Факторы развития корпоративной культуры в России и за рубежом

В статье рассматриваются факторы развития корпоративной культуры в российских и зарубежных компаниях. Определено, что данное понятие связано с ценностями и нормами организации, которые принимаются сотрудниками на профессиональном и личностном уровне, демонстрируются ими в поведении и общении. Выделены основные ключевые особенности зарубежных и российской моделей корпоративных культур. Выявлено, что в большинстве стран основным методом повышения экономической эффективности компании признается формирование приверженности ее сотрудников определенным ценностям, нормам поведения, что отражает в целом сферу управления персоналом, основанную на принципах развития, мотивации, взаимодействия и индивидуализма. Для современного российского общества в большей степени характерны другие признаки: регламентация поведения сотрудника, приоритет групповых потребностей и интересов, акцент на единоличном принятии решения. Обосновано применение многоуровневого подхода к развитию корпоративной культуры с учетом российских реалий, представлены методы его реализации на организационном, формальном, ценностно-мотивационном, неформальном уровнях.