабных дипломатических мероприятий, повышению эффективности работы персонала и снижению протокольных рисков. Особое внимание уделяется программам обучения, цифровым инструментам и практическим симуляциям, повышающим профессиональную готовность сотрудников протокольных служб. Результаты исследования свидетельствуют о том, что хорошо структурированная система компетенций улучшает координацию между протокольными службами и дипломатическими ведомствами, способствует развитию межкультурной чуткости и успешному международному взаимодействию. Предлагаются рекомендации по совершенствованию систем обучения и внедрению современных методов оценки для оценки влияния развития компетенций на общее качество протокольной деятельности.